Компания готова оплачивать обучение для сотрудников, хотелось бы, чтобы сотрудники после этого отработали в компании определенный период или возместили расходы в случае увольнения. Мы не можем прописать в договоре на обучение, что при увольнении сотрудник обязан выплатить компании пропорциональную отработке сумму, так как компания состоит в Astana Hub и получает определенные льготы от государства. Как можно обезопасить компанию от рисков в данном случае?
Вопрос:
Компания готова оплачивать обучение для сотрудников, хотелось бы, чтобы сотрудники после этого отработали в компании определенный период или возместили расходы в случае увольнения. Мы не можем прописать в договоре на обучение, что при увольнении сотрудник обязан выплатить компании пропорциональную отработке сумму, так как компания состоит в Astana Hub и получает определенные льготы от государства. Как можно обезопасить компанию от рисков в данном случае?
Ответ:
Согласно пп.11) п.1 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с ТК РК.
В соответствии со статьей 115 ТК РК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора.
В силу статьи 293 Налогового кодекса налогообложение прочих категорий налогоплательщиков, в том числе участников международного технологического парка "Астана Хаб" определено, что участники международного технологического парка "Астана Хаб" при определении суммы корпоративного подоходного налога (далее - КПН), подлежащей уплате в бюджет, уменьшают сумму исчисленного в соответствии со статьей 302 Налогового кодекса КПН на 100 процентов.
Для целей Налогового кодекса к участникам международного технологического парка "Астана Хаб" относятся юридические лица, одновременно соответствующие следующим условиям:
1) зарегистрированы в международном технологическом парке "Астана Хаб" в качестве участников в соответствии с законодательством Республики Казахстан об информатизации;
2) получают доходы исключительно от осуществления приоритетных видов деятельности в области информационно-коммуникационных технологий. Уменьшение суммы исчисленного КПН, предусмотренное данным пунктом, также применяется по доходам в виде вознаграждения по депозитам, превышения суммы положительной курсовой разницы над суммой отрицательной курсовой разницы, безвозмездно полученного имущества для осуществления видов деятельности, соответствующих приоритетным видам деятельности в области информационно-коммуникационных технологий, в случае получения участником международного технологического парка "Астана Хаб" доходов исключительно от осуществления приоритетных видов деятельности в области информационно-коммуникационных технологий.
Кроме того, в случае нарушений условий, предусмотренных данным пунктом, участники международного технологического парка "Астана Хаб" применяют общеустановленный порядок налогообложения с даты регистрации в качестве участника международного технологического парка "Астана Хаб" (пункт 4-3 статьи 293 Налогового кодекса) и освобождаются от налога на добавленную стоимость (далее – НДС) обороты по реализации следующих товаров, работ, услуг, местом реализации которых является Республика Казахстан:
-
товаров, производимых и реализуемых участниками "Астана-Хаб", соответствующими условиям пункта 4-3 статьи 293 Налогового кодекса;
-
работ, услуг, реализуемых участниками "Астана-Хаб", соответствующими условиям пункта 4-3 статьи 293 Налогового кодекса (подпункты 45) и 46) части первой статьи 394 Налогового кодекса).
Поскольку положения пункта 4-3 статьи 293 Налогового кодекса предусматривают получение участниками "Астана Хаб" доходов исключительно от приоритетных видов деятельности, в случае получения ТОО доходов от другой деятельности, основания для уменьшения суммы КПН на 100 процентов, а также применения освобождения от НДС оборотов по реализации работ, услуг, реализуемых таким участником "Астана-Хаб", отсутствуют.
Таким образом, в целях не получения участниками "Астана Хаб" доходов от неприоритетных видов деятельности, предлагаем Вам рассмотреть вариант удержания с заработной платы в размере 50% в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника. Далее по истечении срока отработки выплатить работнику вышеуказанные суммы удержаний в качестве премий. При этом удержания проводится на основании приказа с уведомлением работника и его письменного согласия с удержаниями.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).