Имеется сотрудник у которого есть ребенок инвалид, до 18 лет она воспитывает его одна. Организация с нее не удерживает ИПН. Положено ли ей дополнительный оплачиваемый выходной в месяц и какие еще льготы ей положены по оплате и трудовому договору?
Категории вопросов:

Имеется сотрудник у которого есть ребенок инвалид, до 18 лет она воспитывает его одна. Организация с нее не удерживает ИПН. Положено ли ей дополнительный оплачиваемый выходной в месяц и какие еще льготы ей положены по оплате и трудовому договору?

Автор:
Аймагамбетова Ажар
05.05.2023 08:28
2371

Вопрос:

Имеется сотрудник у которого есть ребенок инвалид, до 18 лет она воспитывает его одна. Организация с нее не удерживает ИПН. Положено ли ей дополнительный оплачиваемый выходной в месяц и какие еще льготы ей положены по оплате и трудовому договору?

Ответ:

Одной из основных льгот предоставленных государством одному из родителей, воспитывающих ребенка с установленной инвалидностью, либо имеющего статус «инвалид с детства» является в соответствии с нормами Налогового кодекса РК предусмотрено освобождение от индивидуального подоходного налога доходов,

одного из родителей лица, имеющего категорию «воспитывающего ребенка с инвалидностью» до достижения им восемнадцатилетнего возраста и одного из родителей лица, признанного инвалидом по причине «инвалид с детства» - в течение жизни такого ребенка.

Кроме того ряд требований ограничений для работодателя устанавливает и ТК РК. Одним из них является п. 2 ст. 54 ТК РК, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Также, согласно п. 4 ст. 76 ТК РК таких работников запрещено привлекать к работе в ночное время без их письменного согласия и согласно п. 5 ст. 127 ТК РК такие работники имеют право отказаться от направления в командировки.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает дополнительных оплачиваемых выходных таким лица, однако в соответствии с п. 3 ст. 70 ТК РК, работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени. На основании п. 1 ст. 70 ТК РК, неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:

1) неполный рабочий день (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа дней в рабочей неделе;

3) одновременное уменьшение нормы ежедневной работы и сокращение рабочих дней в рабочей неделе.

Таким образом, исходя из вышеуказанных норм законодательства, предоставление режима неполного рабочего времени будет иметь императивный характер для работодателя только при наличии письменного заявления работника и медицинского заключения (в качестве медицинского заключения может выступать справка об инвалидности ребенка). 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: