Коллега, преподаватель Университета, оформила учебный отпуск и уехала учиться по Болашаку в США. Может ли она по договору ГПХ дистанционно работать в Университете, при этом оформив учебный отпуск и являясь на очном обучении по Болашаку?
Вопрос:
Коллега, преподаватель Университета, оформила учебный отпуск и уехала учиться по Болашаку в США. Может ли она по договору ГПХ дистанционно работать в Университете, при этом оформив учебный отпуск и являясь на очном обучении по Болашаку?
Ответ:
Стипендиаты международной программы «Болашак» вправе совмещать обучение с работой в свободное от учебы время при условии выполнения обязательств по академической успеваемости.
Согласно пункту 2 статьи 47 Закона РК «Об образовании» лицами, получающими образование, являются обучающимися или воспитанниками. К обучающимся относятся учащиеся, кадеты, курсанты, слушатели, студенты, магистранты, интерны, врачи-резиденты и докторанты.
В соответствии с подпунктом 2) пункта 4 статьи 47 Закона РК «Об образовании» обучающиеся и воспитанники всех организаций образования очной формы обучения, независимо от ведомственной подчиненности, имеют право на совмещение обучения с работой в свободное от учебы время.
Кроме того, в ответе Министра образования и науки РК от 21 мая 2022 года на вопрос от 20 мая 2022 года № 740411 (dialog.egov.kz) «Касательно совмещения работы и обучения магистратуре» указано: «Министерство образования и науки РК на Ваше обращение касательно совмещения работы и обучения сообщает следующее. В соответствии с подпунктом 2) пункта 4 статьи 47 Закона РК «Об образовании» обучающиеся и воспитанники всех организаций образования очной формы обучения, независимо от ведомственной подчиненности, имеют право на совмещение обучения с работой в свободное от учебы время. Таким образом, Вы имеете право на работу в свободное от учебы время».
Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 апреля 2012 года № 163 утвержден типовой договор на обучение и прохождение стажировки по международной стипендии «Болашак», в котором изложены права и обязанности сторон. Так, Стипендиат обязан при составлении учебного плана набирать требуемое количество кредитов для поддержания статуса с полной нагрузкой (full-time student – студент очного отделения), за исключением последнего семестра, в котором разрешается учебным заведением набор неполной нагрузки; посещать учебные занятия, выполнять в установленные Учебным заведением сроки все виды заданий, своевременно сдавать зачеты, экзамены и иные виды контроля, предусмотренные утвержденным учебным планом, обеспечить по итогам каждого установленного Учебным заведением промежуточного учебного периода (семестра, триместра или учебного года) академическую успеваемость в процессе обучения на оценку/балл, эквивалентные не менее 65 (шестидесяти пяти)* процентов от максимального показателя успеваемости, определяемого в соответствии с оценочной системой в Учебном заведении.
При этом в случае невыполнения Стипендиатом своих обязанностей Центр вправе приостанавливать финансирование Стипендиата со дня установления таких фактов и инициировать рассмотрение Республиканской комиссией вопросов о лишении Стипендиата стипендии «Болашак», возмещении либо освобождении от возмещения расходов, понесенных со дня присуждения стипендии.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что поскольку стипендиаты международной программы «Болашак» также являются обучающимися, то имеют право на совмещение обучения с работой в свободное от учебы время. Однако в случае низких показателей академической успеваемости (получения оценки/балла, эквивалентных менее 65 (шестидесяти пяти) процентов от максимального показателя успеваемости, определяемого в соответствии с оценочной системой в Учебном заведении), Центр вправе прекратить финансирование обучения Стипендиата. Нахождение стипендиата в учебном отпуске, предоставленному в рамках трудового законодательства РК, не препятствует заключению договора ГПХ.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.