На данный момент в компании происходят небольшие трудности и несколько проектов замораживаются. Руководитель принял решение сократить пару человек. Можно ли сделать так чтобы отправить людей пока в отпуск без содержания, в связи с приостановлением проектов, чтобы можно было потом их отозвать?
Категории вопросов:

На данный момент в компании происходят небольшие трудности и несколько проектов замораживаются. Руководитель принял решение сократить пару человек. Можно ли сделать так чтобы отправить людей пока в отпуск без содержания, в связи с приостановлением проектов, чтобы можно было потом их отозвать?

Автор:
Исхакова Ариндия
10.01.2020 07:37
341

Вопрос:

На данный момент в компании происходят небольшие трудности и несколько проектов замораживаются. Руководитель принял решение сократить пару человек. Можно ли сделать так чтобы отправить людей пока в отпуск без содержания, в связи с приостановлением проектов, чтобы можно было потом их отозвать?

Ответ:

На практике, если у работодателя нет работы, это означает простой.

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. 

Трудовое законодательство не разъясняет какие из обстоятельств, повлекшие введение режима простоя являются причинами, не зависящими от работодателя или наоборот, по вине работодателя. Для этих целей в организации норма простоя должна быть закреплена во внутренних документах компании, а также трудовых договорах с работниками, где указываются возможные причины простоя.

Оплату простоя регулирует статья 112 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Отпуск без сохранения заработной платы регулирует статья 97 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где сказано следующее:

По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.е. инициатором выхода в данный вид отпуска может быть только работник, но предоставлен отпуск может быть только с согласия работодателя.

В данном случае, если работники согласны выйти в отпуск без сохранения заработной платы они должны написать заявление о предоставлении им отпуска. После этого работодатель выносит приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.В случае, если необходимо отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы необходимо уведомить вышестоящее руководство о том, что в организации появились такие обстоятельства, в связи с которыми появилась необходимость в отзыве Работника из отпуска без сохранения заработной платы.

Поскольку отпуск без сохранения заработной платы дается Работнику по основаниям, указанным в статье 97 Трудового кодекса или по соглашению с Работодателем, то и прерываться такой отпуск должен с письменного согласия Работника. Письменное согласие Работника на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы может быть оформлено на Служебной записке об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы либо отдельным документом- Согласием Работника на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы. 

После получения письменного согласия Работника и на его основании Работодатель издает соответствующий приказ - Приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: