Компания разрабатывает штатное расписание. Утвержден список должностей. Может ли быть в одной должности несколько уровней зарплаты? Компании такой подход необходим. Как лучше данные уровни зарплаты в рамках одной должности закрепить? Создать тарифную сетку? Не будет ли это нарушением принципа равной оплаты за равный труд?
Категории вопросов:

Компания разрабатывает штатное расписание. Утвержден список должностей. Может ли быть в одной должности несколько уровней зарплаты? Компании такой подход необходим. Как лучше данные уровни зарплаты в рамках одной должности закрепить? Создать тарифную сетку? Не будет ли это нарушением принципа равной оплаты за равный труд?

Автор:
Глазова Анастасия
14.09.2022 21:12
491

Вопрос:

Компания разрабатывает штатное расписание. Утвержден список должностей. Может ли быть в одной должности несколько уровней зарплаты? Компании такой подход необходим. Как лучше данные уровни зарплаты в рамках одной должности закрепить? Создать тарифную сетку? Не будет ли это нарушением принципа равной оплаты за равный труд?

Ответ:

В пункте 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, принятой на Республиканском референдуме 30 августа 1995г. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.06.2022г.) отмечено, что каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.

Согласно подпункту 15) пункта 1 статьи 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.06.2022г.) также предусмотрено право работника на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации. 

Вместе с тем, понятие заработная плата, в соответствии с подпунктом 37) пункта 1 статьи 1 ТК РК – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

В пункте 1 статьи 103 ТК РК уточняется, что размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается. 

Из чего следует - если должность, обязанности у работников едины и никаких отличий нет, то выплата разной заработной платы работникам представляет риск для компании. 

В проверочном листе государственного инспектора по труду имеется пункт для проверки: «Дискриминация в сфере труда в части оплаты и условий труда». Инспектор по труду, при проверке, обязательно обращает внимание на этот фактор и выписывает предписание об устранении, так как это является нарушением действующего трудового законодательства.  

Статьей 90 Кодекса «Об административных правонарушениях Республики Казахстан» от 5 июля 2014г. за № 235-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.07.2022г.) предусмотрена ответственность за допущение работодателем дискриминации в сфере труда, выраженное в нарушении права работника на равную оплату за равный труд. 

Административная ответственность влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей. 

Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания - влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати месячных расчетных показателей. 

То есть - в случае выявления в ходе проверки данного нарушения компанию ожидает штраф. 

Также, помимо административной ответственности работник может обратиться в суд за защитой своих прав, далее и в целом, ситуация может повлечь социальную напряженность в коллективе.  

Таким образом, рекомендуется выровнять оплату труда работников, если различий между работниками по обязанностям, квалификации и опыту не имеется. Если имеются отличия, то следует разделить должности по категориям на основе явно выраженных отличий и прописать это в акте работодателя (Положении об оплате труда) и должностной инструкции. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: