Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов, к примеру у работника установлен 8 часовой режим, из них он хочет взять отпуск без сохранения заработной платы на 4 часа?

Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов, к примеру у работника установлен 8 часовой режим, из них он хочет взять отпуск без сохранения заработной платы на 4 часа?

24.11.2021 08:32
1729

Вопрос:

Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов, к примеру у работника установлен 8 часовой режим, из них он хочет взять отпуск без сохранения заработной платы на 4 часа?

Ответ:

Согласно ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. 

На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при: 

1) регистрации брака; 

2) рождении ребенка; 

3) смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки); 

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами. 

Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в 5 календарных дней рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен и определяется только обоюдным согласием работника и работодателя.   

Согласно ст. 13 Трудового Кодекса РК трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить. 

Следовательно, что сроки исчисляются минимальным порогом в “день”, нет определения в часах, соответственно, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только в календарных днях и не может исчисляться часами. 

Рекомендуем Вам воспользоваться правом предоставление освобождения от работы на определенное количество часов по заявлению работника, при этом акт работодателя не издается для этого, а в табель учета рабочего времени устанавливается количество фактически отработанных часов. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: