Имеется сотрудник у которого есть ребенок инвалид, до 18 лет она воспитывает его одна. Организация с нее не удерживает ИПН. Положено ли ей дополнительный оплачиваемый выходной в месяц и какие еще льготы ей положены по оплате и трудовому договору?
Вопрос:
Имеется сотрудник у которого есть ребенок инвалид, до 18 лет она воспитывает его одна. Организация с нее не удерживает ИПН. Положено ли ей дополнительный оплачиваемый выходной в месяц и какие еще льготы ей положены по оплате и трудовому договору?
Ответ:
Одной из основных льгот предоставленных государством одному из родителей, воспитывающих ребенка с установленной инвалидностью, либо имеющего статус «инвалид с детства» является в соответствии с нормами Налогового кодекса РК предусмотрено освобождение от индивидуального подоходного налога доходов,
одного из родителей лица, имеющего категорию «воспитывающего ребенка с инвалидностью» до достижения им восемнадцатилетнего возраста и одного из родителей лица, признанного инвалидом по причине «инвалид с детства» - в течение жизни такого ребенка.
Кроме того ряд требований ограничений для работодателя устанавливает и ТК РК. Одним из них является п. 2 ст. 54 ТК РК, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Также, согласно п. 4 ст. 76 ТК РК таких работников запрещено привлекать к работе в ночное время без их письменного согласия и согласно п. 5 ст. 127 ТК РК такие работники имеют право отказаться от направления в командировки.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает дополнительных оплачиваемых выходных таким лица, однако в соответствии с п. 3 ст. 70 ТК РК, работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени. На основании п. 1 ст. 70 ТК РК, неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:
1) неполный рабочий день (рабочей смены);
2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа дней в рабочей неделе;
3) одновременное уменьшение нормы ежедневной работы и сокращение рабочих дней в рабочей неделе.
Таким образом, исходя из вышеуказанных норм законодательства, предоставление режима неполного рабочего времени будет иметь императивный характер для работодателя только при наличии письменного заявления работника и медицинского заключения (в качестве медицинского заключения может выступать справка об инвалидности ребенка).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора,
-
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.