Ответ:

Согласно п.31 правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, подпись документа на бумажном носителе включает:

Ответ:

Если речь идет о командировке работника в связи с выполнением им трудовых функций, то удержание при увольнении расходов на билет, проживание и суточные работодателем не правомерно. Т.к. это гарантии и компенсационные выплаты, которые работодатель

Ответ:

Приказ пожарной безопасности нужен для назначения ответственного за пожарную безопасность на предприятии. Формально, этот документ называется «Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность».

Ответ:

Согласно параграфа 3 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 (далее – Правила документирования) приказами 

Ответ:

Условия оплаты труда (в том числе размер заработной платы) – это условие трудового договора, которое не подлежит изменению в одностороннем порядке. В связи с этим, если учредитель и руководитель

Ответ:

Норма еще не внесена в трудовое законодательство РК, но готовится в ближайшее время.

В 2019 году планируются изменения в трудовом законодательстве и речь  идет в том числе о переходе на электронную регистрацию трудовых договоров, но не о самих электронных трудовых договорах. Заключение электронных трудовых договоров планируется в 2020 году и механизма реализации еще пока нет.

Ответ:

в данной ситуации есть несколько вариантов:

• штатное расписание организации, где должности отнесены к определенным подразделениям, бухгалтер в своей работе обязан руководствоваться штатным расписание и соответственно непосредственно в нем будет отражаться необходимая информация

Ответ:

К сожалению, в нашей стране нет единого документа, который регламентирует ведение всего кадрового делопроизводства в организации. Если говорить в целом, то в компании должны быть оформлены трудовые договоры с работниками, личные дела, согласия на сбор, хранение и обработку персональных данных.

Ответ:

Отстранение работника от работы регламентирует статья 48 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Ответ:

31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), которые закрепляют порядок работы с электронной документацией в целом.