Кандидат при приеме на работу предоставила справку об инвалидности. Написано группа инвалидности: третья группа, повторный Рекомендовано: у невролога, гастроэнтеролога и с/хирурга. Социальная реабилитация: легкий труд. Можно ли ее принимать на работу (8-ми часовая) на должность горничной (физический труд)?
Вопрос:
Кандидат при приеме на работу предоставила справку об инвалидности. Написано группа инвалидности: третья группа, повторный Рекомендовано: у невролога, гастроэнтеролога и с/хирурга. Социальная реабилитация: легкий труд. Можно ли ее принимать на работу (8-ми часовая) на должность горничной (физический труд)?
Ответ:
Действующее Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на работу по определенным профессиям для инвалидов. Инвалид 3 группы может выполнять ту работу, которая не противопоказана ему на основании медицинского заключения.
В медицинском заключение кандидата на работу «горничной» имеется запись «легкий труд», трудовое законодательство РК не дает расшифровку понятия “легкий труд” в законодательстве нет определения. Перевод на легкий труд следует трактовать как исключение влияния на работника производственных факторов, которые могут привести к дополнительному ухудшению здоровья в его должности. И в каждой из работ это могут быть различные факторы.
Работа горничной — это тяжелый физический труд.
Горничная осуществляет следующие виды работ, и это не полный список:
- Осуществлять уборку номерного фонда согласно установленным процедурам
- Осуществлять экипировку номерного фонда по стандартам Отеля
- Следить за чистотой пепельниц в холлах и номерах
- Осуществлять сбор использованного белья
- Использованное постельное белье и полотенца относить и раскладывать по наименованию в специально отведенном помещении
- Осуществлять смену постельного белья через ___ дня в заселенных номерах, а также после отъезда гостей; все использованные полотенца заменяются на чистые ежедневно; неиспользованные менять не нужно
- Осуществлять сдачу-приемку белья в/из прачечной: заполнять накладные по количеству сдаваемого белья при сдаче в прачечную; проверять правильность оформления накладной (вес), количество чистого белья, количество стирки; сверять количество полученного белья с накладными по сдаче и т.д.
В соответствии с Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс):
Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей (п.2 ст.28 Кодекса).
Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии (п.8 ст.75 Кодекса).
Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.3 ст.76 Кодекса).
К сверхурочной работе не допускаются инвалиды (п.3 ст.77 Кодекса).
Направление в командировку работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники вправе отказаться от направления в командировку (п.4 ст.127 Кодекса).
Согласно Кодексу, работнику-инвалиду может быть установлен испытательный срок как и любому другому сотруднику. Испытательный срок регламентируется ст.36 Кодекса.
Вывод: При трудоустройстве работник-инвалид должен предоставить работодателю медицинское заключение о состоянии своего здоровья и указание на запрет чего делать нельзя.
Поэтому работодатель сам должен понимать, что, принимая на работу человека с инвалидностью должны быть созданы условия труда согласно медицинскому заключению, а также работодатель несет в рабочее время ответственность за своего работника и в случае наступления несчастного случая на рабочем месте он будет отвечать.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».