Коллега, преподаватель Университета, оформила учебный отпуск и уехала учиться по Болашаку в США. Может ли она по договору ГПХ дистанционно работать в Университете, при этом оформив учебный отпуск и являясь на очном обучении по Болашаку?
Вопрос:
Коллега, преподаватель Университета, оформила учебный отпуск и уехала учиться по Болашаку в США. Может ли она по договору ГПХ дистанционно работать в Университете, при этом оформив учебный отпуск и являясь на очном обучении по Болашаку?
Ответ:
Стипендиаты международной программы «Болашак» вправе совмещать обучение с работой в свободное от учебы время при условии выполнения обязательств по академической успеваемости.
Согласно пункту 2 статьи 47 Закона РК «Об образовании» лицами, получающими образование, являются обучающимися или воспитанниками. К обучающимся относятся учащиеся, кадеты, курсанты, слушатели, студенты, магистранты, интерны, врачи-резиденты и докторанты.
В соответствии с подпунктом 2) пункта 4 статьи 47 Закона РК «Об образовании» обучающиеся и воспитанники всех организаций образования очной формы обучения, независимо от ведомственной подчиненности, имеют право на совмещение обучения с работой в свободное от учебы время.
Кроме того, в ответе Министра образования и науки РК от 21 мая 2022 года на вопрос от 20 мая 2022 года № 740411 (dialog.egov.kz) «Касательно совмещения работы и обучения магистратуре» указано: «Министерство образования и науки РК на Ваше обращение касательно совмещения работы и обучения сообщает следующее. В соответствии с подпунктом 2) пункта 4 статьи 47 Закона РК «Об образовании» обучающиеся и воспитанники всех организаций образования очной формы обучения, независимо от ведомственной подчиненности, имеют право на совмещение обучения с работой в свободное от учебы время. Таким образом, Вы имеете право на работу в свободное от учебы время».
Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 апреля 2012 года № 163 утвержден типовой договор на обучение и прохождение стажировки по международной стипендии «Болашак», в котором изложены права и обязанности сторон. Так, Стипендиат обязан при составлении учебного плана набирать требуемое количество кредитов для поддержания статуса с полной нагрузкой (full-time student – студент очного отделения), за исключением последнего семестра, в котором разрешается учебным заведением набор неполной нагрузки; посещать учебные занятия, выполнять в установленные Учебным заведением сроки все виды заданий, своевременно сдавать зачеты, экзамены и иные виды контроля, предусмотренные утвержденным учебным планом, обеспечить по итогам каждого установленного Учебным заведением промежуточного учебного периода (семестра, триместра или учебного года) академическую успеваемость в процессе обучения на оценку/балл, эквивалентные не менее 65 (шестидесяти пяти)* процентов от максимального показателя успеваемости, определяемого в соответствии с оценочной системой в Учебном заведении.
При этом в случае невыполнения Стипендиатом своих обязанностей Центр вправе приостанавливать финансирование Стипендиата со дня установления таких фактов и инициировать рассмотрение Республиканской комиссией вопросов о лишении Стипендиата стипендии «Болашак», возмещении либо освобождении от возмещения расходов, понесенных со дня присуждения стипендии.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что поскольку стипендиаты международной программы «Болашак» также являются обучающимися, то имеют право на совмещение обучения с работой в свободное от учебы время. Однако в случае низких показателей академической успеваемости (получения оценки/балла, эквивалентных менее 65 (шестидесяти пяти) процентов от максимального показателя успеваемости, определяемого в соответствии с оценочной системой в Учебном заведении), Центр вправе прекратить финансирование обучения Стипендиата. Нахождение стипендиата в учебном отпуске, предоставленному в рамках трудового законодательства РК, не препятствует заключению договора ГПХ.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.