Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, который не вышел на работу после отпуска по уходом за ребенком?
Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, который не вышел на работу после отпуска по уходом за ребенком?
Ответ:
Да, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РК Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Исходя из сути приведенной статьи Трудового кодекса следует, что работник обязан приступить к своим должностным обязанностям по истечении указанной в заявлении даты. В случае, если работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовые отношения в соответствии с положениями пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, а именно по причине:
Пп.8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
Пп. 25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Увольнение работника за отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Для того чтобы уволить работника за отсутствие на работе необходимо осуществить несколько последовательных шагов:
1. Зафиксировать факт отсутствия работника на работе более одного месяца
В Табеле учета рабочего времени фиксируется факт отсутствия работника на работе ежедневно.
2. Издать Акт об об отсутствии работника на работе более одного месяца
По истечению срока более месяца отсутствия работника на работе по неизвестным причинам издать Акт об отсутствии, составленный комиссией, состоящей из не менее чем 3-х лиц.
3. Направить работнику Акт об отсутствии письмом с уведомлением.
4. Издать приказ об увольнении по истечении установленного срока
После непредоставления работником информации о причинах отсутствия в течении 10 календарных дней со дня направления работодателем Акта об отсутствии издать приказ об увольнении.
5. Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов
Приказ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации приказов.
6. Ознакомить работника с приказом и вручить ему копию приказа
Копия приказа о прекращении трудового договора направляется работнику письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.