Компания предоставляет беспроцентную ссуду определенной категории работников. То, что ссуда предоставляется не всем, является ли нарушением какого-нибудь Закона РК? В отношении обсуждения в рамках Общего собрания нет. Заявки на рассмотрение рассматриваются индивидуально с каждым работником.
Категории вопросов:

Компания предоставляет беспроцентную ссуду определенной категории работников. То, что ссуда предоставляется не всем, является ли нарушением какого-нибудь Закона РК? В отношении обсуждения в рамках Общего собрания нет. Заявки на рассмотрение рассматриваются индивидуально с каждым работником.

Автор:
Тусекпеков Изат
09.12.2022 09:24
1296
Раздел:  Заем

Вопрос:

Компания предоставляет беспроцентную ссуду определенной категории работников. То, что ссуда предоставляется не всем, является ли нарушением какого-нибудь Закона РК? В отношении обсуждения в рамках Общего собрания нет. Заявки на рассмотрение рассматриваются индивидуально с каждым работником.

Ответ:

Что же такое беспроцентный заем?

Беспроцентный заем – это заем, который выдается заемщику на определенный срок на условиях срочности и возвратности без начисления процентов.

Запрета на выдачу юридическими лицами беспроцентных займов физическим лицам в законодательстве не содержится.

В соответствии с условиями п. 1 ст. 715 ГК РК по договору займа одна сторона (заимодатель) передает, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или договором, обязуется передать в собственность (хозяйственное ведение, оперативное управление) другой стороне (заемщику) деньги или вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется своевременно возвратить заимодателю такую же сумму денег или равное количество вещей того же рода и качества.

Согласно с п. 2-1 ст. 715 ГК РК, индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам запрещается предоставление денег в виде займа гражданам, и такие договоры являются ничтожными. Данный запрет не распространяется на случаи, предусмотренные п. 2 настоящей статьи, а также на случаи предоставления денег в виде банковских займов и микрокредитов в соответствии с законами Республики Казахстан, займа работодателем своему работнику, пенсионеру, ранее состоявшему в трудовых отношениях с данным работодателем, а также займа юридическим лицом своему учредителю (акционеру, участнику).

Стоит прежде всего понять, что на основании пунктов 1 и 2 статьи 725-1 Гражданского кодекса, договор займа, заключаемый с заемщиком - физическим лицом, имеет следующие особенности:

1) предметом договора займа являются деньги или вещи, определенные родовыми признаками, в том числе предоставленные с отсрочкой и рассрочкой платежа;

2) по договору займа в качестве заемщика выступает физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем;

3) заем выдается в национальной валюте Республики Казахстан;

4) договор займа в обязательном порядке должен содержать годовую эффективную ставку вознаграждения, рассчитанную в соответствии с правилами, предусмотренными пунктом 3 настоящей статьи;

5) годовая эффективная ставка вознаграждения по договору займа не может превышать ста процентов, в том числе в случае изменения срока возврата займа;

6) размер неустойки (штрафа, пени) за нарушение обязательства по возврату суммы займа и (или) уплате вознаграждения по договору займа не может превышать 0,5 процента от суммы неисполненного обязательства за каждый день просрочки, но не более десяти процентов от суммы выданного займа в год;

7) все платежи заемщика по договору займа, включая сумму вознаграждения, неустойки (штрафа, пени), комиссий и иных платежей, предусмотренных договором займа, за исключением предмета займа, в совокупности не могут превышать сумму выданного займа за весь период действия договора займа;

8) индексация обязательства и платежей по договору займа с привязкой к любому валютному эквиваленту не допускается;

9) условия договора займа о размерах вознаграждения, неустойки (штрафа, пени), комиссий и иных платежей не могут быть изменены в сторону их увеличения.

Требования подпунктов 4), 5), 6), 7), 8) и 9) части первой настоящего пункта распространяются на договор займа, предметом которого являются вещи, определенные родовыми признаками, в случае, если по такому договору исполнение обязательства заемщика осуществляется путем передачи в счет долга денег, а выплата и размер вознаграждения, неустойки (штрафа, пени), комиссий и иных платежей, предусмотренных договором займа, осуществляется в денежной форме.

Возможность и порядок предоставления займов работникам можно предусмотреть в локальных нормативно-правовых документах, например, разработать «Положение о порядке предоставления и возврате займов» или в Коллективном договоре.

Как правильно документально оформить предоставление займа:

  • Заявление от работника в произвольной форме о предоставлении беспроцентного займа с указанием на какие цели будет использоваться заем.
  • Приказ о предоставлении займа работнику.
  • Договор беспроцентного займа.

Если условиями договора будет предусмотрен порядок возврата займа путем удержания с заработной платы работника, то необходимо его письменное согласие на удержание в соответствие с п. 2 ст. 115 ТК РК.

Вывод: Предоставление работодателем беспроцентного займа работникам, не является обязательной законодательной процедурой, все это на усмотрение работодателя (директора или учредители), поэтому это не будет, является нарушением либо какой-нибудь дискриминацией.

Дискриминацией признаются любые ограничения работников и потенциальных работников при реализации ими трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: