Может ли один из учредителей ТОО работать как Директор безвозмездно, то есть не получая зарплату. Если "Да", то согласно какого закона РК (ссылка на статью). Если учредитель за прошедшие периоды являлся Директором ТОО, но ему не начислялась заработная плата, какие ожидать штрафные санкции, от каких государственных органов?
Вопрос:
Может ли один из учредителей ТОО работать как Директор безвозмездно, то есть не получая зарплату. Если "Да", то согласно какого закона РК (ссылка на статью). Если учредитель за прошедшие периоды являлся Директором ТОО, но ему не начислялась заработная плата, какие ожидать штрафные санкции, от каких государственных органов?
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
Вывод: Учредитель – создатель ТОО не является работником, следовательно заработную плату не получает. Учредитель получает дивиденды, как прибыль от деятельности ТОО.
Директор – работник ТОО, получает зарплату.
В соответствии с п. 2 ст. 140 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в случае, если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.
Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ТК РК размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.
Пунктом 2 ст. 103 ТК РК размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
Согласно ст. 107 ТК РК зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Таким образом, директор ТОО является наемным работником. Следовательно, ее необходимо начислять за фактически отработанное им время, учтенное в табеле рабочего времени.
Даже если директор напишет заявление и откажется от начисления ему заработной платы, ее необходимо начислять как минимум в размере 1 МЗП.
Без заключения трудового договора, а так как директор и учредитель оно лицо, то без оформленного Акта работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности допускать директора к работе нельзя (штраф от 30 до 150 МРП согласно п.1 ст.86 КоАП РК).
Если же трудовой договор есть и не начисляется заработная плата, то есть риск доначисления зарплаты за весь период работы, а также исчисления с нее всех налогов, отчислений, взносов с пеней, в т.ч. начисления пени за несвоевременное перечисление заработной платы за каждый день просрочки (ст.113 ТК РК).
Таким образом, следует начислять зарплату директору, даже если его должность в компании является номинальной.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.