Можно ли заключить Договор ГПХ со всем трудовым коллективом (включая главного бухгалтера, отдел кадров и т.д.)? Какие есть ограничения по договору ГПХ с инвалидами, пенсионерами и т.д., можно ли прописать оплачиваемый отпуск, длительность?
Вопрос:
Можно ли заключить Договор ГПХ со всем трудовым коллективом (включая главного бухгалтера, отдел кадров и т.д.)? Какие есть ограничения по договору ГПХ с инвалидами, пенсионерами и т.д., можно ли прописать оплачиваемый отпуск, длительность?
Ответ:
Заключение сторонами каких-либо договоров осуществляется по усмотрению сторон в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан. Так в соответствии с нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее по тексту - ГК РК) договор возмездного оказания услуг (далее по тексту – Договор ГПХ) относится к договорам гражданско-правового характера.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (Ст.683 ГК РК).
Трудовой договор отличается от договоров ГПХ тем, что: работник выполняет работу по определенной квалификации, специальности, профессии или должности лично; подчиняется трудовому распорядку и получает заработную плату.
О чем сказано в ст.27 Трудового Кодекса РК. Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник, а сторонами договора ГПХ являются Заказчики и Подрядчик (Исполнитель).
Исходя из вышеизложенного, договор ГПХ не должен содержать ни одно из условий, указанных в п.27 Трудового Кодекса РК.
Соответственно со всеми штатными сотрудниками организации заключить договоры ГПХ нельзя.
По договору ГПХ Исполнитель не обязан соблюдать трудовую дисциплину, приходить в офис в определенное время, выполнять должностные обязанности, исполнять поручения руководителя и пр.
К Исполнителю не могут быть применены меры дисциплинарных взысканий.
Договоры ГПХ обычно заключаются для выполнения разовых работ, на проекты. По договору ГПХ исполнитель не может получать заработную плату.
В договоре ГПХ указывается стоимость выполнения определенной работы, оказания услуг. Исполнитель по договору ГПХ не является сотрудником организации, не входит в штат и не обязан подчиняться внутренним правилам, установленным для штатных сотрудников.
Ограничений на заключение договора ГПХ с инвалидами, пенсионерами т.д. ГК РК не предусмотрено.
ГК РК не установлено требований по срокам заключения договора, поэтому срок действия договора устанавливается по соглашению сторон.
Однако, обязательным условием Договора является сроки выполнения работ (оказания услуг).
Согласно п.1 ст.620 Гражданского кодекса РК в договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы (оказания услуг).
ТОО при работе с физическим лицом по договору ГПХ оплачивает ОПВ (обязательные пенсионные взносы), ИПН (индивидуальный подоходный налог).
С 2020 г. исчисляются и уплачиваются взносы ОСМС (обязательное социальное медицинское страхование) с доходов физических лиц по договорам ГПХ.
На сотрудника, работающего по договору ГПХ.
Трудовое законодательство не распространяется. Его труд регулируется Гражданским законодательством, в котором понятие "отпуск" отсутствует.
Таким образом, в случае выполнения работы по договору ГПХ речи о предоставлении отпуска быть не может.
Исполнитель по договору ГПХ не может рассчитывать на предоставление оплачиваемого отпуска, социальное пособие по временной нетрудоспособности, компенсационные выплаты (как при расторжении трудового договора), возмещение командировочных расходов.
В соответствии с пп.29 п.1 ст.1 ТК РК, трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Трудовым Кодексом РК.
Следовательно, время работы по договору ГПХ не входит в трудовой стаж.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Да, акционерное общество квазигосударственного сектора может заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, при соблюдении требований Закона Республики Казахстан «О закупках отдельных субъектов квазигосударственного сектора» от 8 июня 2021 года № 47-VII ЗРК.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно пп. 48-1) п.1 ст. 1 Трудовой кодекс РК, юридическое лицо, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, может осуществляющее деятельность по оказанию услуг по предоставлению персонала (услуги аутстаффинга).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В договоре ГПХ (гражданско-правового характера) можно прописать дополнительные услуги, которые будут оказывать стороны. Под дополнительными понимаются услуги, которые предоставляются помимо основных обязанностей по договору.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, своей волей и в своем интересе и свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых его условий, не противоречащих законодательству.
-
Раздел: Услуги и подряд Общие вопросы
Ответ:
Согласно п.1 ст. 342 Налогового кодекса РК, физическое лицо имеет право на применение следующих видов налоговых вычетов:
1) налоговый вычет в виде обязательных пенсионных взносов – в размере, установленном законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении;
-
Ответ:
Да, при заключении договора ГПХ (гражданско-правового договора) можно включать в него пункты о материальной ответственности и конфиденциальности, но с некоторыми нюансами, которые нужно учитывать.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Договор ГПХ (гражданско-правовой характер) — это соглашение между двумя или более сторонами, регулирующее условия выполнения работ или оказания услуг.
-
Раздел: Услуги и подряд Доверенности
Ответ:
Ответы на вопросы зависят от особенностей договорных отношений и внутренней политики компании.
Можно выдать доверенность лицу, которое предоставляет услуги по договору ГПХ (гражданско-правовому договору), на получение товара, подписание накладных и даже на заключение договоров с поставщиками.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В статье 26 Трудового кодекса РК установлены запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство:
1. Не допускается заключение трудового договора:
1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
-
Ответ:
В дорожно-строительной компании заключение трудовых договоров на сезонные работы и договоров гражданско-правового характера (ГПХ) возможно, однако необходимо учитывать определенные законодательные требования и ограничения.