Можно ли выдавать сертификат без лицензии на обучения?
Вопрос:
Можно ли выдавать сертификат без лицензии на обучения?
Ответ:
Статьей 39 Закона РК «Об образовании», предусмотрены документы об образовании.
Так, обучающимся, прошедшим итоговую аттестацию в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, выдается один из следующих документов об образовании:
1) документ об образовании государственного образца;
2) документ об образовании автономных организаций образования;
3) документ об образовании собственного образца.
П.28 статьи 28 Закона РК «Об образовании», освоение образовательных программ основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования завершается обязательной итоговой аттестацией обучающихся.
П.4 статьи 32 Закона РК «Об образовании», обучающемуся, прошедшему итоговую аттестацию по освоению образовательной программы технического и профессионального образования, присваивается рабочая квалификация и (или) квалификация «специалист среднего звена».
Согласно статьи 57 Закона РК «Об образовании», образовательная деятельность юридических лиц (лицензиат) подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Республики Казахстан «разрешениях и уведомлениях. Закон РК «О разрешениях и уведомлениях» уточняет при каких видах образовательной деятельности необходимо наличие лицензии.
Если же курсы краткосрочные и представляют собой консультационные услуги или разовые лекции (семинары, тренинги и т.п.), а после обучения экзамены не проводятся либо проводятся, но их оценки официально не прилагаются к документу об окончании обучения – то есть не нужно аттестация, то лицензировать такую деятельность не нужно.
Документ об окончании таких нелицензируемых курсов может называться сертификатом или удостоверением.
Таким образом, выдавать сертификат или иной вид документа без лицензии на обучения возможно, если после обучения экзамены не проводятся либо проводятся, но их оценки официально не прилагаются к документу об окончании обучения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
С учетом положений главы 9 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) считаем, что работодатель вправе организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации не только работников, но и иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях.
-
Ответ:
Статья 118 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) регулирует вопросы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения и признания профессиональной квалификации работников.
-
Ответ:
Если руководитель проходит обучение за свой счет и обучение не оплачивается и не инициировано работодателем, то командировка в этом случае не оформляется, поскольку командировка по смыслу п.82) ст.1 Трудового кодекса РК предполагает выполнение служебного поручения работодателя и возмещение расходов.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 118 Трудового кодекса РК, Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение и признание профессиональной квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-268/2020 «Об утверждении перечня декретированной группы населения, подлежащей гигиеническому обучению» (далее - Приказ) работники и (или) лица, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, утилизации, уничтожения и при транспортировке их на всех видах транспорта, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, в трудовом праве не существует отдельного понятия «стажировка». Работодатель принимает человека на конкретную должность (профессию) по штатному расписанию.
-
Ответ:
Согласно статьи 118 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) признание профессиональных квалификаций по профессиям, включенным в реестр профессий, проводится в аккредитованных центрах признания профессиональных квалификаций.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):
-
Ответ:
Согласно статье 116 Трудового Кодекса РК, договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
-
Ответ:
Да, требуется! В соответствии с требованиями подпункта 17) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года №188-V «О гражданской защите», организации, имеющие опасные производственные объекты и (или) привлекаемые к работам на них, в дополнение к пункту 2 настоящей статьи обязаны обеспечивать подготовку, переподготовку и проверку знаний специалистов, работников в области промышленной безопасности.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.53 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.