Компания разрабатывает штатное расписание. Утвержден список должностей. Может ли быть в одной должности несколько уровней зарплаты? Компании такой подход необходим. Как лучше данные уровни зарплаты в рамках одной должности закрепить? Создать тарифную сетку? Не будет ли это нарушением принципа равной оплаты за равный труд?
Вопрос:
Компания разрабатывает штатное расписание. Утвержден список должностей. Может ли быть в одной должности несколько уровней зарплаты? Компании такой подход необходим. Как лучше данные уровни зарплаты в рамках одной должности закрепить? Создать тарифную сетку? Не будет ли это нарушением принципа равной оплаты за равный труд?
Ответ:
В пункте 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, принятой на Республиканском референдуме 30 августа 1995г. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.06.2022г.) отмечено, что каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.
Согласно подпункту 15) пункта 1 статьи 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.06.2022г.) также предусмотрено право работника на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.
Вместе с тем, понятие заработная плата, в соответствии с подпунктом 37) пункта 1 статьи 1 ТК РК – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В пункте 1 статьи 103 ТК РК уточняется, что размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.
Из чего следует - если должность, обязанности у работников едины и никаких отличий нет, то выплата разной заработной платы работникам представляет риск для компании.
В проверочном листе государственного инспектора по труду имеется пункт для проверки: «Дискриминация в сфере труда в части оплаты и условий труда». Инспектор по труду, при проверке, обязательно обращает внимание на этот фактор и выписывает предписание об устранении, так как это является нарушением действующего трудового законодательства.
Статьей 90 Кодекса «Об административных правонарушениях Республики Казахстан» от 5 июля 2014г. за № 235-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.07.2022г.) предусмотрена ответственность за допущение работодателем дискриминации в сфере труда, выраженное в нарушении права работника на равную оплату за равный труд.
Административная ответственность влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.
Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания - влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.
То есть - в случае выявления в ходе проверки данного нарушения компанию ожидает штраф.
Также, помимо административной ответственности работник может обратиться в суд за защитой своих прав, далее и в целом, ситуация может повлечь социальную напряженность в коллективе.
Таким образом, рекомендуется выровнять оплату труда работников, если различий между работниками по обязанностям, квалификации и опыту не имеется. Если имеются отличия, то следует разделить должности по категориям на основе явно выраженных отличий и прописать это в акте работодателя (Положении об оплате труда) и должностной инструкции.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.