Ответ:

Относительно перечня кадровой документации, действующее трудовое законодательство Республики Казахстан сосредотачивает в себе большое их количество. При этом, в отношении ТОО, или каких-либо иных форм юридических лиц не устанавливается каких-либо особенностей в части кадровой документации, поскольку кадровая документация имеет привязку к термину “работодатель”, которым, исходя из пп.39 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) может быть не только юридическое, но и физическое лицо.

Ответ:

К сожалению, в нашей стране нет документа, который регламентирует кадровое делопроизводство в организации. Если говорить в целом, то в компании должны быть оформлены трудовые договоры с работниками, личные дела, согласия на сбор, хранение и обработку персональных данных. Также должны быть приказы: по производственной необходимости, личному составу, журналы регистрации.

Ответ:

Статья 100 Трудового Кодекса РК регламентирует оформление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В пункте 2 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано, что отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 

Ответ:

Срок хранения документов, в том числе кадровых, регламентируется Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций,

Ответ:

Согласно ст.8 Закона РК О языках в Республике Казахстан языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.

Ответ:

По общим правилам, установленным п.5. ст.46 Гражданского кодекса РК, при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Ответ:

В данном случае у работницы не изменились паспортные данные, только номер удостоверения личности, дата выдачи и возможно, орган, выдавший документ. Согласно ст.28 п.1 Трудового Кодекс РК трудовой договор должен содержать: номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность.