Может ли ТОО заключить договор финансовой помощи с работником на срок до 1 года?
Категории вопросов:

Может ли ТОО заключить договор финансовой помощи с работником на срок до 1 года?

Автор:
Жарасбаева Гульмира
09.11.2018 14:53
2258

Вопрос:

Может ли ТОО заключить договор финансовой помощи с работником на срок до 1 года?

Ответ:

Предоставление заемных средств работником Товариществу осуществляется на основании заключенного договора займа, при составлении которого должны соблюдаться требования главы 36 Гражданского кодекса.

В соответствии со статьей 715 Гражданского кодекса РК по договору займа одна сторона (заимодатель) передает, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или договором, обязуется передать в собственность (хозяйственное ведение, оперативное управление) другой стороне (заемщику) деньги или вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется своевременно возвратить заимодателю такую же сумму денег или равное количество вещей того же рода и качества.

При этом условиями договора займа в обязательном порядке определяются размер займа, срок его предоставления, условия предоставления займа - беспроцентное или за вознаграждение, а также порядок погашения займа.

В соответствии с пунктом 3 статьи 715 ГК юридическим лицам и гражданам запрещается привлечение денег в виде займа от граждан в качестве предпринимательской деятельности, и такие договоры признаются ничтожными.

Однако физическое лицо может выдать денежные средства не в предпринимательских целях, т.е разово.

Таким образом, физическое лицо-работник может выдать займ ТОО, так как разовое взятие денег от физического лица-работника не может рассматриваться как предпринимательство. 

Если работник является директором ТОО, то необходимо соблюдать следующее требование Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».

В соответствии с пунктом 1 статьи 55 Закона Республики Казахстан "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" членам исполнительного органа ТОО запрещается: без согласия общего собрания заключать с товариществом сделки, направленные на получение от него имущественных выгод (включая договоры дарения, займа, безвозмездного пользования, купли- продажи и др.). Таким образом, если договор займа влечет выплату вознаграждения директору ТОО, то такой договор должен быть утвержден общим собранием участников (единственным участником).

Утверждённая сумма, на которую можно заключить договор займа в казахстанском законодательстве отсутствует. То есть сумма не ограничена.

Договор займа может быть беспроцентным и за вознаграждение.

В соответствии с п. 4 ст. 718 ГК РК порядок и сроки выплаты вознаграждения устанавливаются договором займа.

Согласно ст. 720 ГК РК если иное не предусмотрено договором, заем предполагается бесцелевым, и заемщик использует полученный предмет займа по своему усмотрению.

В случаях, когда договор заключен на условиях использования заемщиком предмета займа на определенные цели (целевой заем), заимодатель имеет право осуществлять контроль за целевым использованием займа, а заемщик обязан обеспечить возможность осуществления заимодателем такого контроля.

На заемщика может быть возложена обязанность обеспечить исполнение своей обязанности по возврату предмета займа и по выплате вознаграждения. Способы обеспечения такие же, какие применяются для обеспечения исполнения других обязательств.

Полагаю, есть риски не возврата у займодателя, т.е. работника при заключении договора займа.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: