Какие первичные документы необходимо предоставлять в бухгалтерию предприятия для авансовой отчетности по командировке, когда командируемый приобретает бензин на АЗС? Достаточно ли предоставить фискальный чек за покупку бензина либо проезд через паром?
Вопрос:
Какие первичные документы необходимо предоставлять в бухгалтерию предприятия для авансовой отчетности по командировке, когда командируемый приобретает бензин на АЗС? Достаточно ли предоставить фискальный чек за покупку бензина либо проезд через паром?
Ответ:
Если работник направляется в командировку на собственном автомобиле, то следует подписать договор аренды с собственником автомобиля, на котором будет осуществлена поездка.
При направлении в командировку на автомобиле, независимо от того, принадлежит автомобиль компании или арендован, необходимо выписать путевой лист по маршруту командировки. В случае, если заправка топливом будет производится, за наличный расчет, необходимо получить первичные документы, подтверждающие приобретение топлива (накладные, счета) и документы, подтверждающие оплату за топливо (фискальные чеки).
При возвращении из командировки на основании накладных производится оприходование топлива.
Списание топлива будет производиться на основании путевого листа, выписанного на дату начала командировки. Списание топлива будет оформляться актом списания запасов. Объем использованного топлива подлежит отражению в декларации по эмиссии в окружающую среду (форма 870.00) в соответствии со ст. 494-496 НК РК. Уплата платы и представление отчетности должно быть произведено в налоговый орган по месту государственной регистрации автомобиля. Признать расходы на ГСМ только на основании фискальных чеков нельзя, т.к. фискальные чеки не являются первичными учетными документами в соответствии со ст. 7 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» и Правилами ведения бухгалтерского учёта.
Таким образом, подтверждающими документами в данном случае будут накладные на приобретение ГСМ, путевой лист, приказ о направлении в командировку.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп. 82) ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее -Закон), командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Командирование работников государственного учреждения регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Правил возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства».
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Подпунктом 82) статьи 1 Трудового Кодекса РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
- в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.