Запрещено ли с 2026 года использование гражданско-правового договора?
Вопрос:
Запрещено ли с 2026 года использование гражданско-правового договора?
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип недопустимости подмены трудовых отношений гражданско-правовыми,
и именно этот подход лежит в основе усиливающегося контроля со стороны государственных органов.
Договоры ГПХ (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и иные аналогичные договоры) регулируются нормами Гражданского кодекса РК (в частности, ст. 616, 628, 683, 687 ГК РК) и по своей правовой природе не относятся к трудовым договорам, поскольку не предполагают возникновения трудовых отношений в смысле ст. 27 и 28 Трудового кодекса РК, независимо от их наименования.
В соответствии со ст. 1, 23 и 27 Трудового кодекса РК, трудовые отношения признаются возникшими при фактическом выполнении работником трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, по установленному графику, за вознаграждение за процесс труда, а не за конкретный результат.
Гражданско-правовой договор не может использоваться для регулирования отношений, которые по своему содержанию являются трудовыми, а потому наличие у исполнителя по ГПХ фиксированного рабочего времени, постоянных обязанностей и функциональной интеграции в деятельность компании создает высокий риск переквалификации таких отношений в трудовые вне зависимости от формы договора.
Онлайн-формат выполнения работы и нахождение работника в другом населенном пункте не являются препятствием для оформления трудовых отношений и не образуют дискриминации. Трудовой кодекс РК прямо допускает дистанционную работу, при которой место выполнения работы находится вне расположения работодателя, а различие форм организации труда не признается дискриминацией, поскольку ст. 6 ТК РК запрещает ограничение прав работников по социальным, личным и иным признакам, но не обязывает работодателя обеспечивать всем сотрудникам идентичные условия труда при различном характере выполняемой работы.
Таким образом, при наличии графика и постоянной трудовой функции продолжение работы по договору ГПХ юридически уязвимо уже сейчас и не связано с каким-либо «новым запретом» с 2026 года, а обусловлено и ранее действующими нормами Трудового и Гражданского кодексов РК.
Наиболее корректным и правомерным способом оформления таких отношений является заключение трудового договора с условием о дистанционной работе в соответствии со ст. 27 и 138 ТК РК, что исключает риски переквалификации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Ответ:
Командировка – это право, закрепленное только для работников по трудовым договорам. ГПХ регулируется гражданским кодексом и предполагает выполнение конкретной работы за вознаграждение, но не устанавливает трудовые отношения, график, отпуск или командировки.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с пп. 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан вносить в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) сведения исключительно о заключении,
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип недопустимости подмены трудовых отношений гражданско-правовыми,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В 2026 году ограничений на привлечение физического лица по договору ГПХ таковых нет и никогда не было. Но важно учитывать несколько ключевых моментов, чтобы договор не был признан трудовым, а уполномоченные государственные органы не наложили штрафы.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Законом «Об акционерных обществах» ограничение на заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с нерезидентами — физ. лицами не установлено.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с главой 32 «Подряд» и главой 33 «Возмездное оказание услуг» Гражданского кодекса Республики Казахстан, договор гражданско-правового характера может быть заключен на любой срок, в том числе на 11 месяцев,