Какие отчеты по кадрам необходимо обязательно сдавать в государственные органы в 2024 году?
Вопрос:
Какие отчеты по кадрам необходимо обязательно сдавать в государственные органы в 2024 году?
Ответ:
Отчетов, касающихся трудовых отношений не так много, но сложность в том, что они регулируются разными законодательными актами РК, различны по форме и содержанию и предоставляются в государственные органы в разное время и за разные периоды.
- Представление в МОВУ района (города областного значения) список граждан, подлежащих подготовке к срочной воинской службе. Правила воинского учета военнообязанных и призывников», утверждены приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года №28
- Предоставление в МОВУ района (города областного значения) списков граждан, подлежащих приписки к призывным участкам. Правила воинского учета военнообязанных и призывников», утверждены приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года №28.
- Предоставление центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), с указанием условий труда и оплаты, за исключением вакантных должностей государственных служащих, выборных государственных должностей, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы, работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств. Закона РК от 6 апреля 2016 года № 482-V «О занятости населения» (пп.1 п.2 ст.28)
- Территориальный орган по статистике: Форма 1-Т «Отчёт по труду» (код 251112139, индекс 1-Т, периодичность годовая) (приложение 1 к приказу № 34. Содержит данные о списочной численности работников в среднем за отчётный год и фонде заработной платы и пр.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).