Может ли компания формы собственности ТОО, действующее в соответствии с законодательством Республики Казахстан, заключить договор об оказании услуг с физическим лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, у физического лица есть статус «самозанятость»?
Вопрос:
Может ли компания формы собственности ТОО, действующее в соответствии с законодательством Республики Казахстан, заключить договор об оказании услуг с физическим лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, у физического лица есть статус «самозанятость»?
Ответ:
Самозанятые или независимые работники – это физические лица, самостоятельно осуществляющие деятельность по производству (реализации) товаров, работ и услуг с целью извлечения дохода без государственной регистрации своей деятельности, за исключением индивидуальных предпринимателей (ИП),
лиц, занимающихся частной практикой (ЧП), учредителей (участников) хозяйственного товарищества и учредителей, акционеров (участников) акционерного общества, членов производственного кооператива. Иными словами, это те, кто зарабатывают себе на жизнь без официально заключенного трудового договора с работодателями.
Законодательством РК предусмотрена возможность заключения с физическим лицом договора на оказание услуг (он же согласно ст.683 Гражданский кодекс РК - договор возмездного оказания услуг). Следует учесть, что договор возмездного оказания услуг не является трудовым договором.
ТОО- резидент РК может получать услуги от физических лиц.
Так, в РФ уже несколько лет действует специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (или «самозанятость»), во многом схожий с казахстанским Единым социальным платежом (ЕСП).
В этом случае физлицо регистрируется как самозанятый и уплачивает налоги со своих доходов самостоятельно.
Статья 14.1 Федерального закона Российской Федерации от 24.07.2007 № 209 «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» определяет самозанятых граждан как «физических лиц, не являющиеся индивидуальными предпринимателями и применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» - статья 14.1 закона РФ от 24.07.2007 № 209-ФЗ .
Согласно пп.3 п.1 ст.644 Налогового кодекса РК, доходами нерезидента из источников в РК признаются доход от оказания управленческих, финансовых, консультационных, инжиниринговых, маркетинговых, аудиторских, юридических услуг за пределами РК.
Согласно п. 1, 4-6 ст.655 Налогового кодекса РК доходы физлица-нерезидента из источников в РК, за исключением доходов, указанных в п.1 ст.656 НК РК, облагаются ИПН у источника выплаты по ставкам, указанным в ст. 646 НК РК, без осуществления налоговых вычетов.
Исчисление и удержание ИПН по доходам, подлежащим налогообложению у источника выплаты, налоговый агент производит не позднее дня выплаты доходов физлицу-нерезиденту. ИПН у источника выплаты удерживается налоговым агентом независимо от формы и места осуществления выплаты дохода физлицу-нерезиденту.
Таким образом, казахстанское ТОО вправе заключить договор на оказание услуг со самозанятым физлицом из РФ, и ТОО должно удерживать из выплачиваемых этому исполнителю доходов ИПН и перечислять его в бюджет РК, если это услуги, относящиеся к перечисленным в пп. 3, 4, 5 п. 1 ст. 644 Налогового кодекса РК
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В статье 27 Трудового Кодекса РК указано, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно пункту 11 статьи 121 Кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 2017 года № 125-VI ЗРК «О недрах и недропользовании» требования к проведению поисковых и оценочных работ, включая пробную эксплуатацию, а также работ по разработке месторождений углеводородов устанавливаются в Единых правилах по рациональному и комплексному использованию недр,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Главным признаком трудового договора, отличающим его от других видов договоров, является наличие одного из следующих условий (статья 27 ТК РК):
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Юридические услуги предоставляются в соответствии с положениями действующего гражданского, налогового и иного законодательства, определяющего правовые отношения в сфере бизнеса.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РК, под физическими лицами понимаются граждане Республики Казахстан, граждане других государств, а также лица без гражданства.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно п. 530 Правил осуществления государственных закупок предельные объемы работ и услуг, которые могут быть переданы субподрядчикам (соисполнителям) для выполнения работ либо оказания услуг, в соответствии с пунктом 23-1 статьи 43 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» не должны превышать в совокупности одной второй объема выполняемых работ или оказываемых услуг.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно п. 1 Договора о Евразийском экономическом союзе (далее по тексту — Договор), Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не: требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
-
Раздел: Услуги и подряд Налоговая отчетность
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 8 Закона Республики Казахстан от 28.02.2007 года №234-III “О бухгалтерском учете и финансовой отчетности” (далее - Закон) руководство или индивидуальный предприниматель:
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка.