Можно ли изменить срок трудового договора с бессрочного на срок не менее одного года? На какие сроки вообще можно менять срок трудового договора? Имеет ли право сотрудник отказаться от такого изменения и какие решения могут быть в таком случае? Достаточно ли для этого дополнительного соглашения к трудовому договору?
Категории вопросов:

Можно ли изменить срок трудового договора с бессрочного на срок не менее одного года? На какие сроки вообще можно менять срок трудового договора? Имеет ли право сотрудник отказаться от такого изменения и какие решения могут быть в таком случае? Достаточно ли для этого дополнительного соглашения к трудовому договору?

Автор:
Куур Олеся
13.04.2023 09:36
890

Вопрос:

Можно ли изменить срок трудового договора с бессрочного на срок не менее одного года? На какие сроки вообще можно менять срок трудового договора? Имеет ли право сотрудник отказаться от такого изменения и какие решения могут быть в таком случае? Достаточно ли для этого дополнительного соглашения к трудовому договору?

Ответ:

Согласно ст.30 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Положения частей четвертой и пятой настоящего подпункта не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту и справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выдаваемых местными исполнительными органами в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения.

2. Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.

3. Трудовой договор с иностранным работником государственного органа заключается на срок, определяемый руководителем государственного органа.

4. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.

При этом, в соответствии с п.3 ст.10 ТК РК условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке. Согласно пункта 2 статьи 33 Кодекса Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения (п.2 ст.33 ТК РК). Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Исходя из вышеизложенного следует, что срок трудового договора может быть изменен только с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с соблюдением условий ст.33 ТК РК. Так же следует учитывать, когда был заключен трудовой договор. Т.е. если изначально был заключен бессрочный трудовой договор и сотрудник уже работает более 3-х лет, то такой трудовой договор уже нельзя изменить на срок 1 год, но можно (с согласия работника) изменить на срок, например – 5 лет.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: