Как необходимо установить категорию внутри одной должности? Допустим, Переводчик 1 категории и Переводчик 2 категории, чтобы можно было устанавливать различные заработные платы.
Вопрос:
Как необходимо установить категорию внутри одной должности? Допустим, Переводчик 1 категории и Переводчик 2 категории, чтобы можно было устанавливать различные заработные платы.
Ответ:
В подпункте 15) пункта 1 статьи 22 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) предусмотрено право работника на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.
Следующее, что необходимо разобрать это понятие заработной плата, в соответствии с подпунктом 37) пункта 1 статьи 1 Кодекса, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Вывод: Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. (пункт 1 статьи 103 Кодекса РК)
Соответственно, если должность, обязанности у работников едины и никаких отличий нет, то выплата разной заработной платы работникам представляет риск для компании.
Поэтому, относительно вашего вопроса: если сотрудник «Первой категории Переводчик» и сотрудник «Второй категории Переводчик» выполняют одинаковый объём и между ними нет различий в должностных обязанностях, то у данных сотрудников зарплата должна быть одинаковой.
Разграничения, в оплате могут быть только при разных объёмах, обязанностях и т к.
При проверке Государственный инспектор по труду обращает на это внимание и выписывает предписание об устранении, т.к. это является нарушением трудового законодательства в части, Дискриминация в сфере труда в части оплаты и условий труда.
Статьей 90 Кодекса об административных правонарушениях РК от 5 июля 2014 г. за № 235-V предусмотрена ответственность за допущение работодателем дискриминации в сфере труда, выраженное в нарушении права работника на равную оплату за равный труд.
Административная ответственность влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере тридцати, на субъекты среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъекты крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.
2. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере шестидесяти, на субъекте среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъекты крупного предпринимательства - в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.
Т.е. в случае выявления в ходе проверки данного нарушения компанию ожидает штраф.
Также, помимо административной ответственности работник может обратиться в суд за защитой своих прав, как и в целом, ситуация может повлечь социальную напряженность в коллективе.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
-
Ответ:
По приговору библиотекарь школы признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 5 статьи 28, частью 2-1 статьи 369 Уголовного кодекса. Ей назначено наказание в виде ограничения свободы сроком на 1 (один) год.
-
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством (ст. 56 ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
-
Ответ:
Потребуется внести корректные данные в Enbek.kz, на сегодняшний момент это возможно без штрафных санкций. Ситуация с трудовой платформой Enbek.kz довольно типичная – если произошли изменения (например, перевод на другую должность),
-
Ответ:
Законодательство РК устанавливает жесткие требования по соблюдению норм труда. В соответствии с п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если у работника 5-дневная рабочая неделя, то его ежедневная нагрузка составляет 8 часов.
-
Ответ:
1. Передача подписанного трудового договора работнику
На основании п.1 и п.3 ст.33 Трудового кодекса РК: трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.
-
Ответ:
Если в решении работодателя указано, что индексация заработной платы применяется с 1 марта 2025 года, то дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть оформлено не позднее этой даты. Оформление соглашения 3 марта 2025 года с указанием, что индексация действует с 3 марта, может противоречить первоначальному решению.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, по ряду должностей действительно предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени (не путать с неполным рабочим временем). В этом случае заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени, что может привести к снижению дохода работника.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника возможны только в следующих случаях:
- по решению суда;
- для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;