Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, который не вышел на работу после отпуска по уходом за ребенком?
Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, который не вышел на работу после отпуска по уходом за ребенком?
Ответ:
Да, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РК Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Исходя из сути приведенной статьи Трудового кодекса следует, что работник обязан приступить к своим должностным обязанностям по истечении указанной в заявлении даты. В случае, если работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовые отношения в соответствии с положениями пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, а именно по причине:
Пп.8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
Пп. 25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Увольнение работника за отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Для того чтобы уволить работника за отсутствие на работе необходимо осуществить несколько последовательных шагов:
1. Зафиксировать факт отсутствия работника на работе более одного месяца
В Табеле учета рабочего времени фиксируется факт отсутствия работника на работе ежедневно.
2. Издать Акт об об отсутствии работника на работе более одного месяца
По истечению срока более месяца отсутствия работника на работе по неизвестным причинам издать Акт об отсутствии, составленный комиссией, состоящей из не менее чем 3-х лиц.
3. Направить работнику Акт об отсутствии письмом с уведомлением.
4. Издать приказ об увольнении по истечении установленного срока
После непредоставления работником информации о причинах отсутствия в течении 10 календарных дней со дня направления работодателем Акта об отсутствии издать приказ об увольнении.
5. Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов
Приказ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации приказов.
6. Ознакомить работника с приказом и вручить ему копию приказа
Копия приказа о прекращении трудового договора направляется работнику письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.