Коллега, преподаватель Университета, оформила учебный отпуск и уехала учиться по Болашаку в США. Может ли она по договору ГПХ дистанционно работать в Университете, при этом оформив учебный отпуск и являясь на очном обучении по Болашаку?
Вопрос:
Коллега, преподаватель Университета, оформила учебный отпуск и уехала учиться по Болашаку в США. Может ли она по договору ГПХ дистанционно работать в Университете, при этом оформив учебный отпуск и являясь на очном обучении по Болашаку?
Ответ:
Стипендиаты международной программы «Болашак» вправе совмещать обучение с работой в свободное от учебы время при условии выполнения обязательств по академической успеваемости.
Согласно пункту 2 статьи 47 Закона РК «Об образовании» лицами, получающими образование, являются обучающимися или воспитанниками. К обучающимся относятся учащиеся, кадеты, курсанты, слушатели, студенты, магистранты, интерны, врачи-резиденты и докторанты.
В соответствии с подпунктом 2) пункта 4 статьи 47 Закона РК «Об образовании» обучающиеся и воспитанники всех организаций образования очной формы обучения, независимо от ведомственной подчиненности, имеют право на совмещение обучения с работой в свободное от учебы время.
Кроме того, в ответе Министра образования и науки РК от 21 мая 2022 года на вопрос от 20 мая 2022 года № 740411 (dialog.egov.kz) «Касательно совмещения работы и обучения магистратуре» указано: «Министерство образования и науки РК на Ваше обращение касательно совмещения работы и обучения сообщает следующее. В соответствии с подпунктом 2) пункта 4 статьи 47 Закона РК «Об образовании» обучающиеся и воспитанники всех организаций образования очной формы обучения, независимо от ведомственной подчиненности, имеют право на совмещение обучения с работой в свободное от учебы время. Таким образом, Вы имеете право на работу в свободное от учебы время».
Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 апреля 2012 года № 163 утвержден типовой договор на обучение и прохождение стажировки по международной стипендии «Болашак», в котором изложены права и обязанности сторон. Так, Стипендиат обязан при составлении учебного плана набирать требуемое количество кредитов для поддержания статуса с полной нагрузкой (full-time student – студент очного отделения), за исключением последнего семестра, в котором разрешается учебным заведением набор неполной нагрузки; посещать учебные занятия, выполнять в установленные Учебным заведением сроки все виды заданий, своевременно сдавать зачеты, экзамены и иные виды контроля, предусмотренные утвержденным учебным планом, обеспечить по итогам каждого установленного Учебным заведением промежуточного учебного периода (семестра, триместра или учебного года) академическую успеваемость в процессе обучения на оценку/балл, эквивалентные не менее 65 (шестидесяти пяти)* процентов от максимального показателя успеваемости, определяемого в соответствии с оценочной системой в Учебном заведении.
При этом в случае невыполнения Стипендиатом своих обязанностей Центр вправе приостанавливать финансирование Стипендиата со дня установления таких фактов и инициировать рассмотрение Республиканской комиссией вопросов о лишении Стипендиата стипендии «Болашак», возмещении либо освобождении от возмещения расходов, понесенных со дня присуждения стипендии.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что поскольку стипендиаты международной программы «Болашак» также являются обучающимися, то имеют право на совмещение обучения с работой в свободное от учебы время. Однако в случае низких показателей академической успеваемости (получения оценки/балла, эквивалентных менее 65 (шестидесяти пяти) процентов от максимального показателя успеваемости, определяемого в соответствии с оценочной системой в Учебном заведении), Центр вправе прекратить финансирование обучения Стипендиата. Нахождение стипендиата в учебном отпуске, предоставленному в рамках трудового законодательства РК, не препятствует заключению договора ГПХ.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.