Как оформляется межнавигационный отпуск и как будет влиять этот отпуск на очередной трудовой отпуск и на оформление пенсии в последующем?
Вопрос:
Как оформляется межнавигационный отпуск и как будет влиять этот отпуск на очередной трудовой отпуск и на оформление пенсии в последующем?
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 37 Закона Республики Казахстан «О внутреннем водном транспорте» порядок заключения трудового договора с членами экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты, а также порядок и основания прекращения с ними трудового договора определяются трудовым законодательством Республики Казахстан и настоящим Законом.
В соответствии с п. 10 Особенностями регулирования рабочего времени и времени отдыха плавательного состава судов морского флота Республики Казахстан, для моряков ведется суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается коллективным договором или актом работодателя.
Таким образом, законодательно понятие «межнавигационного отпуска» не закреплено.
Пункт 1 ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) устанавливает, что работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (п. 2 ст. 87 ТК РК). Трудовые отпуска бывают:
1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (п. 3 ст. 87 ТК РК).
Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей (п. 4 ст. 87 ТК РК). Социальные отпуска бывают:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан (п. 5 ст. 87 ТК РК).
В соответствии с п. 6 ст. 87 ТК РК предоставление отпуска оформляется актом работодателя.
Межнавигационные отпуска следует отнести к категории социальных отпусков без сохранения заработной платы. Проявить инициативу на уход в отпуск без сохранения заработной платы могут только работники. Работник не может быть отправлен в отпуск в одностороннем порядке, не зависимо от формы собственности работодателя. Если работодатель вынуждает работников написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то это будет являться нарушением Трудового Законодательства Республики Казахстан.
Оформление производится следующим образом. Работник пишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на имя руководителя в произвольной форме. В заявлении необходимо указать: вид отпуска, его продолжительность, обоснование причины отпуска.
Порядок подачи заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы действующим законодательством не регламентирован.
Если согласие работодателя на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы получено, то на основании заявления издается приказ.
Предоставление или продление отпуска без сохранения заработной платы оформляется актом работодателя. Актами работодателя для оформления предоставления, перенесения, продления отпуска либо отзыва из отпуска могут быть приказ или распоряжение работодателя.
С таким актом работодатель знакомит работника под роспись. Далее сведения о предоставленном отпуске заносятся в табель учета рабочего времени. При этом необходимо соблюдать требования закона при заполнении приказа:
- язык - Приказ оформляется на казахском языке, а также дополнительно могут оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу и оформляются едиными реквизитами.
- регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года.
- оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства, в том числе и для индивидуального предпринимателя (при наличии);
- подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом, поскольку Работодатель в течение трех рабочих дней с даты издания обязан ознакомить Работника с Приказом.
За время неоплачиваемого отпуска за работником не сохраняется заработок, но сохраняется его рабочее место.
Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж.
Влияния не ежегодный оплачиваемый отпуск нахождение в неоплачиваемом трудовом отпуске не оказывает.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Снижение объема работ или отсутствие объема не является простоем, поскольку это совсем разные понятия.
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
П. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п.3 статьи 87, статьей 88, пп.2) п.1 статьи 89 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительностью двадцать четыре календарных дня;
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы подписывается самим директором, если иное лицо не определено учредительными документами товарищества с ограниченной ответственностью (далее - ТОО) и/или внутренними документами ТОО.
-
Ответ:
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы зарегистрированному кандидату в депутаты.
Статья 97 Трудового кодекса РК предусматривает, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем
-
Ответ:
В случае если в период отправки в отпуск Первого руководителя юридического лица, не потребуется подписывать различные документы организации, вы вправе по заявлению самого директора отправить последнего в отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Согласно пп.7 п.1 ст.22 и пп.16 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
«Приказ согласно отработанным часам» для директора и бухгалтера нет необходимости оформлять, так как «на деле» Вы и так оплачивайте их труд согласно производственного календаря и табеля учета рабочего времени.