Обязательно ли назначать по приказу в компании лиц, обеспечивающих своевременное техническое обслуживание транспортных средств?
Вопрос:
Обязательно ли назначать по приказу в компании лиц, обеспечивающих своевременное техническое обслуживание транспортных средств?
Ответ:
В большинстве случаев назначение ответственных лиц для обеспечения своевременного технического обслуживания транспортных средств является обязательным. Это связано с требованиями законодательства, нормами охраны труда и безопасностью эксплуатации транспортных средств.
Кроме того, наличие таких назначений помогает организовать эффективный контроль и учет технического состояния транспорта, минимизируя риски аварий и поломок.
Как правило лицо, ответственное за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств и осуществляющее выпуск транспортных средств на линию назначается приказом первого руководителя и должно отвечать соответствующим квалификационным требованиям, которые устанавливаются в зависимости от вида транспорта.
Так, например, начальник автоколонны в соответствии с «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих» утверждённым Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553, осуществляет контроль над техническим состоянием автомобилей и выпуск их на линию в строгом соответствии с утвержденным графиком перевозок. А вот начальник гаража: организует выпуск подвижного состава на линию согласно утвержденному графику в технически исправном состоянии; осуществляет контроль над соблюдением водителями правил технической эксплуатации автотранспортных средств и оказанием им необходимой технической помощи на линии.
Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденному Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2013 года, контролер технического состояния автомототранспортных средств осуществляет контроль и проверку технического состояния автомобилей, прицепов, мотоциклов, мотороллеров, мотонарт, аэросаней, механизмов, смонтированных на базе тракторов, и дорожных машин, возвращающихся с линии на места стоянок.
Однако хотелось бы отметить, что в случае, если в штате компании отсутствует ответственное лицо за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств и осуществляющее выпуск транспортных средств на линию, исходя из ст.617 «Выпуск в эксплуатацию транспортных средств, имеющих технические неисправности и иные нарушения правил эксплуатации» Кодекса РК об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V, ответственным лицом признается первый руководитель организации и влечет штраф на должностных лиц, от 10 МРП до 50 МРП.
Рекомендуется также установить процедуры для регулярного мониторинга состояния транспортных средств и обеспечения их безопасной эксплуатации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В большинстве случаев назначение ответственных лиц для обеспечения своевременного технического обслуживания транспортных средств является обязательным. Это связано с требованиями законодательства, нормами охраны труда и безопасностью эксплуатации транспортных средств.
-
Ответ:
Да, при установлении 3 группы инвалидности работодатель обязан направить работника на медицинский осмотр для получения заключения о его способности выполнять трудовые обязанности чтобы определить:
-
Ответ:
Трудовым законодательством в данной ситуации ограничений не установлено. Если иное не установлено в трудовом договоре работника или внутренних нормативных документах, либо договоре о конкуренции – запрет работнику на работу по совместительству.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Ответ:
В соответствии с пп.15) п.2 ст. 23 Трудового кодекса, работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
-
Ответ:
Если с работником заключен трудовой договор, то работник имеет право на ежегодный трудовой отпуск и компенсационную выплату за неиспользованные дни трудового отпуска в случае прекращения трудового договора. При этом неважно на какой срок заключен трудовой договор.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В данном случае, срок трудового договора привязан к завершению работы. То есть указано на событие, которое должно наступить, а именно на время выполнения капитального ремонта.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе нет прямого запрета на повторное трудоустройство на государственную службу после увольнения по пп.20) п.1 ст.52 ТК РК. Однако, пп.4) п.3 ст.16 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» предусмотрено,
-
Ответ:
В статье 29 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрены следующие условия о неконкуренции:
1. По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).