Не нарушает ли компания Предпринимательский кодекс заключая договор на оказание услуг с физическим лицом-иностранцем?
Вопрос:
Не нарушает ли компания Предпринимательский кодекс заключая договор на оказание услуг с физическим лицом-иностранцем?
Ответ:
Во-первых, в силу п.1 ст.157 ГК РК, совершаемые лицами те или иные сделки (договоры), по умолчанию, если их ничтожность прямо не предусмотрена законодательством, то они являются оспоримыми, то есть, они могут быть признаны недействительными лишь при таковом установлении решением суда, и никак более.
Между тем, предусмотренный п.1 ст.30 Предпринимательского кодекса РК (далее - ПК РК) и ст.6 Закона РК "О правовом положении иностранцев", запрет иным физическим лицам осуществлять предпринимательскую деятельность направлен исключительно на иностранных граждан и лиц без гражданства, то есть, именно им запрещается осуществлять такого рода деятельность. Однако, при этом, запрет непосредственно для ТОО (или иных резидентов) совершать те или иные сделки с иностранными гражданами отсутствует. В этой связи ваше ТОО (или любой другой резидент) не может быть привлечен к какой-либо ответственности за совершение законодательно корректной сделки с иностранным гражданином.
В этой связи, совершенный вами договор оказания консультационных услуг в силу п.1 ст.158 ГК РК является оспоримой сделкой, то есть он считается действительным и законным, пока, и если обратное не будет установлено судом по требованию лиц, указанных в п.3 ст.157 ГК РК.
Во-вторых, административной ответственности в рамках ст.153 КоАП РК может быть привлечено непосредственно лицо, которое занималось запрещенной предпринимательской деятельностью и, одновременно, должно иметь место хотя бы одно из следующих условий (согласно гипотезе данной статьи): либо причинен крупный ущерб гражданину, организации или государству (который в вашей ситуации не имеет места), либо это лицо извлекло доход в крупном размере (не более 1000 МРП), или производило, хранило, перевозило либо реализовывало подакцизные товары в значительных размерах (не более 1000 МРП). Таким образом, если не имело место одно из данных условий, то привлечение к административной ответственности по данной статье недопустимо.
Что касается ст.154 КоАП РК, то административная ответственность налагается также непосредственно на лицо, которому было запрещено заниматься предпринимательской деятельностью. Следовательно, ваше ТОО в данной ситуации не может быть привлечено к какой-либо ответственности, о чем я упоминал ранее.
Подводя итог считаю нужным указать, что единственным юридическим последствием совершения вашим ТОО такой сделки может быть лишь признание ее недействительной в судебном порядке, которое, в свою очередь, уже в рамках пунктов 2 и 3 ст.157-1 ГК РК, абсолютно не повлечет каких-либо юридических последствий для вашего ТОО.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
ТОО на общем налоговом режиме может заключать договор с самозанятыми. Формально это гражданско-правовой договор (оказание услуг, аренда авто с водителем и т.д.), а не трудовой договор.
-
Ответ:
Командировка – это право, закрепленное только для работников по трудовым договорам. ГПХ регулируется гражданским кодексом и предполагает выполнение конкретной работы за вознаграждение, но не устанавливает трудовые отношения, график, отпуск или командировки.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с пп. 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан вносить в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) сведения исключительно о заключении,
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип недопустимости подмены трудовых отношений гражданско-правовыми,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В 2026 году ограничений на привлечение физического лица по договору ГПХ таковых нет и никогда не было. Но важно учитывать несколько ключевых моментов, чтобы договор не был признан трудовым, а уполномоченные государственные органы не наложили штрафы.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Законом «Об акционерных обществах» ограничение на заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с нерезидентами — физ. лицами не установлено.