Компания разрабатывает штатное расписание. Утвержден список должностей. Может ли быть в одной должности несколько уровней зарплаты? Компании такой подход необходим. Как лучше данные уровни зарплаты в рамках одной должности закрепить? Создать тарифную сетку? Не будет ли это нарушением принципа равной оплаты за равный труд?
Вопрос:
Компания разрабатывает штатное расписание. Утвержден список должностей. Может ли быть в одной должности несколько уровней зарплаты? Компании такой подход необходим. Как лучше данные уровни зарплаты в рамках одной должности закрепить? Создать тарифную сетку? Не будет ли это нарушением принципа равной оплаты за равный труд?
Ответ:
В пункте 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, принятой на Республиканском референдуме 30 августа 1995г. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.06.2022г.) отмечено, что каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.
Согласно подпункту 15) пункта 1 статьи 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.06.2022г.) также предусмотрено право работника на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.
Вместе с тем, понятие заработная плата, в соответствии с подпунктом 37) пункта 1 статьи 1 ТК РК – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В пункте 1 статьи 103 ТК РК уточняется, что размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.
Из чего следует - если должность, обязанности у работников едины и никаких отличий нет, то выплата разной заработной платы работникам представляет риск для компании.
В проверочном листе государственного инспектора по труду имеется пункт для проверки: «Дискриминация в сфере труда в части оплаты и условий труда». Инспектор по труду, при проверке, обязательно обращает внимание на этот фактор и выписывает предписание об устранении, так как это является нарушением действующего трудового законодательства.
Статьей 90 Кодекса «Об административных правонарушениях Республики Казахстан» от 5 июля 2014г. за № 235-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.07.2022г.) предусмотрена ответственность за допущение работодателем дискриминации в сфере труда, выраженное в нарушении права работника на равную оплату за равный труд.
Административная ответственность влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.
Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания - влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.
То есть - в случае выявления в ходе проверки данного нарушения компанию ожидает штраф.
Также, помимо административной ответственности работник может обратиться в суд за защитой своих прав, далее и в целом, ситуация может повлечь социальную напряженность в коллективе.
Таким образом, рекомендуется выровнять оплату труда работников, если различий между работниками по обязанностям, квалификации и опыту не имеется. Если имеются отличия, то следует разделить должности по категориям на основе явно выраженных отличий и прописать это в акте работодателя (Положении об оплате труда) и должностной инструкции.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.