Каковы обязанности Работодателя при получении Работником производственной травмы (100% вина работодателя), а именно относительно отправки на санаторно-курортное лечение? Есть ли минимальный/максимальный срок лечения в санатории? Может ли работник просить компенсацию вместо лечения в санатории? В частности работник пишет заявление на получение на руки суммы эквивалентную стоимости лечения в санатории - от поездки отказывается.
Категории вопросов:

Каковы обязанности Работодателя при получении Работником производственной травмы (100% вина работодателя), а именно относительно отправки на санаторно-курортное лечение? Есть ли минимальный/максимальный срок лечения в санатории? Может ли работник просить компенсацию вместо лечения в санатории? В частности работник пишет заявление на получение на руки суммы эквивалентную стоимости лечения в санатории - от поездки отказывается.

Автор:
Малкова Ирина
20.09.2023 11:07
1003

Вопрос:

Каковы обязанности Работодателя при получении Работником производственной травмы (100% вина работодателя), а именно относительно отправки на санаторно-курортное лечение? Есть ли минимальный/максимальный срок лечения в санатории? Может ли работник просить компенсацию вместо лечения в санатории? В частности работник пишет заявление на получение на руки суммы эквивалентную стоимости лечения в санатории - от поездки отказывается.

Ответ:

Пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса предусмотрено, что при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

Вред возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат, за исключением случая, предусмотренного в пункте 3 статьи 122 Трудового кодекса. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда (пункт 2 статьи 122 Трудового кодекса).

В соответствии с пунктом 3 статьи 122 Трудового кодекса при причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.

Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты.

Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. При этом возмещению не подлежат расходы на медицинскую помощь, предоставляемую в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Согласно статье 937 ГК РК при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.

Расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.

При определении утраченного заработка (дохода) пособие по инвалидности, назначенное потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, другие виды пособий, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, а также пенсионные выплаты в счет возмещения не засчитываются. В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок, получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Законодательными актами или договором может быть увеличен объем и размер возмещения, причитающегося потерпевшему в соответствии со статьей 937 ГК РК.

Пунктом 67 правил предусмотрено, что отдел медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ), в соответствии со статьей 937 Гражданского кодекса Республики Казахстан, на срок установления степени утраты трудоспособности, на основании рекомендаций медицинских организаций определяет потребность освидетельствуемого лица в:

1) дополнительной медицинской помощи (не входящих в перечень гарантированного объема бесплатной медицинской помощи), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;

2) постороннем (специальном медицинском и бытовом) уходе за пострадавшим работником, в том числе, осуществляемом членами его семьи;

3) санаторно-курортном лечении, включая оплату отпуска на весь период санаторно-курортного лечения и проезд пострадавшего работника к месту лечения и обратно, в необходимых случаях - проезд сопровождающего его лица к месту санаторно-курортного лечения и обратно;

4) технических вспомогательных (компенсаторных) средствах, необходимых пострадавшему работнику для трудовой деятельности и в быту;

5) обеспечении специальным автотранспортом лиц с инвалидностью на основании Перечня медицинских показаний для обеспечения специальным автотранспортом лиц с инвалидностью с последствиями трудового увечья и/или профессионального заболевания согласно приложению 25 к Правилам;

6) профессиональном обучении (переобучении);

7) трудоустройстве с созданием при необходимости специально созданных условий.

Исходя из вышеизложенного, отмечем следующее.

1. Направление работника на санаторно-курортное лечение осуществляется в случае если потребность в нем установлена отделом СМЭ.

2. Минимальный или максимальный срок санаторно-курортного лечения Правилами не установлен, он определяется Отделом СМЭ на основании рекомендаций медицинских организаций.

3. Право работника отказаться от санаторно-курортного лечения и получить взамен денежную сумму, эквивалентную стоимости санаторно-курортного лечения, законодательством не предусмотрено. Работник должен выполнять предписания врачей и получать назначенное лечение, от этого зависит дальнейшая динамика состояния его здоровья и, соответственно, дальнейшие действия работодателя по осуществлению выплат, связанных с утратой трудоспособности. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: