Может ли сотрудник быть в командировке 81 дней, но получить суточные за 18 дней?
Вопрос:
Может ли сотрудник быть в командировке 81 дней, но получить суточные за 18 дней?
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
- суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
- расходы по проезду к месту назначения и обратно;
- расходы по найму жилого помещения.
Согласно пункту 3 статьи 127 ТК РК, условия и сроки командировок могут быть определены трудовым или коллективным договором, а также актами работодателя.
Таким образом, за время нахождения в командировке работнику оплачиваются суточные, размер которых устанавливается по решению руководства компании. Данное решение может быть оформлено в виде приказа или положениями Налоговой учетной политики компании.
Хотелось бы отметить, что руководство при определении размера суточных обычно опирается на нормы Налогового кодекса и устанавливает в размере не превышающем 6-кратный размер МРП.
Следовательно, за весь период нахождения в командировке работнику должны быть оплачены суточные, размер которых устанавливается в соответствии с внутренними актами компании, принимая во внимание указанные в Налоговом кодексе ограничения по максимальному размеру выплат.
Если суточные были выплачены не в полном объёме (например, если сотрудник был в командировке 81 день, но суточные были выплачены только за 18 дней), это может привести к юридическим последствиям, связанным с возможными налоговыми спорами. В случае недостаточной выплаты компенсаций, в том числе суточных, работодателю могут быть предъявлены требования со стороны налоговых органов. Несоответствие размера выплат установленным нормам может повлечь дополнительные налоги, штрафы и пени.
В ситуации, когда суточные выплачены не в полном объёме, возможны следующие последствия:
- Работник может обратиться с требованием о перерасчёте и выплате недостающей суммы.
- Налоговые органы могут провести проверку правильности начислений и при выявлении нарушений потребовать уплаты недостающих налогов и штрафов.
Таким образом, отсутствие выплаты суточных за все дни командировки не только нарушает права работника, но и может привести к налоговым рискам для работодателя, включая возможные штрафы и дополнительные налоги. Работодатель обязан обеспечить полное соблюдение законодательства и внутренней политики компании, чтобы избежать подобных ситуаций.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РК, в период командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на период командировки.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Работник, принятый в компанию на условиях внешнего совместительства (т.е. имеющий основное место работы в другой компании), вправе отказаться от командировки, если иное не предусмотрено его трудовым договором или должностной инструкцией.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 85 Трудового кодекса Республики Казахстан, работа в выходные и праздничные дни подлежит компенсации работнику либо в виде предоставления другого дня отдыха, либо в повышенном размере оплаты труда, как указано в статье 109 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Действительно, в настоящий момент не требуется оформлять командировочное удостоверение, чтобы подтвердить сам факт командировки. Командировка оформляется по общему правилу.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с п. пп 82 ст. 1 Трудового кодекса командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В большинстве сучаях, в компаниях существует определенная форма отчета по командировке. Однако, конкретная форма может варьироваться в зависимости от компании и внутренних требований. Обычно отчет по командировке включает в себя следующие основные элементы:
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, если работник находится в командировке, работодатель обязан возместить ему расходы, связанные с командировочными расходами, включая проживание в гостинице, транспортные расходы и суточные, если это предусмотрено внутренними актами компании или трудовым договором.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп. 82) ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее -Закон), командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.