Компания оказывает услуги по предоставлению персонала, сроком на один год. Заказчик по данному договору имеет право сократить либо заменить персонал в течении оказания услуг. В связи с этим, необходимо знать, как правильно указать срок трудового договора в договоре с работником, чтобы в случае требования заказчиком замены либо сокращения работника, могли бы уволить работника?
Категории вопросов:

Компания оказывает услуги по предоставлению персонала, сроком на один год. Заказчик по данному договору имеет право сократить либо заменить персонал в течении оказания услуг. В связи с этим, необходимо знать, как правильно указать срок трудового договора в договоре с работником, чтобы в случае требования заказчиком замены либо сокращения работника, могли бы уволить работника?

Автор:
Кречетова Светлана
09.02.2022 13:56
449

Вопрос:

Компания оказывает услуги по предоставлению персонала, сроком на один год. Заказчик по данному договору имеет право сократить либо заменить персонал в течении оказания услуг. В связи с этим, необходимо знать, как правильно указать срок трудового договора в договоре с работником, чтобы в случае требования заказчиком замены либо сокращения работника, могли бы уволить работника?

Ответ:

Вам можно рекомендовать оформить трудовые отношения с Работником только на время выполнения определенной работы, при этом работа должна обязательно отвечать совокупности следующих условий: 

  • выполняемая определенная работа не носит постоянного характера, т.е. является заведомо временной, но в тоже время может быть, как краткосрочной, так и долгосрочной  

  • отсутствие календарной даты окончания такой определенной работы, т.к. затруднительно или невозможно ее установить; 

  • работа по Трудовому договору, заключаемого на время выполнения определенной работы является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства; 

  • работа по Трудовому договору, заключаемого на время выполнения определенной работы не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части; 

  • работа по Трудовому договору, заключаемого на время выполнения определенной работы не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда; 

Сроки трудового договора регулирует статья 30 Кодекса, а именно подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Кодекса предусмотрен вид срока – на время выполнения определенной работы. 

Данный вид трудового договора заключается на определенные виды работ. Важно, чтобы данный вид трудового договора не был уклонением работодателя от заключения трудового договора на определенный срок не менее 1 года, чтобы он действительно предусматривал определенную работу. Поэтому в сроках трудового договора помимо указания наименования срока – на время выполнения определенной работы – рекомендуется указать конкретно, что это за работы и либо срок окончания данных видов работ, либо событие, которое будет означать завершения срока трудового договора. Т.к. статья 13 ТК РК разрешает указывать не конкретную дату, а событие. 

Расторжение данного Трудового договора осуществляется путем направления уведомления работнику в случае завершения контракта или объёма работ.   

Отвечая на ваш вопрос: «как правильно указать срок трудового договора в договоре с работником, чтобы в случае требования заказчиком замены либо сокращения работника, мы могли бы уволить сотрудника?» в трудовом  договоре работника обязательно должно быть указание, что работник выполняет работу по контракту, который  заключен между вами и заказчиком и в случае прекращения действия  данного Контракта, действие Трудового  Договора также прекращается. Также рекомендовано вам в контракте  с Заказчиком  прописать, что в  случае досрочного расторжения Контракта, Вас должны уведомлять за 14 дней  о принятом решении, чтобы вы также  могли уведомить работника о расторжении .     

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: