Кандидат при приеме на работу предоставила справку об инвалидности. Написано группа инвалидности: третья группа, повторный Рекомендовано: у невролога, гастроэнтеролога и с/хирурга. Социальная реабилитация: легкий труд. Можно ли ее принимать на работу (8-ми часовая) на должность горничной (физический труд)?
Вопрос:
Кандидат при приеме на работу предоставила справку об инвалидности. Написано группа инвалидности: третья группа, повторный Рекомендовано: у невролога, гастроэнтеролога и с/хирурга. Социальная реабилитация: легкий труд. Можно ли ее принимать на работу (8-ми часовая) на должность горничной (физический труд)?
Ответ:
Действующее Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на работу по определенным профессиям для инвалидов. Инвалид 3 группы может выполнять ту работу, которая не противопоказана ему на основании медицинского заключения.
В медицинском заключение кандидата на работу «горничной» имеется запись «легкий труд», трудовое законодательство РК не дает расшифровку понятия “легкий труд” в законодательстве нет определения. Перевод на легкий труд следует трактовать как исключение влияния на работника производственных факторов, которые могут привести к дополнительному ухудшению здоровья в его должности. И в каждой из работ это могут быть различные факторы.
Работа горничной — это тяжелый физический труд.
Горничная осуществляет следующие виды работ, и это не полный список:
- Осуществлять уборку номерного фонда согласно установленным процедурам
- Осуществлять экипировку номерного фонда по стандартам Отеля
- Следить за чистотой пепельниц в холлах и номерах
- Осуществлять сбор использованного белья
- Использованное постельное белье и полотенца относить и раскладывать по наименованию в специально отведенном помещении
- Осуществлять смену постельного белья через ___ дня в заселенных номерах, а также после отъезда гостей; все использованные полотенца заменяются на чистые ежедневно; неиспользованные менять не нужно
- Осуществлять сдачу-приемку белья в/из прачечной: заполнять накладные по количеству сдаваемого белья при сдаче в прачечную; проверять правильность оформления накладной (вес), количество чистого белья, количество стирки; сверять количество полученного белья с накладными по сдаче и т.д.
В соответствии с Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс):
Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей (п.2 ст.28 Кодекса).
Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии (п.8 ст.75 Кодекса).
Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.3 ст.76 Кодекса).
К сверхурочной работе не допускаются инвалиды (п.3 ст.77 Кодекса).
Направление в командировку работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники вправе отказаться от направления в командировку (п.4 ст.127 Кодекса).
Согласно Кодексу, работнику-инвалиду может быть установлен испытательный срок как и любому другому сотруднику. Испытательный срок регламентируется ст.36 Кодекса.
Вывод: При трудоустройстве работник-инвалид должен предоставить работодателю медицинское заключение о состоянии своего здоровья и указание на запрет чего делать нельзя.
Поэтому работодатель сам должен понимать, что, принимая на работу человека с инвалидностью должны быть созданы условия труда согласно медицинскому заключению, а также работодатель несет в рабочее время ответственность за своего работника и в случае наступления несчастного случая на рабочем месте он будет отвечать.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.