Компания готова оплачивать обучение для сотрудников, хотелось бы, чтобы сотрудники после этого отработали в компании определенный период или возместили расходы в случае увольнения. Мы не можем прописать в договоре на обучение, что при увольнении сотрудник обязан выплатить компании пропорциональную отработке сумму, так как компания состоит в Astana Hub и получает определенные льготы от государства. Как можно обезопасить компанию от рисков в данном случае?
Категории вопросов:

Компания готова оплачивать обучение для сотрудников, хотелось бы, чтобы сотрудники после этого отработали в компании определенный период или возместили расходы в случае увольнения. Мы не можем прописать в договоре на обучение, что при увольнении сотрудник обязан выплатить компании пропорциональную отработке сумму, так как компания состоит в Astana Hub и получает определенные льготы от государства. Как можно обезопасить компанию от рисков в данном случае?

Автор:
Оспанова Лейла
11.04.2022 08:45
377

Вопрос:

Компания готова оплачивать обучение для сотрудников, хотелось бы, чтобы сотрудники после этого отработали в компании определенный период или возместили расходы в случае увольнения. Мы не можем прописать в договоре на обучение, что при увольнении сотрудник обязан выплатить компании пропорциональную отработке сумму, так как компания состоит в Astana Hub и получает определенные льготы от государства. Как можно обезопасить компанию от рисков в данном случае?

Ответ:

Согласно пп.11) п.1 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с ТК РК. 

В соответствии со статьей 115 ТК РК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора. 

В силу статьи 293 Налогового кодекса налогообложение прочих категорий налогоплательщиков, в том числе участников международного технологического парка "Астана Хаб" определено, что участники международного технологического парка "Астана Хаб" при определении суммы корпоративного подоходного налога (далее - КПН), подлежащей уплате в бюджет, уменьшают сумму исчисленного в соответствии со статьей 302 Налогового кодекса КПН на 100 процентов.  

Для целей Налогового кодекса к участникам международного технологического парка "Астана Хаб" относятся юридические лица, одновременно соответствующие следующим условиям:  

1) зарегистрированы в международном технологическом парке "Астана Хаб" в качестве участников в соответствии с законодательством Республики Казахстан об информатизации;  

2) получают доходы исключительно от осуществления приоритетных видов деятельности в области информационно-коммуникационных технологий. Уменьшение суммы исчисленного КПН, предусмотренное данным пунктом, также применяется по доходам в виде вознаграждения по депозитам, превышения суммы положительной курсовой разницы над суммой отрицательной курсовой разницы, безвозмездно полученного имущества для осуществления видов деятельности, соответствующих приоритетным видам деятельности в области информационно-коммуникационных технологий, в случае получения участником международного технологического парка "Астана Хаб" доходов исключительно от осуществления приоритетных видов деятельности в области информационно-коммуникационных технологий.  

Кроме того, в случае нарушений условий, предусмотренных данным пунктом, участники международного технологического парка "Астана Хаб" применяют общеустановленный порядок налогообложения с даты регистрации в качестве участника международного технологического парка "Астана Хаб" (пункт 4-3 статьи 293 Налогового кодекса) и освобождаются от налога на добавленную стоимость (далее – НДС) обороты по реализации следующих товаров, работ, услуг, местом реализации которых является Республика Казахстан:  

  • товаров, производимых и реализуемых участниками "Астана-Хаб", соответствующими условиям пункта 4-3 статьи 293 Налогового кодекса;  

  • работ, услуг, реализуемых участниками "Астана-Хаб", соответствующими условиям пункта 4-3 статьи 293 Налогового кодекса (подпункты 45) и 46) части первой статьи 394 Налогового кодекса).  

Поскольку положения пункта 4-3 статьи 293 Налогового кодекса предусматривают получение участниками "Астана Хаб" доходов исключительно от приоритетных видов деятельности, в случае получения ТОО доходов от другой деятельности, основания для уменьшения суммы КПН на 100 процентов, а также применения освобождения от НДС оборотов по реализации работ, услуг, реализуемых таким участником "Астана-Хаб", отсутствуют. 

Таким образом, в целях не получения участниками "Астана Хаб" доходов от неприоритетных видов деятельности, предлагаем Вам рассмотреть вариант удержания с заработной платы в размере 50% в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника. Далее по истечении срока отработки выплатить работнику вышеуказанные суммы удержаний в качестве премий. При этом удержания проводится на основании приказа с уведомлением работника и его письменного согласия с удержаниями.    

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: