Кандидат при приеме на работу предоставила справку об инвалидности. Написано группа инвалидности: третья группа, повторный Рекомендовано: у невролога, гастроэнтеролога и с/хирурга. Социальная реабилитация: легкий труд. Можно ли ее принимать на работу (8-ми часовая) на должность горничной (физический труд)?
Вопрос:
Кандидат при приеме на работу предоставила справку об инвалидности. Написано группа инвалидности: третья группа, повторный Рекомендовано: у невролога, гастроэнтеролога и с/хирурга. Социальная реабилитация: легкий труд. Можно ли ее принимать на работу (8-ми часовая) на должность горничной (физический труд)?
Ответ:
Действующее Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на работу по определенным профессиям для инвалидов. Инвалид 3 группы может выполнять ту работу, которая не противопоказана ему на основании медицинского заключения.
В медицинском заключение кандидата на работу «горничной» имеется запись «легкий труд», трудовое законодательство РК не дает расшифровку понятия “легкий труд” в законодательстве нет определения. Перевод на легкий труд следует трактовать как исключение влияния на работника производственных факторов, которые могут привести к дополнительному ухудшению здоровья в его должности. И в каждой из работ это могут быть различные факторы.
Работа горничной — это тяжелый физический труд.
Горничная осуществляет следующие виды работ, и это не полный список:
- Осуществлять уборку номерного фонда согласно установленным процедурам
- Осуществлять экипировку номерного фонда по стандартам Отеля
- Следить за чистотой пепельниц в холлах и номерах
- Осуществлять сбор использованного белья
- Использованное постельное белье и полотенца относить и раскладывать по наименованию в специально отведенном помещении
- Осуществлять смену постельного белья через ___ дня в заселенных номерах, а также после отъезда гостей; все использованные полотенца заменяются на чистые ежедневно; неиспользованные менять не нужно
- Осуществлять сдачу-приемку белья в/из прачечной: заполнять накладные по количеству сдаваемого белья при сдаче в прачечную; проверять правильность оформления накладной (вес), количество чистого белья, количество стирки; сверять количество полученного белья с накладными по сдаче и т.д.
В соответствии с Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс):
Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей (п.2 ст.28 Кодекса).
Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии (п.8 ст.75 Кодекса).
Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.3 ст.76 Кодекса).
К сверхурочной работе не допускаются инвалиды (п.3 ст.77 Кодекса).
Направление в командировку работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники вправе отказаться от направления в командировку (п.4 ст.127 Кодекса).
Согласно Кодексу, работнику-инвалиду может быть установлен испытательный срок как и любому другому сотруднику. Испытательный срок регламентируется ст.36 Кодекса.
Вывод: При трудоустройстве работник-инвалид должен предоставить работодателю медицинское заключение о состоянии своего здоровья и указание на запрет чего делать нельзя.
Поэтому работодатель сам должен понимать, что, принимая на работу человека с инвалидностью должны быть созданы условия труда согласно медицинскому заключению, а также работодатель несет в рабочее время ответственность за своего работника и в случае наступления несчастного случая на рабочем месте он будет отвечать.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).