Имеет ли право ТОО в соответствии п. 2 ст. 30 Трудового кодекса РК заключить ТД на определённый срок без ограничения, продлить однажды на тот же срок, а за тем его перезаключить на определённый срок. Работодатель не хочет иметь сотрудников с ТД на неопределённый срок.
Вопрос:
Имеет ли право ТОО в соответствии п. 2 ст. 30 Трудового кодекса РК заключить ТД на определённый срок без ограничения, продлить однажды на тот же срок, а за тем его перезаключить на определённый срок. Работодатель не хочет иметь сотрудников с ТД на неопределённый срок.
Ответ:
В соответствии с п.2 ст.30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.
При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, должен действовать не менее 1 года, но это не означает, что его нельзя заключать на больший срок, например, на 5 лет, 2 года и прочее.
Обратите внимание на ч.3 п.2 ст.30 ТК РК, которая устанавливает, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Для справки п.2 ст. 51 ТК РК - В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Норму, установленную в ч.3 п.2 ст.30 ТК РК следует понимать, что если заканчивается срок действия трудового договора, то не всегда работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение о продлении срока действия договора, но при этом выполняют прежний функционал, такой договор считается продленным на тот же срок и на тех же условиях.
Ч.4 п.2 ст.30 ТК РК устанавливает, что заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.
То есть, заключаете дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора или трудовой договор пролонгируется автоматически, такое продление не может быть больше 2 раз, после трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если под предложением «заключать ТД на определённый срок без ограничения, продлить однажды на тот же срок, а за тем его перезаключить на определённый срок», подразумевается, что будете периодически расторгать с работником трудовой договор, а потом заключать его на новый срок, то трудовое законодательство, жесткого ограничения для таких действий не предусматривает, трудовой договор может быть свободно расторгнут и заключен сторонами, за исключением случаев с иностранными работниками.
Но в случае, если работник, пожалуется в уполномоченные органы, то в данном случае, можно усмотреть, попытку «обойти» п.2 ст.30 ТК РК, а, следовательно, нарушить права работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно трудовому законодательству РК, на иностранца, имеющего вид на жительство в Казахстане, распространяются все нормы Трудового кодекса Республики Казахстан, как и на гражданина Республики Казахстан.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно ст. 33 Трудового кодекса, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
В пп. 4-5 п.1 ст. 28 Трудового кодекса, срок трудового договора и дата начала работы являются разными реквизитами этого документа.
В соответствии с п.3 ст.33 Трудового Кодекса РК допуск лица к работе осуществляется только после заключения трудового договора. Согласно пп.5 п.1 ст.28 Трудового Кодекса трудовой договор должен содержать дату начала работы.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает следующее:
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно ст.30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта
-
Ответ:
Согласно пункта 1 статьи 36 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Основания для расторжения трудового договора с работником для работодателя указаны в ст. 52 Трудового Кодекса РК.
В вашем случае Вам необходимо рассмотреть процедуру изменения условия труда. Стороны трудового договора вправе изменить срок действия срочного трудового договора, в том числе в сторону его уменьшения, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.