Гражданин Франции работает в РК по трудовому контракту. В данное время получает зарплату в тенге и компания удерживает и оплачивает за него все налоги. Сейчас собирается подписать еще один контракт с Канадской компанией, которая будет перечислять ему зарплату на карту в долларах США. У нерезидента есть в РК обязательство по уплате алиментов 33% от начисленного дохода. Как правильно удержать алименты с этих доходов? Сотрудник продолжает работать в казахстанской компании и этот доход у него дополн
Категории вопросов:

Гражданин Франции работает в РК по трудовому контракту. В данное время получает зарплату в тенге и компания удерживает и оплачивает за него все налоги. Сейчас собирается подписать еще один контракт с Канадской компанией, которая будет перечислять ему зарплату на карту в долларах США. У нерезидента есть в РК обязательство по уплате алиментов 33% от начисленного дохода. Как правильно удержать алименты с этих доходов?

Автор:
Оканов Айбек
12.07.2020 15:14
364

Вопрос:

Гражданин Франции работает в РК по трудовому контракту. В данное время получает зарплату в тенге и компания удерживает и оплачивает за него все налоги. Сейчас собирается подписать еще один контракт с Канадской компанией, которая будет перечислять ему зарплату на карту в долларах США. У нерезидента есть в РК обязательство по уплате алиментов 33% от начисленного дохода. Как правильно удержать алименты с этих доходов?

Ответ:

Применительно к данному вопросу статьей 165 Закона «О браке (супружестве) и семье» (далее - Закон) установлено, что должностное лицо организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, на основании исполнительного документа обязано ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и иного дохода, подлежащих получению со дня их выплат.

В главе 4 Методических рекомендаций по исполнению судебных актов о взыскании алиментов от 31 марта 2017 года № 345 указано, что судебный исполнитель не реже одного раза в квартал проводит проверку сведений от работодателя о производимых удержаниях по алиментам и их соответствие пенсионным отчислениям.

Статьей 167 Закона предусмотрено, что должностное лицо организации, производившее удержание алиментов на основании решения суда, обязано в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ему известно.

Согласно Приказу Министра юстиции Республики Казахстан от 24 декабря 2014 года № 372 «Об утверждении перечня видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей» к иным видам дохода, из которых производится удержание алиментов, заработная плата с другого места работы не относится.

Таким образом, удержание алиментов производит работодатель из выплачиваемой должнику зар. платы и иного дохода.

К иному доходу зарплата с другого места работы не относится.

Тогда, если гражданин Франции работает в казахстанской компании (работодатель) по трудовому контракту и при этом собирается подписать еще один контракт, но с Канадской компанией, которая будет перечислять ему зарплату, казахстанская компания удерживать алименты с этой зарплаты не должна. Этот доход дополнительным доходом от указанного работодателя не является. 

При этом, поскольку компании стало известно о новом месте работы сотрудника-должника, то по Закону бухгалтер компании должен сообщить об этом судебному исполнителю и лицу, получающему алименты.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: