Как правильно оформить договор займа между компанией и сотрудником?
Категории вопросов:

Как правильно оформить договор займа между компанией и сотрудником?

Автор:
19.03.2019 21:08
1795

Вопрос:

Как правильно оформить договор займа между компанией и сотрудником?

Ответ:

Согласно ст.152 ГК РК, если займ осуществляется в процессе предпринимательской деятельности,  или на сумму свыше ста месячных расчетных показателей, то необходимо договор займа заключить в письменной форме.

Однако, даже в случае не соответствия Договора вышеуказанным требованиям, рекомендуется заключить Договор займа в письменной форме, т.к. данная форма сделки удобна для предъявления в налоговые, судебные и прочие органы РК.

Согласно ст.725-1 действующего Гражданского кодекса РК, при заключении договора займа с заемщиком - физическим лицом, Договор займа должен содержать следующие условия:

  • предметом договора займа являются деньги;
  • по договору займа в качестве заемщика выступает физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем;
  • заем выдается в национальной валюте Республики Казахстан;
  • договор займа в обязательном порядке должен содержать годовую эффективную ставку вознаграждения.

Если предоставляется беспроцентный займ, то годовая эффективная ставка будет равна нулю (0). 5) годовая эффективная ставка вознаграждения по договору займа не может превышать ста процентов от суммы выданного займа, в том числе в случае изменения срока возврата займа;

  • размер неустойки (штрафа, пени) за нарушение обязательства по возврату суммы займа и (или) уплате вознаграждения по договору займа не может превышать 0,5 процента от суммы неисполненного обязательства за каждый день просрочки, но не более десяти процентов от суммы выданного займа в год;
  • все платежи заемщика по договору займа, включая сумму вознаграждения, неустойки (штрафа, пени), комиссий и иных платежей, предусмотренных договором займа, за исключением предмета займа, в совокупности не могут превышать сумму выданного займа за весь период действия договора займа;
  • индексация обязательства и платежей по договору займа с привязкой к любому валютному эквиваленту не допускается;
  • условия договора займа о размерах вознаграждения, неустойки (штрафа, пени), комиссий и иных платежей не могут быть изменены в сторону их увеличения;
  • так же указать срок возврата суммы займа;

Договор займа, заключаемый с заемщиком - физическим лицом, не соответствующий вышеуказанным требованиям является ничтожным.

Правила расчета годовой эффективной ставки вознаграждения по договору займа определяются Постановлением Правления Национального Банка Республики Казахстан от 27 августа 2018 года № 197 «Об утверждении Правил расчета годовой эффективной ставки вознаграждения по договору займа».

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: