Какие предусмотрены выплаты утраченного заработка бывшей сотруднице в следствии дтп в рабочее время в 2018 г.?
Вопрос:
Какие предусмотрены выплаты утраченного заработка бывшей сотруднице в следствии дтп в рабочее время в 2018 г.?
Ответ:
Анализ предоставленных документов подтверждает факт получения телесных повреждений работником на производстве в 2018 году и 100% степень вины работодателя, что работодателем и не оспаривается. На момент получения травмы была установлена утрата профессиональной трудоспособности (далее – УПТ) в размере 50%.
В соответствии с п.1 ст. 937 Гражданского кодекса РК при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.
Расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Также, согласно пунктам 1 и 3 ст. 122 Трудового кодекса РК (ТК РК): «При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.
При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.
Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты».
Однако с момента получения травмы прошло три года, и у работодателя возникли сомнения в достоверности 25-процентной степени УТП работника на данный момент, поскольку в медицинских кругах существует мнение, что в среднем перелом без смещения заживает за 2,5 месяца. При смещении потребуется полгода на восстановление. Разрабатывать ногу без костылей можно начинать через 3 месяца после перелома. Вопрос о возврате к привычному образу жизни решается индивидуально. Например, к занятию спортом можно возвращаться только через два года после травмы (https://mrtpetrograd.ru/stati/reabilitacia/reabilitacziya-posle-pereloma-golenostopa).
Работодатель вправе оспорить степень УТП. Но целесообразно предварительно собрать информацию о двигательной активности работника на данный момент (например, занятие спортом, танцами, походы в горы и пр.).
Так, согласно ст.942 ГК РК лица, на которых возложена обязанность возмещения вреда, связанного с повреждением здоровья потерпевшего, вправе потребовать соответствующего снижения размера возмещения, если трудоспособность потерпевшего возросла по сравнению с той, которая оставалась у него к моменту присуждения возмещения за вред.
Для этого необходимо собрать доказательства, опровергающие степень утраты профессиональной трудоспособности работника в размере 25%, и обратиться в суд с соответствующим иском.
В суде следует заявить ходатайство о назначении комплексной судебно-медицинской экспертизы на предмет установления степени утраты профессиональной трудоспособности в настоящий период.
В параграфе 56 Правил организации и производства судебных экспертиз и исследований в органах судебной экспертизы, утвержденных приказ Министра юстиции РК от 27.04.2017 № 484, предусмотрена экспертиза установления тяжести причиненного вреда здоровью (https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1700015180).
Согласно пункту 4 статьи 45 Закона РК от 10 февраля 2017 года № 44-VI «О судебно-экспертной деятельности» производство судебной экспертизы живых лиц в принудительном порядке допускается только в случаях, прямо предусмотренных законом.
Данный вид экспертизы не относится к числу принудительных, в связи с этим работник вправе отказаться от ее прохождения. Однако работодатель (истец) может просить суд оценить необоснованный отказ от прохождения экспертизы как доказательство, косвенно подтверждающее иные доказательства работодателя.
На наш взгляд, в сложившейся ситуации обращение в суд- это единственно законный способ решить данную проблему, но при этом существуют следующие риски:
1. В суде может подтвердиться 25% -ная степень УПТ работника.
2. В случае проигрыша – возмещение всех судебных издержек, понесенных работником, а также наличие своих расходов и оплаты стоимости проведения СМЭ.
Как предотвратить риски:
Желательно до обращения в суд понаблюдать за работником, его образом жизни. Возможно, он уже ведет активную двигательную деятельность, занимается спортом, танцами и пр. Или же, наоборот, еще действительно не восстановился и нуждается в дополнительном уходе, и тогда нецелесообразно обращаться в суд.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Ключевое значение имеют нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), которые обеспечивают гарантии при выходе из отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.
-
Ответ:
Ситуация регулируется ст. 52, 53 и 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
Если компания лишь приостановила деятельность, но не ликвидирована как юридическое лицо, трудовые отношения с работниками сохраняются, в том числе с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
-
Ответ:
Разница между работой по совместительству и совмещением заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время, оно может быть внутренним (в той же компании) или внешним (у другого работодателя),
-
Ответ:
Прикомандированный работник из материнской компании может быть назначен первым руководителем дочерней компании на период своего прикомандирования, так как п. 1 ст. 40 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо допускает выполнение прикомандированным работником работы по другой должности у другого юридического лица, в том числе аффилированного.
-
Ответ:
Работодатель имеет право и обязан предоставить сотруднику копию документа, связанного с его трудовой деятельностью, по его письменному запросу.
-
Ответ:
По поставленному вами вопросу можем сообщить следующее:
- Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – «Трудовой кодекс»);
- В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Трудового кодекса «допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
-
Ответ:
Работник, обязан выполнять требования Работодателя в соответствии с трудовым договором и внутренними локальными актами Работодателя, если это не противоречит законодательству РК.
-
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Ответ:
Потребуется приказ для ввода в действие графика сменности, так как приказ является документом, подтверждающим его утверждение и ввод в действие.
-
Ответ:
Если повышается заработная плата, то изменение условий трудового договора, нужно оформить дополнительное соглашение с работником. Приказ об изменении штатного расписания уже есть, отдельный приказ на каждого работника не обязателен, достаточно допсоглашения.