Как оформить документально, если сотрудник решил остаться в местах командирования за свой счет? Например командировка с 1 по 5 июня, но он возвращается 8 июня. получается, что с 6 по 8 он остается за свой счет, билет обратный на 8 июня за счет работодателя.
Вопрос:
Как оформить документально, если сотрудник решил остаться в местах командирования за свой счет? Например командировка с 1 по 5 июня, но он возвращается 8 июня. получается, что с 6 по 8 он остается за свой счет, билет обратный на 8 июня за счет работодателя.
Ответ:
Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Согласно ст. 97 Трудового кодекса РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Соответственно, работодатель оформляет командировку работнику с 1 по 5 июня, и отпуск (трудовой или без сохранения заработной платы) с 6 по 8 июня.
Вместе с тем, согласно пп.2 п.2 ст.127 Трудового кодекса РК работникам, направляемым в командировки, оплачиваются расходы на проезд к месту назначения и обратно.
Согласно п.1 ст.244 Налогового Кодекса РК, налогоплательщик может взять на расходы во время служебных командировок, связанных с производственной деятельностью:
- расходы на проезд к месту командировки и обратно, включая оплату расходов за бронь;
- компенсационные выплаты по расходам на наем жилища вне места постоянной работы работника в течение времени нахождения в командировке.
Таким образом, если работник по окончании срока командировки не возвращается, а остается в том же месте, расположенном вне места постоянной работы по личным причинам, то проезд данного сотрудника с другого места будет означать уже не возврат с места командировки, а возврат с места отпуска.
Следовательно, расходы на проезд сотрудника обратно на место работы не будут подлежать вычету.
Если работодатель оплатит билет работнику обратно, то данные расходы будут являться доходом работника и облагаются всеми зарплатными налогами.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Командировка – это право, закрепленное только для работников по трудовым договорам. ГПХ регулируется гражданским кодексом и предполагает выполнение конкретной работы за вознаграждение, но не устанавливает трудовые отношения, график, отпуск или командировки.
-
Ответ:
С учётом предоставленной информации: место работы по Трудовому кодексу РК - это постоянное или временное нахождение работника при выполнении трудовых обязанностей, а трудовой договор должен содержать конкретное место выполнения работы (ст. 28 ТК РК).
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать расходы, связанные с командировкой, включая суточные, расходы на проезд и проживание.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Направить в командировку можно, но с учётом места расположения подразделения. Согласно п.п. 82) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), командировка – это направление работника для выполнения трудовых обязанностей на определённый срок в другую местность, за пределы места его постоянной работы.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РК, в период командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на период командировки.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Работник, принятый в компанию на условиях внешнего совместительства (т.е. имеющий основное место работы в другой компании), вправе отказаться от командировки, если иное не предусмотрено его трудовым договором или должностной инструкцией.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 85 Трудового кодекса Республики Казахстан, работа в выходные и праздничные дни подлежит компенсации работнику либо в виде предоставления другого дня отдыха, либо в повышенном размере оплаты труда, как указано в статье 109 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Действительно, в настоящий момент не требуется оформлять командировочное удостоверение, чтобы подтвердить сам факт командировки. Командировка оформляется по общему правилу.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с п. пп 82 ст. 1 Трудового кодекса командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В большинстве сучаях, в компаниях существует определенная форма отчета по командировке. Однако, конкретная форма может варьироваться в зависимости от компании и внутренних требований. Обычно отчет по командировке включает в себя следующие основные элементы: