Может ли физическое лицо быть директором ТОО в котором является участником (доля 45%) и одновременно быть директором еще одного товарищества. В обоих указанных товариществах владельцем 55% доли является третье юридическое лицо?
Категории вопросов:

Может ли физическое лицо быть директором ТОО в котором является участником (доля 45%) и одновременно быть директором еще одного товарищества. В обоих указанных товариществах владельцем 55% доли является третье юридическое лицо?

Автор:
Кречетова Светлана
05.03.2022 08:21
267
Раздел:  Иные вопросы

Вопрос:

Может ли физическое лицо быть директором ТОО в котором является участником (доля 45%) и одновременно быть директором еще одного товарищества. В обоих указанных товариществах владельцем 55% доли является третье юридическое лицо?

Ответ:

Первый руководитель — это такой же работник, который должен также руководствоваться нормами Трудового законодательства, п.3 ст21 Трудового кодекса РК, Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.  

Но если у вас руководитель и учредитель одно лицо Трудовой Договор может не заключаться, и руководитель трудиться по уставу и приказу.  

Следовательно, если первый руководитель может возглавлять три компании и не нарушать нормативы рабочего времени, то он может это осуществлять, но с соблюдением следующего:  

В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником. 

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам - 7 часов; при недельной норме 36 часов - 6 часов и т.д. 

Также у работника  который  выполняет обязанности в нескольких компаниях одно рабочее место будет основным, а другие совместительством. 

В соответствии с пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.  

Трудовой кодекс РК предусматривает право работника заключать трудовой договор о работе по совместительству как с работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по основной работе), так и с несколькими работодателями. 

Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности по совместительству после выполнения своих обязанностей по основной работе. При этом с работником должен заключаться трудовой договор на совместительство. 

Для заключения контракта о работе по совместительству с другим работодателем помимо документов, предусмотренных кодексом  документов, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). 

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа, то есть не более 12 часов. (п.3 ст.68 Трудового кодекса РК). 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: