Организация договорилась с администрацией дворца спорта о бесплатном катании на коньках детей из уязвимых семей, которые посещают центр. Но есть несколько моментов с правовой точки зрения из-за того, что работа ведётся с несовершеннолетними детьми. Нужно ли согласие от родителей, описание рамок ответственности?
Вопрос:
Организация договорилась с администрацией дворца спорта о бесплатном катании на коньках детей из уязвимых семей, которые посещают центр. Но есть несколько моментов с правовой точки зрения из-за того, что работа ведётся с несовершеннолетними детьми. Нужно ли согласие от родителей, описание рамок ответственности?
Ответ:
Статья 36 Закона "О правах ребенка" предполагает возможность нахождения несовершеннолетнего в развлекательном заведении только в присутствии законного представителя.
В соответствии с подпунктом 12) пункта 1 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье законными представителями ребенка являются родители (родитель), усыновители (удочерители), опекун или попечитель, патронатный воспитатель и другие заменяющие их лица, осуществляющие в соответствии с законодательством Республики Казахстан заботу, образование, воспитание, защиту прав и интересов ребенка.
Родственные отношения подтверждаются свидетельством о рождении (усыновлении) ребенка. Полномочия опекуна (попечителя) подтверждаются соответствующим удостоверением.
Никакие другие лица не могут быть признаны законными представителями. Соответственно нахождение несовершеннолетнего в развлекательном заведении в присутствии других совершеннолетних лиц (например, с молодым человеком, с компанией), но без законных представителей будет незаконным.
Ребенком является лицо, не достигшее 18-летнего возврата (совершеннолетия).
Законными представителями ребенка являются родители, усыновители (удочерители), опекун или попечитель, патронатный воспитатель и другие заменяющие их лица, осуществляющие заботу, образование, воспитание, защиту прав и интересов ребенка.
Поэтому первое что у вас должно быть это оформление детей в вашем центре, должны быть личные дела на каждого приходящего к вам ребенка и информация о родителях данного ребенка.
Вы должны иметь свидетельство рождения на ребенка, статус по родителя или лицам являющими попечителями или опекунами.
Далее у вас должно быть оформлено взаимодействия с администрацией дворца спорта о бесплатном катании на коньках детей, это может быть договор или соглашение.
Также у вас должно быть заявления от родителя или опекуна (попечителя) о посещении детей катка и о последствиях, которые могут случится на катке и что Вам они вам доверят своих детей. В случае несчастного случая вы должны быть защищены.
Вывод :
-
Оформляем личное дело на ребенка
-
Оформляем Доверенность на возможность представлять интересы ребенка или заявление от родителей (опекунов) о сопровождении детей
-
Договор с администрацией дворца спорта о бесплатном катании на коньках детей с учетом меры ответственности
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.