Может ли компания формы собственности ТОО, действующее в соответствии с законодательством Республики Казахстан, заключить договор об оказании услуг с физическим лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, у физического лица есть статус «самозанятость»?
Вопрос:
Может ли компания формы собственности ТОО, действующее в соответствии с законодательством Республики Казахстан, заключить договор об оказании услуг с физическим лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, у физического лица есть статус «самозанятость»?
Ответ:
Самозанятые или независимые работники – это физические лица, самостоятельно осуществляющие деятельность по производству (реализации) товаров, работ и услуг с целью извлечения дохода без государственной регистрации своей деятельности, за исключением индивидуальных предпринимателей (ИП),
лиц, занимающихся частной практикой (ЧП), учредителей (участников) хозяйственного товарищества и учредителей, акционеров (участников) акционерного общества, членов производственного кооператива. Иными словами, это те, кто зарабатывают себе на жизнь без официально заключенного трудового договора с работодателями.
Законодательством РК предусмотрена возможность заключения с физическим лицом договора на оказание услуг (он же согласно ст.683 Гражданский кодекс РК - договор возмездного оказания услуг). Следует учесть, что договор возмездного оказания услуг не является трудовым договором.
ТОО- резидент РК может получать услуги от физических лиц.
Так, в РФ уже несколько лет действует специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (или «самозанятость»), во многом схожий с казахстанским Единым социальным платежом (ЕСП).
В этом случае физлицо регистрируется как самозанятый и уплачивает налоги со своих доходов самостоятельно.
Статья 14.1 Федерального закона Российской Федерации от 24.07.2007 № 209 «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» определяет самозанятых граждан как «физических лиц, не являющиеся индивидуальными предпринимателями и применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» - статья 14.1 закона РФ от 24.07.2007 № 209-ФЗ .
Согласно пп.3 п.1 ст.644 Налогового кодекса РК, доходами нерезидента из источников в РК признаются доход от оказания управленческих, финансовых, консультационных, инжиниринговых, маркетинговых, аудиторских, юридических услуг за пределами РК.
Согласно п. 1, 4-6 ст.655 Налогового кодекса РК доходы физлица-нерезидента из источников в РК, за исключением доходов, указанных в п.1 ст.656 НК РК, облагаются ИПН у источника выплаты по ставкам, указанным в ст. 646 НК РК, без осуществления налоговых вычетов.
Исчисление и удержание ИПН по доходам, подлежащим налогообложению у источника выплаты, налоговый агент производит не позднее дня выплаты доходов физлицу-нерезиденту. ИПН у источника выплаты удерживается налоговым агентом независимо от формы и места осуществления выплаты дохода физлицу-нерезиденту.
Таким образом, казахстанское ТОО вправе заключить договор на оказание услуг со самозанятым физлицом из РФ, и ТОО должно удерживать из выплачиваемых этому исполнителю доходов ИПН и перечислять его в бюджет РК, если это услуги, относящиеся к перечисленным в пп. 3, 4, 5 п. 1 ст. 644 Налогового кодекса РК
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
ТОО на общем налоговом режиме может заключать договор с самозанятыми. Формально это гражданско-правовой договор (оказание услуг, аренда авто с водителем и т.д.), а не трудовой договор.
-
Ответ:
Командировка – это право, закрепленное только для работников по трудовым договорам. ГПХ регулируется гражданским кодексом и предполагает выполнение конкретной работы за вознаграждение, но не устанавливает трудовые отношения, график, отпуск или командировки.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с пп. 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан вносить в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) сведения исключительно о заключении,
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип недопустимости подмены трудовых отношений гражданско-правовыми,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В 2026 году ограничений на привлечение физического лица по договору ГПХ таковых нет и никогда не было. Но важно учитывать несколько ключевых моментов, чтобы договор не был признан трудовым, а уполномоченные государственные органы не наложили штрафы.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Законом «Об акционерных обществах» ограничение на заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с нерезидентами — физ. лицами не установлено.