Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, который не вышел на работу после отпуска по уходом за ребенком?
Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, который не вышел на работу после отпуска по уходом за ребенком?
Ответ:
Да, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РК Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Исходя из сути приведенной статьи Трудового кодекса следует, что работник обязан приступить к своим должностным обязанностям по истечении указанной в заявлении даты. В случае, если работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовые отношения в соответствии с положениями пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, а именно по причине:
Пп.8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
Пп. 25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Увольнение работника за отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Для того чтобы уволить работника за отсутствие на работе необходимо осуществить несколько последовательных шагов:
1. Зафиксировать факт отсутствия работника на работе более одного месяца
В Табеле учета рабочего времени фиксируется факт отсутствия работника на работе ежедневно.
2. Издать Акт об об отсутствии работника на работе более одного месяца
По истечению срока более месяца отсутствия работника на работе по неизвестным причинам издать Акт об отсутствии, составленный комиссией, состоящей из не менее чем 3-х лиц.
3. Направить работнику Акт об отсутствии письмом с уведомлением.
4. Издать приказ об увольнении по истечении установленного срока
После непредоставления работником информации о причинах отсутствия в течении 10 календарных дней со дня направления работодателем Акта об отсутствии издать приказ об увольнении.
5. Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов
Приказ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации приказов.
6. Ознакомить работника с приказом и вручить ему копию приказа
Копия приказа о прекращении трудового договора направляется работнику письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.