Может ли один из учредителей ТОО работать как Директор безвозмездно, то есть не получая зарплату. Если "Да", то согласно какого закона РК (ссылка на статью). Если учредитель за прошедшие периоды являлся Директором ТОО, но ему не начислялась заработная плата, какие ожидать штрафные санкции, от каких государственных органов?
Вопрос:
Может ли один из учредителей ТОО работать как Директор безвозмездно, то есть не получая зарплату. Если "Да", то согласно какого закона РК (ссылка на статью). Если учредитель за прошедшие периоды являлся Директором ТОО, но ему не начислялась заработная плата, какие ожидать штрафные санкции, от каких государственных органов?
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
Вывод: Учредитель – создатель ТОО не является работником, следовательно заработную плату не получает. Учредитель получает дивиденды, как прибыль от деятельности ТОО.
Директор – работник ТОО, получает зарплату.
В соответствии с п. 2 ст. 140 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в случае, если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.
Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ТК РК размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.
Пунктом 2 ст. 103 ТК РК размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
Согласно ст. 107 ТК РК зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Таким образом, директор ТОО является наемным работником. Следовательно, ее необходимо начислять за фактически отработанное им время, учтенное в табеле рабочего времени.
Даже если директор напишет заявление и откажется от начисления ему заработной платы, ее необходимо начислять как минимум в размере 1 МЗП.
Без заключения трудового договора, а так как директор и учредитель оно лицо, то без оформленного Акта работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности допускать директора к работе нельзя (штраф от 30 до 150 МРП согласно п.1 ст.86 КоАП РК).
Если же трудовой договор есть и не начисляется заработная плата, то есть риск доначисления зарплаты за весь период работы, а также исчисления с нее всех налогов, отчислений, взносов с пеней, в т.ч. начисления пени за несвоевременное перечисление заработной платы за каждый день просрочки (ст.113 ТК РК).
Таким образом, следует начислять зарплату директору, даже если его должность в компании является номинальной.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,