Какие документы нужны для того, чтобы доказать тип простоя является независящим от работника и работодателя? Должны ли иметься подтверждающие документы от госорганов?
Вопрос:
Какие документы нужны для того, чтобы доказать тип простоя является независящим от работника и работодателя? Должны ли иметься подтверждающие документы от госорганов?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 112 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя определяются трудовым, коллективным договорами,
если порядок оформления простоя не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах, то начало простоя оформляется актом работодателя с указанием причины простоя.
Исходя из вышеизложенного, причина простоя должна быть указана в акте работодателя.
ТК РК не устанавливает точный перечень причин, которые относятся именно к причинам, не зависящим от работодателя и работника, а лишь дает определение «простою» (пп.10) пункт 1 статьи 1 ТК РК), где перечислены все причины в целом. Так, согласно определению «простоя», к ним относятся временная приостановка работы, в случаях:
- Экономического характера;
- Технологического характера;
- Организационного характера;
- Иного производственного характера;
- Природного характера;
- Введение чрезвычайного положения;
- Введение военного положения;
- Объявление чрезвычайной ситуации;
- Введение иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц.
Также, согласно пункту 2 статьи 359 ГК РК, к обстоятельствам непреодолимой силы можно отнести чрезвычайные, непредотвратимые условия (стихийные явления, военные действия, чрезвычайное положение и т.п.). К стихийным бедствиям природного и техногенного характера можно отнести: ураганы, циклоны, землетрясения, цунами, наводнения, разрушения в результате молний и т.д.; К военным действиям можно отнести: объявленную или необъявленную войну, беспорядки и революции, акты пиратства, саботаж. Также, к обстоятельствам непреодолимой силы можно отнести решения и (или) действия (бездействие) государственных органов, бойкоты, забастовки и локауты в любой форме, взрывы, пожары, разрушения машин, заводов, установок и т.д.
К таким обстоятельствам непреодолимой силы не относится, в частности, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, работ или услуг.
ТК РК не требует от работодателя каких-либо доказательств для оформления простоя (акта) по причине, не зависящей от работодателя и работника. Однако, считаем, что «Акт о начале простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника» должен быть основан на фактах наступления обстоятельств, препятствующих нормальной деятельности сторон, которые прямо или косвенно возникли в связи с обстоятельствами непреодолимой силы (перечислены выше).
Наступление обстоятельств непреодолимой силы могут быть доказаны письменными и иными доказательствами. В Казахстане, свидетельствование обстоятельств непреодолимой силы осуществляет Внешнеторговая палата Казахстана (Дочерняя организация Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен»).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.