Как правильно оформить правоотношение для удержание с зарплаты штрафы виде за опоздание, курение и нарушение внутреннего правопорядка работодателя?
Категории вопросов:

Как правильно оформить правоотношение для удержание с зарплаты штрафы виде за опоздание, курение и нарушение внутреннего правопорядка работодателя?

Автор:
Канат Берикбол
22.01.2021 08:13
2284

Вопрос:

Как правильно оформить правоотношение для удержание с зарплаты штрафы виде за опоздание, курение и нарушение внутреннего правопорядка работодателя?

Ответ:

Согласно ст.115 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

В частности удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае не предоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Трудового кодекса РК;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Таким образом, действующим трудовым законодательством не предусмотрен порядок удержания с заработанной платы работника за опоздания, курение и нарушение внутреннего правопорядка работодателя.

Но, в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Таким образом, с целью соблюдения дисциплины труда, рекомендуется перейти на систему оплаты труда с переменной частью заработанной платы. То есть, 75% это гарантированная часть заработанной платы, которую работник должен получать, а 25% часть заработанной платы, которая будет выплачиваться от соблюдения трудовой дисциплины (опоздания, курение и нарушение внутреннего правопорядка работодателя). 

Рекомендуется издать Приказ «об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка», где необходимо указать нормы, за несоблюдение которых будет удерживаться часть переменной заработанной платы. 

Пример 1 минута опоздания равна 1 баллу с 25 части заработной платы т.е если у сотрудника оклад 100 000 тысяч тенге и при норме 160 часов в месяц при опоздании в количестве 3 часа сумма удержания с заработной платы равна 1875 тенге. Все удержанные суммы возможно по решению Приказа «об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка» использовать для проведения тренингов или иных корпоративных мероприятий.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: