Какова процедура увольнения во время испытательного срока?

Какова процедура увольнения во время испытательного срока?

15.08.2021 01:01
57

Вопрос:

Какова процедура увольнения во время испытательного срока?

Ответ:

Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, на основании отрицательного результата работы работника в период испытательного срока, необходимо:

1. Вручить уведомление работнику о непрохождении им испытательного срока, в котором необходимо указать причины, послужившие основаниям для расторжения трудового договора;

2. Издать приказ о прекращении трудовых отношений на основании п.п.7, п.1, ст. 52 Трудового кодекса.

Согласно ст. 37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

В соответствии с п.п.7, п.1, ст. 52 Трудового кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях  отрицательного результата работы в период испытательного срока. 

При этом учитывая правоприменительную практику,  обращаем внимание, что неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе. Следовательно, никакие другие обстоятельства не могут служить основанием расторжения трудового договора по данному основанию. День вручения (подачи) уведомления о непрохождении испытания с указанием причин, послуживших основанием для прекращения трудовых отношений, является днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора.


Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.        

Вам также может быть интересно: