Какие документы нужны для того, чтобы доказать тип простоя является независящим от работника и работодателя? Должны ли иметься подтверждающие документы от госорганов?
Категории вопросов:

Какие документы нужны для того, чтобы доказать тип простоя является независящим от работника и работодателя? Должны ли иметься подтверждающие документы от госорганов?

Автор:
Исмагулова Амангуль
27.11.2023 14:07
139

Вопрос:

Какие документы нужны для того, чтобы доказать тип простоя является независящим от работника и работодателя? Должны ли иметься подтверждающие документы от госорганов?

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 112 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя определяются трудовым, коллективным договорами,

если порядок оформления простоя не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах, то начало простоя оформляется актом работодателя с указанием причины простоя.

Исходя из вышеизложенного, причина простоя должна быть указана в акте работодателя.

ТК РК не устанавливает точный перечень причин, которые относятся именно к причинам, не зависящим от работодателя и работника, а лишь дает определение «простою» (пп.10) пункт 1 статьи 1 ТК РК), где перечислены все причины в целом. Так, согласно определению «простоя», к ним относятся временная приостановка работы, в случаях:

  1. Экономического характера;
  2. Технологического характера;
  3. Организационного характера;
  4. Иного производственного характера;
  5. Природного характера;
  6. Введение чрезвычайного положения;
  7. Введение военного положения;
  8. Объявление чрезвычайной ситуации;
  9. Введение иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц.

Также, согласно пункту 2 статьи 359 ГК РК, к обстоятельствам непреодолимой силы можно отнести чрезвычайные, непредотвратимые условия (стихийные явления, военные действия, чрезвычайное положение и т.п.). К стихийным бедствиям природного и техногенного характера можно отнести: ураганы, циклоны, землетрясения, цунами, наводнения, разрушения в результате молний и т.д.; К военным действиям можно отнести: объявленную или необъявленную войну, беспорядки и революции, акты пиратства, саботаж. Также, к обстоятельствам непреодолимой силы можно отнести решения и (или) действия (бездействие) государственных органов, бойкоты, забастовки и локауты в любой форме, взрывы, пожары, разрушения машин, заводов, установок и т.д.

К таким обстоятельствам непреодолимой силы не относится, в частности, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, работ или услуг.

ТК РК не требует от работодателя каких-либо доказательств для оформления простоя (акта) по причине, не зависящей от работодателя и работника. Однако, считаем, что «Акт о начале простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника» должен быть основан на фактах наступления обстоятельств, препятствующих нормальной деятельности сторон, которые прямо или косвенно возникли в связи с обстоятельствами непреодолимой силы (перечислены выше).

Наступление обстоятельств непреодолимой силы могут быть доказаны письменными и иными доказательствами. В Казахстане, свидетельствование обстоятельств непреодолимой силы осуществляет Внешнеторговая палата Казахстана (Дочерняя организация Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен»).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: