Какие льготы имеют инвалиды, кроме 36 часовой работы?
Категории вопросов:

Какие льготы имеют инвалиды, кроме 36 часовой работы?

Автор:
Кречетова Светлана
20.10.2023 10:15
1190

Вопрос:

Какие льготы имеют инвалиды, кроме 36 часовой работы?

Ответ:

В соответствии с  Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс):

  • Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей (п.2 ст.28 Кодекса).
  • Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии (п.8 ст.75 Кодекса).
  • Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.3 ст.76 Кодекса).
  • К сверхурочной работе не допускаются инвалиды (п.3 ст.77 Кодекса).
  • Направление в командировку работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники вправе отказаться от направления в командировку (п.4 ст.127 Кодекса).
  • При трудоустройстве работник-инвалид должен предоставить работодателю медицинское заключение о состоянии своего здоровья.
  • Согласно Кодексу, работнику-инвалиду может быть установлен испытательный срок как и любому другому сотруднику. Испытательный срок регламентируется ст.36 Кодекса.

Вывод: При приеме на работу сотрудника-инвалида, работодатель должен знать следующее:

  •  в трудовом договоре должно быть указано об особенном оснащении рабочего места инвалида;
  • для инвалидов I и II групп рабочее время должно быть сокращенным – до 36 часов в неделю и не более 7 часов в день (для инвалидов III группы ограничений по времени нет);
  • инвалидам I и II групп положен дополнительный оплачиваемый ежегодный

отпуск (не менее недели);

  • работа в выходные и праздничные дни только по желанию инвалидов, а работа в ночное время – с их согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья;
  • инвалиды не допускаются к сверхурочной работе;
  • направлять инвалидов в командировки можно только с их согласия;
  • недопустимо увольнение или перевод инвалидов на другую работу без их согласия, за исключением случаев, когда по состоянию здоровья они не могут выполнять профессиональные обязанности;
  • при сокращении штата инвалид имеет преимущественное право на сохранение рабочего места.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: