Компания участвует в открытом конкурсе, где предъявляются определенные требования к квалификации специалистов. Для выполнения этих требований компанией привлекаются по совместительству сторонние специалисты, только на время работы по этому проекту. Как оформить отношения с такими специалистами?
Категории вопросов:

Компания участвует в открытом конкурсе, где предъявляются определенные требования к квалификации специалистов. Для выполнения этих требований компанией привлекаются по совместительству сторонние специалисты, только на время работы по этому проекту. Как оформить отношения с такими специалистами?

Автор:
Мустафанова Эльмира
15.10.2018 07:09
1006

Вопрос:

Компания участвует в открытом конкурсе, где предъявляются определенные требования к квалификации специалистов. Для выполнения этих требований компанией привлекаются по совместительству сторонние специалисты, только на время работы по этому проекту. Как оформить отношения с такими специалистами?

Ответ:

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Оформление договора гражданского-правового характера (например, договора оказания услуг) не подразумевает трудовых отношений и регулируется Гражданским Кодексом РК и сторонами договора являются Заказчик и Исполнитель. 

Штатными работниками компании исполнители не являются и полагаю, что это не может быть выполнением условий конкурса.

Поэтому, мой ответ будет строится с позиции, что в штате компании будут квалифицированные специалисты. Заключается трудовой договор на общих основаниях в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РК. Если это совместители, то это необходимо отразить в тексте трудового договора.

Необходимо помнить об ограничении для совместителей:

  • в соответствии с пп.5) п.2 ст.26 Трудового Кодекса не допускается трудоустройство  на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.
  • в соответствии с п.3 ст.68 Трудового Кодекса РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. Т.е. суммарная продолжительность не может превышать 12 часов в день.

В соответствии с п.4 ст.32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

В соответствии с нормами ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником заключается на следующий срок:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
  • на время выполнения определенной работы;
  • на время замещения временно отсутствующего работника;
  • на время выполнения сезонной работы.

Если у Вас есть веские основания полагать, что срок трудового договора - время выполнения определенной работы, то Вы вправе применить пп.3) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК при заключении трудового договора. Но необходимо указать конкретный срок окончания трудового договора либо событие, которое будет служить завершением проекта (например, подписание акта приема-сдачи в эксплуатацию объекта) , проект по которому заключается трудовой договор.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: