Имеет ли право работодатель направить в психоневрологический диспансер официальный запрос с просьбой сообщить, проходил ли его сотрудник лечение и от каких заболеваний и находится ли на учете?
Категории вопросов:

Имеет ли право работодатель направить в психоневрологический диспансер официальный запрос с просьбой сообщить, проходил ли его сотрудник лечение и от каких заболеваний и находится ли на учете?

Автор:
Аймагамбетова Ажар
14.07.2023 09:41
525

Вопрос:

Имеет ли право работодатель направить в психоневрологический диспансер официальный запрос с просьбой сообщить, проходил ли его сотрудник лечение и от каких заболеваний и находится ли на учете?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 77 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI ЗРК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс) граждане Республики Казахстан имеют право на защиту сведений, составляющих тайну медицинского работника.

Пунктом 1 статьи 273 Кодекса предусмотрено, что персональные медицинские данные, информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья лица, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и (или) лечении, составляют тайну медицинского работника.

В соответствии с пунктом 2 статьи 273 Кодекса не допускается разглашение сведений, составляющих тайну медицинского работника, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме случаев, установленных пунктами 3 и 4 статьи 273 Кодекса:

Пункт 3 ст. 273 Кодекса: с информированного согласия пациента или его законного представителя допускается передача сведений, составляющих тайну медицинского работника, для проведения научных исследований, использования этих сведений в учебном процессе.

Пункт 4 ст. 273 Кодекса: Предоставление сведений, составляющих тайну медицинского работника, без согласия лица допускается в следующих случаях:

1) в целях обследования и лечения лица, не способного из-за своего состояния выразить свою волю, в случае отсутствия законного представителя;

2) при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, в том числе при донорстве крови, ее компонентов, трансплантации органов (части органа) и (или) тканей (части ткани);

3) по запросу органов дознания и предварительного следствия, прокурора, адвоката и (или) суда в связи с проведением расследования или судебного разбирательства;

4) при оказании медицинской помощи несовершеннолетнему или недееспособному лицу для информирования его законного представителя;

5) при наличии оснований полагать, что вред здоровью гражданина Республики Казахстан причинен в результате противоправных деяний;

6) при обнаружении у лица психических отклонений и склонностей к сексуальному насилию;

7) при проведении государственного контроля качества оказания медицинских услуг (помощи), мониторинга договорных обязательств по качеству и объему медицинских услуг;

8) при проведении проверок органами прокуратуры в порядке, установленном Конституционным законом Республики Казахстан "О прокуратуре";

9) по запросу специальных государственных органов в целях решения задач контрразведывательной деятельности.

Таким образом, на основании вышеизложенного полагаем, что работодатель может отправить запрос, однако оснований для предоставления медицинской организацией информации составляющую тайну медицинского работника не имеется.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Вам также может быть интересно: