Может ли работодатель давать своим работникам без процентные займы?
Категории вопросов:

Может ли работодатель давать своим работникам без процентные займы?

Автор:
Жарасбаева Гульмира
15.05.2019 16:07
4653

Вопрос:

Может ли работодатель давать своим работникам без процентные займы?

Ответ:

Запрета на выдачу юридическими лицами беспроцентных займов физическим лицам в законодательстве не содержится.

Работодатель может выдавать своим работникам займы.

Данные правоотношения регулируются статьей 725-1 Гражданского кодекса РК. 

Прежде всего, правила статьи 725-1 касаются договоров займа, по которым заемщиками выступают физические лица, не являющиеся индивидуальным предпринимателем.

Точнее, под статью 725-1 Гражданского Кодекса РК подпадают займы, которые не связаны с осуществлением заемщиками - физическими лицами предпринимательской деятельности.

Итак, под действие статьи 725-1 ГК подпадают займы между гражданами, займы юридических лиц гражданам.

Главное заем не должен быть связан с индивидуальной предпринимательской деятельностью заемщиков.

Итак, в чем заключается регулирование отношений по займу физическим лицам по ст. 725-1 ГК?

  • Займы физическим лицам могут выдаваться только в тенге.
  • В таком договоре должно быть указание на годовую эффективную ставку (ГЭСВ), которая рассчитывается по правилам, установленным Нацбанком.
  • Годовая эффективная ставка вознаграждения по кредиту физическому лицу не может превышать ста процентов от суммы выданного займа.
  • Размер неустойки за просрочку оплаты суммы займа или вознаграждения по договорам с физическими лицами теперь не может превышать 0,5% от суммы просрочки в день и 10% от суммы выданного займа в год.
  • Все платежи заемщика по договору займа, включая сумму вознаграждения, неустойки (штрафа, пени), комиссий и иных платежей, предусмотренных договором займа с физическим лицом, за исключением предмета займа, в совокупности не могут превышать сумму выданного займа за весь период действия договора займа.
  • Как и по общим правилам банковского займа, не допускается индексация обязательств заемщика – физического лица к любому валютному эквиваленту.
  • Условия договора займа с физическим лицом о размерах вознаграждения, неустойки (штрафа, пени), комиссий и иных платежей не могут быть изменены в сторону их увеличения.

Несоблюдение любого из вышеуказанных особенностей договора займа с физическим лицом влечет его ничтожность.

Законодательство не запрещает заключать договоры займа с нулевым вознаграждением (без уплаты вознаграждения или беспроцентный) и, соответственно, с нулевым размером ГЭСВ.

Следовательно, в договоре займа п.2 и 3 ст. 725-1 ГК РК не будет и в других пунктах слово «вознаграждение» к договору не относится, так как договор беспроцентный.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  

Вам также может быть интересно: