Основной сотрудник, имея временный контракт до 30 июня 2022 г., ушла в декрет. Значит ли это, что должны уволить основного сотрудника, как только у нее истечет срок договора (30 июня 2022 г.), даже если она находится в декрете?
Вопрос:
Основной сотрудник, имея временный контракт до 30 июня 2022 г., ушла в декрет. Значит ли это, что должны уволить основного сотрудника, как только у нее истечет срок договора (30 июня 2022 г.), даже если она находится в декрете?
Если до окончания временного трудового договора основного сотрудника нанять нового сотрудника, должны ли оформить нового сотрудника на временный контракт на время нахождения основного сотрудника в декрете, на тот же срок, т.е. до 30 июня 2022 г.?
В случае, если вышел новый сотрудник на время нахождения основного сотрудника в декрете, мы продлим временный контракт на постоянный с 1 июля 2022 года, какие будут действия по отношению к основному сотруднику, который в декрете, и новому сотруднику?
А) можно ли просто пролонгировать временный контракт через перевод сотрудника на постоянный контракт? Или необходимо уволить сотрудника, поскольку у него истёк срок временного контракта, и заново оформить его на постоянный контракт?
Б) Если можно просто пролонгировать и перевести на постоянный контракт, значит ли это, что мы основного сотрудника (пока она находится в декрете) переводим на постоянный контракт, а замещающий сотрудник будет на время нахождения основного сотрудника в декрете?
В) Если пролонгировать нельзя, и только через увольнение, правильно мы понимаем, что мы должны уволить основного сотрудника, и взять замещающего сотрудника на постоянный контракт?
Ответ:
Продление срочного трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, возможно по заявлению работника.
...
-
Ответ:
Ключевое значение имеют нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), которые обеспечивают гарантии при выходе из отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.
-
Ответ:
Ситуация регулируется ст. 52, 53 и 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
Если компания лишь приостановила деятельность, но не ликвидирована как юридическое лицо, трудовые отношения с работниками сохраняются, в том числе с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
-
Ответ:
Разница между работой по совместительству и совмещением заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время, оно может быть внутренним (в той же компании) или внешним (у другого работодателя),
-
Ответ:
Прикомандированный работник из материнской компании может быть назначен первым руководителем дочерней компании на период своего прикомандирования, так как п. 1 ст. 40 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо допускает выполнение прикомандированным работником работы по другой должности у другого юридического лица, в том числе аффилированного.
-
Ответ:
Работодатель имеет право и обязан предоставить сотруднику копию документа, связанного с его трудовой деятельностью, по его письменному запросу.
-
Ответ:
По поставленному вами вопросу можем сообщить следующее:
- Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – «Трудовой кодекс»);
- В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Трудового кодекса «допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
-
Ответ:
Работник, обязан выполнять требования Работодателя в соответствии с трудовым договором и внутренними локальными актами Работодателя, если это не противоречит законодательству РК.
-
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Ответ:
Потребуется приказ для ввода в действие графика сменности, так как приказ является документом, подтверждающим его утверждение и ввод в действие.
-
Ответ:
Если повышается заработная плата, то изменение условий трудового договора, нужно оформить дополнительное соглашение с работником. Приказ об изменении штатного расписания уже есть, отдельный приказ на каждого работника не обязателен, достаточно допсоглашения.