Основной сотрудник, имея временный контракт до 30 июня 2022 г., ушла в декрет. Значит ли это, что должны уволить основного сотрудника, как только у нее истечет срок договора (30 июня 2022 г.), даже если она находится в декрете?

Question

Абдрахманова Гайнеш · Accepted Answer

Вопрос:Основной сотрудник, имея временный контракт до 30 июня 2022 г., ушла в декрет. Значит ли это, что должны уволить основного сотрудника, как только у нее истечет срок договора (30 июня 2022 г.), даже если она находится в декрете?Если до окончания временного трудового договора основного сотрудника нанять нового сотрудника, должны ли оформить нового сотрудника на временный контракт на время нахождения основного сотрудника в декрете, на тот же срок, т.е. до 30 июня 2022 г.?В случае, если вышел новый сотрудник на время нахождения основного сотрудника в декрете, мы продлим временный контракт на постоянный с 1 июля 2022 года, какие будут действия по отношению к основному сотруднику, который в декрете, и новому сотруднику? А) можно ли просто пролонгировать временный контракт через перевод сотрудника на постоянный контракт? Или необходимо уволить сотрудника, поскольку у него истёк срок временного контракта, и заново оформить его на постоянный контракт? Б) Если можно просто пролонгировать и перевести на постоянный контракт, значит ли это, что мы основного сотрудника (пока она находится в декрете) переводим на постоянный контракт, а замещающий сотрудник будет на время нахождения основного сотрудника в декрете? В) Если пролонгировать нельзя, и только через увольнение, правильно мы понимаем, что мы должны уволить основного сотрудника, и взять замещающего сотрудника на постоянный контракт? Ответ:Продление срочного трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, возможно по заявлению работника.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90