Как оформить документально, если сотрудник решил остаться в местах командирования за свой счет? Например командировка с 1 по 5 июня, но он возвращается 8 июня. получается, что с 6 по 8 он остается за свой счет, билет обратный на 8 июня за счет работодателя.
Вопрос:
Как оформить документально, если сотрудник решил остаться в местах командирования за свой счет? Например командировка с 1 по 5 июня, но он возвращается 8 июня. получается, что с 6 по 8 он остается за свой счет, билет обратный на 8 июня за счет работодателя.
Ответ:
Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Согласно ст. 97 Трудового кодекса РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Соответственно, работодатель оформляет командировку работнику с 1 по 5 июня, и отпуск (трудовой или без сохранения заработной платы) с 6 по 8 июня.
Вместе с тем, согласно пп.2 п.2 ст.127 Трудового кодекса РК работникам, направляемым в командировки, оплачиваются расходы на проезд к месту назначения и обратно.
Согласно п.1 ст.244 Налогового Кодекса РК, налогоплательщик может взять на расходы во время служебных командировок, связанных с производственной деятельностью:
- расходы на проезд к месту командировки и обратно, включая оплату расходов за бронь;
- компенсационные выплаты по расходам на наем жилища вне места постоянной работы работника в течение времени нахождения в командировке.
Таким образом, если работник по окончании срока командировки не возвращается, а остается в том же месте, расположенном вне места постоянной работы по личным причинам, то проезд данного сотрудника с другого места будет означать уже не возврат с места командировки, а возврат с места отпуска.
Следовательно, расходы на проезд сотрудника обратно на место работы не будут подлежать вычету.
Если работодатель оплатит билет работнику обратно, то данные расходы будут являться доходом работника и облагаются всеми зарплатными налогами.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп. 82) ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее -Закон), командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Командирование работников государственного учреждения регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Правил возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства».
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Подпунктом 82) статьи 1 Трудового Кодекса РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
- в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.