На какой максимальный срок можно оформить отпуск без сохранения заработной платы, если в компании ухудшилось финансовое положение?
Вопрос:
На какой максимальный срок можно оформить отпуск без сохранения заработной платы, если в компании ухудшилось финансовое положение?
Ответ:
Отпуск без сохранения заработной платы регулирует статья 97 Трудового Кодекса РК, но он относится к категории социальных отпусков.
В п.4 ст.87 Трудового Кодекса РК сказано, что под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
В соответствии с п.1 ст.97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Т.е. инициатором выхода в отпуск без сохранения заработной платы может быть только работник.
Работодатель не вправе отправлять работника в данный вид отпуска, назначение которого – социальные цели.
Это будет расцениваться как нарушение трудового законодательства.
Работники вправе будут обжаловать действия работодателя в государственной инспекции по труду или в суде.
Если в компании ухудшилось финансовое положение это относится к простою, который не имеет отношения к отпуску без сохранения заработной платы.
Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера – пп.10) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК.
Таким образом, работодатель вправе вводить простой с указанием причин и оплаты в соответствии с нормами ст.112 Трудового Кодекса РК, а именно:
- Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
- Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.
Также, возможен временный перевод на период простоя в соответствии с нормами ст.43 Трудового Кодекс РК, а именно:
- Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
- При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.
В связи с чем, в данной ситуации необходимо руководствоваться указанными нормами и вводить простой с оплатой в соответствии с вышеуказанным.
Что касается вопроса об отпуске без сохранения заработной платы, также, разъяснения и по нему.
В соответствии с п.2 ст.97 Трудового Кодекса РК продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Т.е. ограничений по продолжительности нет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.