Какие первичные документы необходимо предоставлять в бухгалтерию предприятия для авансовой отчетности по командировке, когда командируемый приобретает бензин на АЗС? Достаточно ли предоставить фискальный чек за покупку бензина либо проезд через паром?
Вопрос:
Какие первичные документы необходимо предоставлять в бухгалтерию предприятия для авансовой отчетности по командировке, когда командируемый приобретает бензин на АЗС? Достаточно ли предоставить фискальный чек за покупку бензина либо проезд через паром?
Ответ:
Если работник направляется в командировку на собственном автомобиле, то следует подписать договор аренды с собственником автомобиля, на котором будет осуществлена поездка.
При направлении в командировку на автомобиле, независимо от того, принадлежит автомобиль компании или арендован, необходимо выписать путевой лист по маршруту командировки. В случае, если заправка топливом будет производится, за наличный расчет, необходимо получить первичные документы, подтверждающие приобретение топлива (накладные, счета) и документы, подтверждающие оплату за топливо (фискальные чеки).
При возвращении из командировки на основании накладных производится оприходование топлива.
Списание топлива будет производиться на основании путевого листа, выписанного на дату начала командировки. Списание топлива будет оформляться актом списания запасов. Объем использованного топлива подлежит отражению в декларации по эмиссии в окружающую среду (форма 870.00) в соответствии со ст. 494-496 НК РК. Уплата платы и представление отчетности должно быть произведено в налоговый орган по месту государственной регистрации автомобиля. Признать расходы на ГСМ только на основании фискальных чеков нельзя, т.к. фискальные чеки не являются первичными учетными документами в соответствии со ст. 7 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» и Правилами ведения бухгалтерского учёта.
Таким образом, подтверждающими документами в данном случае будут накладные на приобретение ГСМ, путевой лист, приказ о направлении в командировку.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 85 Трудового кодекса Республики Казахстан, работа в выходные и праздничные дни подлежит компенсации работнику либо в виде предоставления другого дня отдыха, либо в повышенном размере оплаты труда, как указано в статье 109 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Действительно, в настоящий момент не требуется оформлять командировочное удостоверение, чтобы подтвердить сам факт командировки. Командировка оформляется по общему правилу.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с п. пп 82 ст. 1 Трудового кодекса командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В большинстве сучаях, в компаниях существует определенная форма отчета по командировке. Однако, конкретная форма может варьироваться в зависимости от компании и внутренних требований. Обычно отчет по командировке включает в себя следующие основные элементы:
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, если работник находится в командировке, работодатель обязан возместить ему расходы, связанные с командировочными расходами, включая проживание в гостинице, транспортные расходы и суточные, если это предусмотрено внутренними актами компании или трудовым договором.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп. 82) ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее -Закон), командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Командирование работников государственного учреждения регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Правил возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства».
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Подпунктом 82) статьи 1 Трудового Кодекса РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.