Менялось ли что-то в трудовом законодательстве по гендиректорам/ руководителям организаций (документы при приеме на работу, гарантии по дням отпуска и др., компенсации при расторжении трудового договора?
Категории вопросов:

Менялось ли что-то в трудовом законодательстве по гендиректорам/ руководителям организаций (документы при приеме на работу, гарантии по дням отпуска и др., компенсации при расторжении трудового договора?

Автор:
Кречетова Светлана
17.02.2022 18:53
431

Вопрос:

Менялось ли что-то в трудовом законодательстве по гендиректорам/ руководителям организаций (документы при приеме на работу, гарантии по дням отпуска и др., компенсации при расторжении трудового договора?

Ответ:

Согласно статьи 21 Кодекса РК Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. 

П.4 ст 30 гласит, что Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон. 

В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями, собственником имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченного органа юридического лица об избрании (назначении, утверждении в должности) нового руководителя, либо того же лица, если иной срок продления не определен указанным решением.

пп.18 и п.п.23 пункта 1 статьи 52 Кодекса «Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя» вам будут полезны, если вы захотите расторгнуть Трудовой Договор:  

  • П.18 нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем филиала, представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения работодателя, определенного актом работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
  • п.23 досрочного прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица или полномочий отдельного члена исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению учредителя, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица; 

Также необходимо отразить отпуск и   порядок предоставления руководителю организации ежегодного трудового оплачиваемого отпуска: Согласно требованиям законодательства, назначение руководителя исполнительного органа ТОО является прерогативой собственника имущества (учредителя) юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченным органом юридического лица.  Тогда появиться необходимость к изучению требования ст.111 Кодекса РК, определяющей порядок совмещения должностей: необходимость письменного согласия работника на совмещение должностей, дополнительную оплату и др. 

Согласно статьи 140 Кодекса РК «Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря» отражаются основные моменты в части регулирования труда исполнительного органа так, например,  

  • дисциплинарное взыскание на руководителя и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее двух месяцев со дня его обнаружения. Порядок применения дисциплинарных взысканий к руководителю исполнительного органа юридического лица устанавливается актом работодателя, утвержденным решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица с учетом особенностей законодательства Республики Казахстан и учредительных документов юридического лица.
  • п. 2 ст.140 Кодекса говорит нам о причине, когда Трудовой договор с первым руководителем не заключается, а именно по какой особенности, в случае если единственный учредитель (участник, акционер), является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда. 

Поэтому, резюмируя вышесказанное, для изучения указаны основные статьи Трудового кодекса, которые отражают взаимодействия с исполнительным органом компании  в редакции на 31 декабря 2021 г.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: