Какими нормативными правовыми актами необходимо руководствоваться при оформлении командирования работников негосударственной некоммерческой организации (корпоративный фонд)?
Вопрос:
Какими нормативными правовыми актами необходимо руководствоваться при оформлении командирования работников негосударственной некоммерческой организации (корпоративный фонд)?
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 января 2001 года № 142 «О некоммерческих организациях» на штатных работников некоммерческих организаций, работающих по трудовому договору, распространяются трудовое законодательство Республики Казахстан.
В п.3 ст.127 Трудового кодекса РК сказано, что условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Соответственно:
1. При оформлении командирования работников негосударственной некоммерческой организации следует руководствоваться Трудовым кодексом РК, трудовым, коллективными договорами, внутренним актом работодателя, который устанавливает порядок направления в командировки (таким документом может быть, например, положение о командировках).
2. В обязательном порядке нужно оформить приказ о направлении в командировку. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. После возвращения оформляется авансовый отчет. Трудовым законодательством не предусмотрены особенности при оформлении командировки первого руководителя некоммерческой организации.
3. Законодательством не предусмотрено обязательное оформление командировочного удостоверения и отчета о результатах командировки. Но если внутренними документами организации (например, положением о командировках) предусмотрены эти документы, то они должны оформляться. Т.е. организация самостоятельно определяет необходимость и порядок оформления командировочного удостоверения и отчета. Авансовый отчет оформлять нужно. Форма авансового отчета предусмотрена Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 20 декабря 2012 года № 562.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в трудовом договоре определено конкретное место работы (один объект), то это относится к условиям трудового договора, которые обязательны для сторон - ст. 28 ТК РК (содержание трудового договора, включая место выполнения работы).
-
Ответ:
Командировка – это право, закрепленное только для работников по трудовым договорам. ГПХ регулируется гражданским кодексом и предполагает выполнение конкретной работы за вознаграждение, но не устанавливает трудовые отношения, график, отпуск или командировки.
-
Ответ:
С учётом предоставленной информации: место работы по Трудовому кодексу РК - это постоянное или временное нахождение работника при выполнении трудовых обязанностей, а трудовой договор должен содержать конкретное место выполнения работы (ст. 28 ТК РК).
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать расходы, связанные с командировкой, включая суточные, расходы на проезд и проживание.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Направить в командировку можно, но с учётом места расположения подразделения. Согласно п.п. 82) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), командировка – это направление работника для выполнения трудовых обязанностей на определённый срок в другую местность, за пределы места его постоянной работы.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РК, в период командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на период командировки.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Работник, принятый в компанию на условиях внешнего совместительства (т.е. имеющий основное место работы в другой компании), вправе отказаться от командировки, если иное не предусмотрено его трудовым договором или должностной инструкцией.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 85 Трудового кодекса Республики Казахстан, работа в выходные и праздничные дни подлежит компенсации работнику либо в виде предоставления другого дня отдыха, либо в повышенном размере оплаты труда, как указано в статье 109 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Действительно, в настоящий момент не требуется оформлять командировочное удостоверение, чтобы подтвердить сам факт командировки. Командировка оформляется по общему правилу.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с п. пп 82 ст. 1 Трудового кодекса командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.