Какими нормативными правовыми актами необходимо руководствоваться при оформлении командирования работников негосударственной некоммерческой организации (корпоративный фонд)?
Вопрос:
Какими нормативными правовыми актами необходимо руководствоваться при оформлении командирования работников негосударственной некоммерческой организации (корпоративный фонд)?
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 января 2001 года № 142 «О некоммерческих организациях» на штатных работников некоммерческих организаций, работающих по трудовому договору, распространяются трудовое законодательство Республики Казахстан.
В п.3 ст.127 Трудового кодекса РК сказано, что условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Соответственно:
1. При оформлении командирования работников негосударственной некоммерческой организации следует руководствоваться Трудовым кодексом РК, трудовым, коллективными договорами, внутренним актом работодателя, который устанавливает порядок направления в командировки (таким документом может быть, например, положение о командировках).
2. В обязательном порядке нужно оформить приказ о направлении в командировку. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. После возвращения оформляется авансовый отчет. Трудовым законодательством не предусмотрены особенности при оформлении командировки первого руководителя некоммерческой организации.
3. Законодательством не предусмотрено обязательное оформление командировочного удостоверения и отчета о результатах командировки. Но если внутренними документами организации (например, положением о командировках) предусмотрены эти документы, то они должны оформляться. Т.е. организация самостоятельно определяет необходимость и порядок оформления командировочного удостоверения и отчета. Авансовый отчет оформлять нужно. Форма авансового отчета предусмотрена Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 20 декабря 2012 года № 562.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп. 82) ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее -Закон), командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Командирование работников государственного учреждения регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Правил возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства».
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Подпунктом 82) статьи 1 Трудового Кодекса РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
- в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.