На какой максимальный срок можно оформить отпуск без сохранения заработной платы, если в компании ухудшилось финансовое положение?
Категории вопросов:

На какой максимальный срок можно оформить отпуск без сохранения заработной платы, если в компании ухудшилось финансовое положение?

Автор:
Мустафанова Эльмира
15.10.2018 08:58
973

Вопрос:

На какой максимальный срок можно оформить отпуск без сохранения заработной платы, если в компании ухудшилось финансовое положение?

Ответ:

Отпуск без сохранения заработной платы регулирует статья 97 Трудового Кодекса РК, но он относится к категории социальных отпусков.

В п.4 ст.87 Трудового Кодекса РК сказано, что под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

В соответствии с п.1 ст.97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Т.е. инициатором выхода в отпуск без сохранения заработной платы может быть только работник.

Работодатель не вправе отправлять работника в данный вид отпуска, назначение которого – социальные цели.

Это будет расцениваться как нарушение трудового законодательства.

Работники вправе будут обжаловать действия работодателя в государственной инспекции по труду или в суде.

Если в компании ухудшилось финансовое положение это относится к простою, который не имеет отношения к отпуску без сохранения заработной платы.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера – пп.10) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК.

Таким образом, работодатель вправе вводить простой с указанием причин и оплаты в соответствии с нормами ст.112 Трудового Кодекса РК, а именно:

  • Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
  • Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.

Также, возможен временный перевод на период простоя в соответствии с нормами ст.43 Трудового Кодекс РК, а именно:

  • Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
  • При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.

В связи с чем, в данной ситуации необходимо руководствоваться указанными нормами и вводить простой с оплатой в соответствии с вышеуказанным.

Что касается вопроса об отпуске без сохранения заработной платы, также, разъяснения и по нему.

В соответствии с п.2 ст.97 Трудового Кодекса РК продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.е. ограничений по продолжительности нет.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: