Имеет ли право работодатель на законном основании штрафовать работника за невыход на работу?
Вопрос:
Имеет ли право работодатель на законном основании штрафовать работника за невыход на работу?
Ответ:
Работодатель не имеет право штрафовать работника за невыход на работу, однако, трудовым законодательством РК предусмотрены другие меры «наказания работников».
В Трудовом Кодексе РК статьей 115, называемой «Удержания из заработной платы» последние производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса и оговаривается четкий перечень удержаний:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника ( в данном случае, чаще всего, такое согласие пишется работником для подтверждения алиментных удержаний или по другим исполнительным листам и т.д.).
В Вашем случае, если Работник не является на работу в течение рабочего дня, то у Работодателя есть право расторгнуть с данным Работником трудовой договор по инициативе Работодателя на основании п.п.8) п.1 статьи 52 Трудового Кодекса РК.
Однако, если в Вашей организации работники не приходят на работу довольно часто и Вам невыгодно всех подряд увольнять, то законом не запрещено делить заработную плату на постоянную и переменную части.
Так, на практике, Работодатели, установив вышеуказанную систему оплаты труда и разработав Положение о системе оплаты труда совместно с экономической службой может включить пункт о том, что он имеет право удерживать какую-либо сумму только из премиальной части заработной платы работников Вашей организации за опоздание, невыход на работу и т.д.
При этом каждый случай Работодатель должен рассматривать сугубо индивидуально, потому что в Вашем случае у работодателя есть право расторгнуть с такими работниками трудовой договору, о чем изложено выше.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.