Кандидат при приеме на работу предоставила справку об инвалидности. Написано группа инвалидности: третья группа, повторный Рекомендовано: у невролога, гастроэнтеролога и с/хирурга. Социальная реабилитация: легкий труд. Можно ли ее принимать на работу (8-ми часовая) на должность горничной (физический труд)?
Категории вопросов:

Кандидат при приеме на работу предоставила справку об инвалидности. Написано группа инвалидности: третья группа, повторный Рекомендовано: у невролога, гастроэнтеролога и с/хирурга. Социальная реабилитация: легкий труд. Можно ли ее принимать на работу (8-ми часовая) на должность горничной (физический труд)?

Автор:
Кречетова Светлана
17.11.2023 09:36
331

Вопрос:

Кандидат при приеме на работу предоставила справку об инвалидности. Написано группа инвалидности: третья группа, повторный Рекомендовано: у невролога, гастроэнтеролога и с/хирурга. Социальная реабилитация: легкий труд. Можно ли ее принимать на работу (8-ми часовая) на должность горничной (физический труд)?

Ответ:

Действующее Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на работу по определенным профессиям для инвалидов. Инвалид 3 группы может выполнять ту работу, которая не противопоказана ему на основании медицинского заключения.

В медицинском заключение кандидата на работу «горничной» имеется запись «легкий труд», трудовое законодательство РК не дает расшифровку понятия “легкий труд” в законодательстве нет определения. Перевод на легкий труд следует трактовать как исключение влияния на работника производственных факторов, которые могут привести к дополнительному ухудшению здоровья в его должности. И в каждой из работ это могут быть различные факторы.

Работа горничной — это тяжелый физический труд.

Горничная осуществляет следующие виды работ, и это не полный список: 

  • Осуществлять уборку номерного фонда согласно установленным процедурам
  • Осуществлять экипировку номерного фонда по стандартам Отеля
  • Следить за чистотой пепельниц в холлах и номерах
  • Осуществлять сбор использованного белья
  • Использованное постельное белье и полотенца относить и раскладывать по наименованию в специально отведенном помещении
  • Осуществлять смену постельного белья через ___ дня в заселенных номерах, а также после отъезда гостей; все использованные полотенца заменяются на чистые ежедневно; неиспользованные менять не нужно
  • Осуществлять сдачу-приемку белья в/из прачечной: заполнять накладные по количеству сдаваемого белья при сдаче в прачечную; проверять правильность оформления накладной (вес), количество чистого белья, количество стирки; сверять количество полученного белья с накладными по сдаче и т.д.

В соответствии с Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс):

Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей (п.2 ст.28 Кодекса).

Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии (п.8 ст.75 Кодекса).

Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.3 ст.76 Кодекса).

К сверхурочной работе не допускаются инвалиды (п.3 ст.77 Кодекса).

Направление в командировку работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники вправе отказаться от направления в командировку (п.4 ст.127 Кодекса).

Согласно Кодексу, работнику-инвалиду может быть установлен испытательный срок как и любому другому сотруднику. Испытательный срок регламентируется ст.36 Кодекса.

Вывод: При трудоустройстве работник-инвалид должен предоставить работодателю медицинское заключение о состоянии своего здоровья и указание на запрет чего делать нельзя.

Поэтому работодатель сам должен понимать, что, принимая на работу человека с инвалидностью должны быть созданы условия труда согласно медицинскому заключению, а также работодатель несет в рабочее время ответственность за своего работника и в случае наступления несчастного случая на рабочем месте он будет отвечать.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: