Можно ли заключить Договор ГПХ со всем трудовым коллективом (включая главного бухгалтера, отдел кадров и т.д.)? Какие есть ограничения по договору ГПХ с инвалидами, пенсионерами и т.д., можно ли прописать оплачиваемый отпуск, длительность?
Категории вопросов:

Можно ли заключить Договор ГПХ со всем трудовым коллективом (включая главного бухгалтера, отдел кадров и т.д.)? Какие есть ограничения по договору ГПХ с инвалидами, пенсионерами и т.д., можно ли прописать оплачиваемый отпуск, длительность?

Автор:
Куур Олеся
05.01.2020 08:57
1684

Вопрос:

Можно ли заключить Договор ГПХ со всем трудовым коллективом (включая главного бухгалтера, отдел кадров и т.д.)? Какие есть ограничения по договору ГПХ с инвалидами, пенсионерами и т.д., можно ли прописать оплачиваемый отпуск, длительность?

Ответ:

Заключение сторонами каких-либо договоров осуществляется по усмотрению сторон в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан. Так в соответствии с нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее по тексту - ГК РК) договор возмездного оказания услуг (далее по тексту – Договор ГПХ) относится к договорам гражданско-правового характера.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (Ст.683 ГК РК).

Трудовой договор отличается от договоров ГПХ тем, что: работник выполняет работу по определенной квалификации, специальности, профессии или должности лично; подчиняется трудовому распорядку и получает заработную плату.

О чем сказано в ст.27 Трудового Кодекса РК. Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник, а сторонами договора ГПХ являются Заказчики и Подрядчик (Исполнитель).

Исходя из вышеизложенного, договор ГПХ не должен содержать ни одно из условий, указанных в п.27 Трудового Кодекса РК.

Соответственно со всеми штатными сотрудниками организации заключить договоры ГПХ нельзя.

По договору ГПХ Исполнитель не обязан соблюдать трудовую дисциплину, приходить в офис в определенное время, выполнять должностные обязанности, исполнять поручения руководителя и пр.

К Исполнителю не могут быть применены меры дисциплинарных взысканий.

Договоры ГПХ обычно заключаются для выполнения разовых работ, на проекты. По договору ГПХ исполнитель не может получать заработную плату.

В договоре ГПХ указывается стоимость выполнения определенной работы, оказания услуг. Исполнитель по договору ГПХ не является сотрудником организации, не входит в штат и не обязан подчиняться внутренним правилам, установленным для штатных сотрудников.

Ограничений на заключение договора ГПХ с инвалидами, пенсионерами т.д. ГК РК не предусмотрено.

ГК РК не установлено требований по срокам заключения договора, поэтому срок действия договора устанавливается по соглашению сторон.

Однако, обязательным условием Договора является сроки выполнения работ (оказания услуг).

Согласно п.1 ст.620 Гражданского кодекса РК в договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы (оказания услуг).

ТОО при работе с физическим лицом по договору ГПХ оплачивает ОПВ (обязательные пенсионные взносы), ИПН (индивидуальный подоходный налог).

С 2020 г. исчисляются и уплачиваются взносы  ОСМС (обязательное социальное медицинское страхование) с доходов физических лиц по договорам ГПХ.

На сотрудника, работающего по договору ГПХ.

Трудовое законодательство не распространяется. Его труд регулируется Гражданским законодательством, в котором понятие "отпуск" отсутствует.

Таким образом, в случае выполнения работы по договору ГПХ речи о предоставлении отпуска быть не может.

Исполнитель по договору ГПХ не может рассчитывать на предоставление оплачиваемого отпуска, социальное пособие по временной нетрудоспособности, компенсационные выплаты (как при расторжении трудового договора), возмещение командировочных расходов.

В соответствии с пп.29 п.1 ст.1 ТК РК, трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Трудовым Кодексом РК.

Следовательно, время работы по договору ГПХ не входит в трудовой стаж.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: