Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, который не вышел на работу после отпуска по уходом за ребенком?
Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, который не вышел на работу после отпуска по уходом за ребенком?
Ответ:
Да, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РК Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Исходя из сути приведенной статьи Трудового кодекса следует, что работник обязан приступить к своим должностным обязанностям по истечении указанной в заявлении даты. В случае, если работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовые отношения в соответствии с положениями пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, а именно по причине:
Пп.8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
Пп. 25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Увольнение работника за отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Для того чтобы уволить работника за отсутствие на работе необходимо осуществить несколько последовательных шагов:
1. Зафиксировать факт отсутствия работника на работе более одного месяца
В Табеле учета рабочего времени фиксируется факт отсутствия работника на работе ежедневно.
2. Издать Акт об об отсутствии работника на работе более одного месяца
По истечению срока более месяца отсутствия работника на работе по неизвестным причинам издать Акт об отсутствии, составленный комиссией, состоящей из не менее чем 3-х лиц.
3. Направить работнику Акт об отсутствии письмом с уведомлением.
4. Издать приказ об увольнении по истечении установленного срока
После непредоставления работником информации о причинах отсутствия в течении 10 календарных дней со дня направления работодателем Акта об отсутствии издать приказ об увольнении.
5. Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов
Приказ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации приказов.
6. Ознакомить работника с приказом и вручить ему копию приказа
Копия приказа о прекращении трудового договора направляется работнику письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.