Наш сотрудник беременна (первая беременность) и просит сократить ей рабочий день с сохранением заработной платы. Ссылаясь на ст.70 ТК РК. Позиция офисная, без нанесения ущерба здоровью. Насколько обоснованы её требования?

Наш сотрудник беременна (первая беременность) и просит сократить ей рабочий день с сохранением заработной платы. Ссылаясь на ст.70 ТК РК. Позиция офисная, без нанесения ущерба здоровью. Насколько обоснованы её требования?

11.08.2021 14:41
528

Вопрос:

Наш сотрудник беременна (первая беременность) и просит сократить ей рабочий день с сохранением заработной платы. Ссылаясь на ст.70 ТК РК. Позиция офисная, без нанесения ущерба здоровью. Насколько обоснованы её требования?

Ответ:

В соответствии с п. 3 ст. 70 ТК РК, работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени.

Следовательно, работодатель обязан установить неполное рабочее время, только если на этом настаивает сама беременная сотрудница. Для установления неполного рабочего времени сотрудница должна предоставить соответствующее заявление и справку с медицинского учреждения, подтверждающую беременность.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: