Запрещено ли с 2026 года использование гражданско-правового договора?

Question

Слабко Александра · Accepted Answer

Вопрос:

Запрещено ли с 2026 года использование гражданско-правового договора?
Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип недопустимости подмены трудовых отношений гражданско-правовыми,
и именно этот подход лежит в основе усиливающегося контроля со стороны государственных органов.Договоры ГПХ (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и иные аналогичные договоры) регулируются нормами Гражданского кодекса РК (в частности, ст. 616, 628, 683, 687 ГК РК) и по своей правовой природе не относятся к трудовым договорам, поскольку не предполагают возникновения трудовых отношений в смысле ст. 27 и 28 Трудового кодекса РК, независимо от их наименования.В соответствии со ст. 1, 23 и 27 Трудового кодекса РК, трудовые отношения признаются возникшими при фактическом выполнении работником трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, по установленному графику, за вознаграждение за процесс труда, а не за конкретный результат.Гражданско-правовой договор не может использоваться для регулирования отношений, которые по своему содержанию являются трудовыми, а потому наличие у исполнителя по ГПХ фиксированного рабочего времени, постоянных обязанностей и функциональной интеграции в деятельность компании создает высокий риск переквалификации таких отношений в трудовые вне зависимости от формы договора.Онлайн-формат выполнения работы и нахождение работника в другом населенном пункте не являются препятствием для оформления трудовых отношений и не образуют дискриминации. Трудовой кодекс РК прямо допускает дистанционную работу, при которой место выполнения работы находится вне расположения работодателя, а различие форм организации труда не признается дискриминацией, поскольку ст. 6 ТК РК запрещает ограничение прав работников по социальным, личным и иным признакам, но не обязывает работодателя обеспечивать всем сотрудникам идентичные условия труда при различном характере выполняемой работы.Таким образом, при наличии графика и постоянной трудовой функции продолжение работы по договору ГПХ юридически уязвимо уже сейчас и не связано с каким-либо «новым запретом» с 2026 года, а обусловлено и ранее действующими нормами Трудового и Гражданского кодексов РК.Наиболее корректным и правомерным способом оформления таких отношений является заключение трудового договора с условием о дистанционной работе в соответствии со ст. 27 и 138 ТК РК, что исключает риски переквалификации.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90