Обязана ли компания производить удержание с работника по Постановлению ЧСИ, если работник числится в штате по совместительству на 0,25 ставки (получает на руки с кассы 75000 тенге)? И с Заработной платы основного рабочего места производят удержания в размере 50% ежемесячно.
Вопрос:
Обязана ли компания производить удержание с работника по Постановлению ЧСИ, если работник числится в штате по совместительству на 0,25 ставки (получает на руки с кассы 75000 тенге)? И с Заработной платы основного рабочего места производят удержания в размере 50% ежемесячно.
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
а также по другим взысканиям при отсутствии у должника имущества или недостаточности имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.
Статья 93 данного Закона устанавливает, что взыскание на заработную плату и другие виды доходов должника может быть обращено, когда взыскиваемая сумма не превышает 100 месячных расчетных показателей (МРП), а также в случае, если у должника отсутствует имущество или его имущество недостаточно для полного погашения долга.
Обратите внимание, что закон предусматривает возможность обращения взыскания не только на заработную плату, но и на другие виды доходов должника.
Согласно пункту 1 статьи 95 того же Закона, при обращении взыскания на заработную плату или иной доход должника по одному или нескольким исполнительным документам, включая документы, находящиеся в производстве у других судебных исполнителей, за должником должно быть сохранено не менее 50% его заработной платы или иного дохода.
Таким образом, удержания могут быть произведены не только с основной заработной платы, но и с дохода по совместительству. Однако важно помнить, что в любом случае следует соблюдать установленное законом ограничение, согласно которому общая сумма удержаний с совокупного дохода работника не может превышать 50%.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».