Каким образом происходит смена руководителя филиала, в случае смерти предыдущего руководителя?
Вопрос: Каким образом происходит смена руководителя филиала, в случае смерти предыдущего руководителя?
Ответ:
Руководитель филиала — это лицо, фактически и юридически осуществляющее руководство филиалом. Директор филиала назначается уполномоченным органом юридического лица, например, общим собранием участников, который действуют на основании его доверенности.
При учетной регистрации филиала Руководитель регистрируется органами юстиции в качестве такового в Государственной базе данных юридических лиц РК. В случае смерти директора филиала, трудовые отношения прекращаются на основании ст. 61 Трудового кодекса РК. Работодатель издает приказ о прекращении трудового договора по указанному основанию. Случаи смены Руководителя филиала в обязательном порядке влекут изменение в государственной базе данных юридических лиц.
Руководитель по умолчанию является ответственным работником по расчетам с бюджетом и, соответственно, подписывает всю налоговую отчетность филиала. В связи с чем, при смене Руководителя необходимо поменять данные в налоговых органах. Данные изменения осуществляются на основании налогового заявления о постановке на регистрационный учет.
К налоговому заявлению прилагается нотариально засвидетельствованная копия решения уполномоченного органа юридического лица о назначении руководителя либо иного документа, подтверждающего его полномочия. При подаче налогового заявления заполняется анкета по форме, утвержденной уполномоченным органом.
Налоговое заявление для изменения регистрационных данных налогоплательщика представляется в налоговый орган по месту нахождения налогоплательщика (налогового агента) не позднее десяти рабочих дней с момента возникновения изменений.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и актами работодателя, а согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 22 ТК РК - соблюдать трудовую дисциплину.