Имеет ли право работодатель на законном основании штрафовать работника за невыход на работу?
Вопрос:
Имеет ли право работодатель на законном основании штрафовать работника за невыход на работу?
Ответ:
Работодатель не имеет право штрафовать работника за невыход на работу, однако, трудовым законодательством РК предусмотрены другие меры «наказания работников».
В Трудовом Кодексе РК статьей 115, называемой «Удержания из заработной платы» последние производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса и оговаривается четкий перечень удержаний:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника ( в данном случае, чаще всего, такое согласие пишется работником для подтверждения алиментных удержаний или по другим исполнительным листам и т.д.).
В Вашем случае, если Работник не является на работу в течение рабочего дня, то у Работодателя есть право расторгнуть с данным Работником трудовой договор по инициативе Работодателя на основании п.п.8) п.1 статьи 52 Трудового Кодекса РК.
Однако, если в Вашей организации работники не приходят на работу довольно часто и Вам невыгодно всех подряд увольнять, то законом не запрещено делить заработную плату на постоянную и переменную части.
Так, на практике, Работодатели, установив вышеуказанную систему оплаты труда и разработав Положение о системе оплаты труда совместно с экономической службой может включить пункт о том, что он имеет право удерживать какую-либо сумму только из премиальной части заработной платы работников Вашей организации за опоздание, невыход на работу и т.д.
При этом каждый случай Работодатель должен рассматривать сугубо индивидуально, потому что в Вашем случае у работодателя есть право расторгнуть с такими работниками трудовой договору, о чем изложено выше.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;