Какие документы нужны для того, чтобы доказать тип простоя является независящим от работника и работодателя? Должны ли иметься подтверждающие документы от госорганов?
Вопрос:
Какие документы нужны для того, чтобы доказать тип простоя является независящим от работника и работодателя? Должны ли иметься подтверждающие документы от госорганов?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 112 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя определяются трудовым, коллективным договорами,
если порядок оформления простоя не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах, то начало простоя оформляется актом работодателя с указанием причины простоя.
Исходя из вышеизложенного, причина простоя должна быть указана в акте работодателя.
ТК РК не устанавливает точный перечень причин, которые относятся именно к причинам, не зависящим от работодателя и работника, а лишь дает определение «простою» (пп.10) пункт 1 статьи 1 ТК РК), где перечислены все причины в целом. Так, согласно определению «простоя», к ним относятся временная приостановка работы, в случаях:
- Экономического характера;
- Технологического характера;
- Организационного характера;
- Иного производственного характера;
- Природного характера;
- Введение чрезвычайного положения;
- Введение военного положения;
- Объявление чрезвычайной ситуации;
- Введение иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц.
Также, согласно пункту 2 статьи 359 ГК РК, к обстоятельствам непреодолимой силы можно отнести чрезвычайные, непредотвратимые условия (стихийные явления, военные действия, чрезвычайное положение и т.п.). К стихийным бедствиям природного и техногенного характера можно отнести: ураганы, циклоны, землетрясения, цунами, наводнения, разрушения в результате молний и т.д.; К военным действиям можно отнести: объявленную или необъявленную войну, беспорядки и революции, акты пиратства, саботаж. Также, к обстоятельствам непреодолимой силы можно отнести решения и (или) действия (бездействие) государственных органов, бойкоты, забастовки и локауты в любой форме, взрывы, пожары, разрушения машин, заводов, установок и т.д.
К таким обстоятельствам непреодолимой силы не относится, в частности, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, работ или услуг.
ТК РК не требует от работодателя каких-либо доказательств для оформления простоя (акта) по причине, не зависящей от работодателя и работника. Однако, считаем, что «Акт о начале простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника» должен быть основан на фактах наступления обстоятельств, препятствующих нормальной деятельности сторон, которые прямо или косвенно возникли в связи с обстоятельствами непреодолимой силы (перечислены выше).
Наступление обстоятельств непреодолимой силы могут быть доказаны письменными и иными доказательствами. В Казахстане, свидетельствование обстоятельств непреодолимой силы осуществляет Внешнеторговая палата Казахстана (Дочерняя организация Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен»).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».