Можно ли изменить срок трудового договора с бессрочного на срок не менее одного года? На какие сроки вообще можно менять срок трудового договора? Имеет ли право сотрудник отказаться от такого изменения и какие решения могут быть в таком случае? Достаточно ли для этого дополнительного соглашения к трудовому договору?

---

...

• При заключении срочного трудового договора в нем указано: «Настоящий Договор вступает в силу с 27.04.2026 года и действует в течение 1 (одного) года. Дата начала работы – 27.04.2026 года». Какая дата является последним днем действия трудового договора — 26.04.2027 или 27.04.2027?

  Автор:

  Гришина

  08.09.2026 04:17

  145

  Раздел:  Срок трудового договора

  Ответ:

  В рассматриваемой ситуации необходимо руководствоваться правилами исчисления сроков, установленными статьей 13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
• Работник пенсионного возраста принята 01.02.2025 года. На какой срок заключается договор с работником пенсионного возраста? Если продолжает трудовые отношения, то нужно продлить дополнительным соглашением или необходимо снова перезаключать трудовой договор?

  Автор:

  Гришина

  23.02.2026 02:30

  360

  Раздел:  Срок трудового договора

  Ответ:

  Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
  

• Можно ли работника принять сначала на срок 1 год, а потом в течении года изменить срок трудового договора на срок выполнение определенных работ согласно договора с Заказчиком? Достаточно ли только сделать дополнительное соглашение или нужно уведомлять работника?

  Автор:

  Гришина

  18.02.2026 05:40

  442

  Раздел:  Срок трудового договора

  Ответ:

  Изменить срок трудового договора с «1 год» на «на время выполнения определённой работы» можно, но только по соглашению сторон, и это должно быть оформлено корректно, иначе при споре суд расценит это как бессрочные отношения либо как попытку обойти гарантии.
  

• Работника наняли на время замещения работника в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли менять срок договора на другой (например, на время выполнения определенной работы, а именно на время реализации проекта), до выхода декретницы из отпуска?

  Автор:

  Слабко Александра

  27.11.2025 05:01

  387

  Раздел:  Срок трудового договора

  Ответ:

  С учетом нормы статьи 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), менять основание договора «на время замещения» на основание «на время выполнения определенной работы» до выхода декретницы невозможно без наличия реального, индивидуально определенного проекта, к которому можно привязать срок.
  
• У работодателя начинается проект, договор с заказчиком на 5 лет, но объем работы разные, то есть некоторые позиции нужны на год или полтора до завершения работ. Как правильно это прописать в ТД в пункте срока договора, чтобы после завершения некоторых работ, могли прекращать ТД без выплаты компенсации, в связи с утерей работ?

  Автор:

  Слабко Александра

  21.11.2025 03:38

  471

  Раздел:  Срок трудового договора

  Ответ:

  Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы; Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора,
  

• С операторами бульдозера заключен договор на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора считается день завершения работ по договору с заказчиком. За сколько дней необходимо уведомить работников о завершении работ на объекте и прекращении трудового договора?

  Автор:

  Слабко Александра

  18.11.2025 04:19

  344

  Раздел:  Срок трудового договора

  Ответ:

  Согласно пункту 3 статьи 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключённого на время выполнения определённой работы, является день завершения этой работы.
  

• Если трудовой договор заключён на неопределённый срок согласно Трудовому кодексу РК, можно ли в период действия этого договора, при переходе работника на дистанционную работу, изменить его срок и перезаключить договор до конца года?

  Автор:

  Слабко Александра

  18.04.2025 03:11

  855

  Раздел:  Срок трудового договора

  Ответ:

  Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), одностороннее изменение условий трудового договора, в том числе срока, не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.

  Согласно статье 30 ТК РК, трудовой договор заключается на:
• Сотрудники работают в проектах на выполнение определенной работы. При реструктуризации организации будет создан отдельный департамент, который будет обслуживать проекты по административной части. Некоторые сотрудники должны будут перейти из проектов в этот департамент. Возможно ли привязать срок действия договоров сотрудников в этом департаменте к определенной работе, то есть на время реализации конкретного проекта?

  Автор:

  Агатаева Маншук

  13.03.2025 03:05

  634

  Раздел:  Срок трудового договора Прием на время выполнения определенной работы

  Ответ:

  В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
  

• 21.02.2025 года заключается ТД с работником на определенный срок не менее 1 года. Если следовать ТК РК, то сроки должны быть 21.02.2025-21.02.2026. Но 21.02.2026 года это выходной. В соответствии с п.5 ст.13 Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусматривает ТК РК. Значит сроки ТД нужно указать 21.02.2025-22.02.2026? Но по календарю, срок превышает 1 год. Как правильно в ТД указать срок?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  25.02.2025 02:31

  1534

  Раздел:  Срок трудового договора

  Ответ:

  Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.

  В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса РК, установленный Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.

• Трудовой договор заключен на определенный срок не менее года (с 10 января 2024 года по 10 января 2025 года). Какую дату следует считать последним рабочим днем?

  Автор:

  Сагимбекова Айжан

  09.01.2025 02:45

  1546

  Раздел:  Срок трудового договора

  Ответ:

  Исчисление сроков определяется ст. 13 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс):

  1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.