Какова процедура регистрации наемных работников в ИП на Енбек кз?
Вопрос:
Какова процедура регистрации наемных работников в ИП на Енбек кз?
Ответ:
Порядок регистрации работодателя и трудовых договоров в единой системе учета трудовых договоров регламентируется инструкциями, размещенными на портале https://enbek.kz/ru/instructions.
В первую очередь, вне зависимости от организационно-правовой формы работодателя (ИП, ТОО или что-либо другое), необходимо зарегистрироваться на портале.
Для этого нужно нажать на кнопку «Войти» в правом верхнем углу главной страницы. В открывшемся окне необходимо нажать на кнопку «Регистрация».
Далее откроется форма регистрации, в которой:
В поле «Кто Вы?» необходимо выбрать значение «Работодатель»;
Заполните регистрационную форму. Пожалуйста, обратите внимание на информацию, указанную в подсказках.
После заполнения формы регистрации нажмите на кнопку «Создать аккаунт».
Далее на указанный адрес электронной почты будет отправлена ссылка для активации аккаунта. Необходимо проверить электронную почту, указанную при регистрации, и пройти по ссылке, указанной в письме, аккаунт будет успешно активирован.
Затем, можно приступать к регистрации трудового договора. Обратите внимание, что предварительно такой договор должен быть заключен в бумажной форме или посредством системы электронного документооборота.
В соответствии с п.7 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденных Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353, сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
Для внесения сведений работодатель авторизуется на enbek.kz через на кнопку «Войти» в правом верхнем углу главной страницы.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
-
Ответ:
В законодательстве нет прямого требования указывать в трудовом договоре точные суммы или формулы расчета премий и сверхурочных. Однако в соответствии со ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в трудовом договоре обязательно должны быть предусмотрены условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также порядок и сроки их выплаты.
-
Ответ:
В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не установлено ограничений на применение испытательного срока для указанных категорий работников, за исключением сезонных и временных работников.
-
Ответ:
Если работник ежемесячно предоставляет листы временной нетрудоспособности и берет отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), не нарушая права работника.
-
Ответ:
На сегодняшний день действующим законодательством Республики Казахстан не установлена прямая административная ответственность (штраф) за несвоевременное внесение сведений о трудовых договорах и дополнительных соглашениях в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД).
-
Ответ:
Это возможно, но только при соблюдении определённых условий. Совмещение должностей допускается ст. 111 Трудового кодекса РК при наличии письменного согласия работника и оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору.
-
Ответ:
Если служебная записка на премирование датирована 30.09.2025, то решение о премировании было принято по итогам сентября, то есть в пределах соответствующего отчётного периода. Приказ от 01.10.2025 г. лишь формализует принятое решение, и это абсолютно допустимо.
-
Ответ:
Согласно п.3) ст.80 Трудового кодекса (далее – ТК РК) межвахтовый отдых приравнивается к выходному дню и привлечь в этот период работника к работе можно только с его письменного согласия и при издании приказа работодателя.