Коллега, преподаватель Университета, оформила учебный отпуск и уехала учиться по Болашаку в США. Может ли она по договору ГПХ дистанционно работать в Университете, при этом оформив учебный отпуск и являясь на очном обучении по Болашаку?
Вопрос:
Коллега, преподаватель Университета, оформила учебный отпуск и уехала учиться по Болашаку в США. Может ли она по договору ГПХ дистанционно работать в Университете, при этом оформив учебный отпуск и являясь на очном обучении по Болашаку?
Ответ:
Стипендиаты международной программы «Болашак» вправе совмещать обучение с работой в свободное от учебы время при условии выполнения обязательств по академической успеваемости.
Согласно пункту 2 статьи 47 Закона РК «Об образовании» лицами, получающими образование, являются обучающимися или воспитанниками. К обучающимся относятся учащиеся, кадеты, курсанты, слушатели, студенты, магистранты, интерны, врачи-резиденты и докторанты.
В соответствии с подпунктом 2) пункта 4 статьи 47 Закона РК «Об образовании» обучающиеся и воспитанники всех организаций образования очной формы обучения, независимо от ведомственной подчиненности, имеют право на совмещение обучения с работой в свободное от учебы время.
Кроме того, в ответе Министра образования и науки РК от 21 мая 2022 года на вопрос от 20 мая 2022 года № 740411 (dialog.egov.kz) «Касательно совмещения работы и обучения магистратуре» указано: «Министерство образования и науки РК на Ваше обращение касательно совмещения работы и обучения сообщает следующее. В соответствии с подпунктом 2) пункта 4 статьи 47 Закона РК «Об образовании» обучающиеся и воспитанники всех организаций образования очной формы обучения, независимо от ведомственной подчиненности, имеют право на совмещение обучения с работой в свободное от учебы время. Таким образом, Вы имеете право на работу в свободное от учебы время».
Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 апреля 2012 года № 163 утвержден типовой договор на обучение и прохождение стажировки по международной стипендии «Болашак», в котором изложены права и обязанности сторон. Так, Стипендиат обязан при составлении учебного плана набирать требуемое количество кредитов для поддержания статуса с полной нагрузкой (full-time student – студент очного отделения), за исключением последнего семестра, в котором разрешается учебным заведением набор неполной нагрузки; посещать учебные занятия, выполнять в установленные Учебным заведением сроки все виды заданий, своевременно сдавать зачеты, экзамены и иные виды контроля, предусмотренные утвержденным учебным планом, обеспечить по итогам каждого установленного Учебным заведением промежуточного учебного периода (семестра, триместра или учебного года) академическую успеваемость в процессе обучения на оценку/балл, эквивалентные не менее 65 (шестидесяти пяти)* процентов от максимального показателя успеваемости, определяемого в соответствии с оценочной системой в Учебном заведении.
При этом в случае невыполнения Стипендиатом своих обязанностей Центр вправе приостанавливать финансирование Стипендиата со дня установления таких фактов и инициировать рассмотрение Республиканской комиссией вопросов о лишении Стипендиата стипендии «Болашак», возмещении либо освобождении от возмещения расходов, понесенных со дня присуждения стипендии.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что поскольку стипендиаты международной программы «Болашак» также являются обучающимися, то имеют право на совмещение обучения с работой в свободное от учебы время. Однако в случае низких показателей академической успеваемости (получения оценки/балла, эквивалентных менее 65 (шестидесяти пяти) процентов от максимального показателя успеваемости, определяемого в соответствии с оценочной системой в Учебном заведении), Центр вправе прекратить финансирование обучения Стипендиата. Нахождение стипендиата в учебном отпуске, предоставленному в рамках трудового законодательства РК, не препятствует заключению договора ГПХ.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
-
Ответ:
По приговору библиотекарь школы признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 5 статьи 28, частью 2-1 статьи 369 Уголовного кодекса. Ей назначено наказание в виде ограничения свободы сроком на 1 (один) год.
-
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством (ст. 56 ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
-
Ответ:
Потребуется внести корректные данные в Enbek.kz, на сегодняшний момент это возможно без штрафных санкций. Ситуация с трудовой платформой Enbek.kz довольно типичная – если произошли изменения (например, перевод на другую должность),
-
Ответ:
Законодательство РК устанавливает жесткие требования по соблюдению норм труда. В соответствии с п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если у работника 5-дневная рабочая неделя, то его ежедневная нагрузка составляет 8 часов.
-
Ответ:
1. Передача подписанного трудового договора работнику
На основании п.1 и п.3 ст.33 Трудового кодекса РК: трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.
-
Ответ:
Если в решении работодателя указано, что индексация заработной платы применяется с 1 марта 2025 года, то дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть оформлено не позднее этой даты. Оформление соглашения 3 марта 2025 года с указанием, что индексация действует с 3 марта, может противоречить первоначальному решению.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, по ряду должностей действительно предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени (не путать с неполным рабочим временем). В этом случае заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени, что может привести к снижению дохода работника.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника возможны только в следующих случаях:
- по решению суда;
- для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;