Основной сотрудник, имея временный контракт до 30 июня 2022 г., ушла в декрет. Значит ли это, что должны уволить основного сотрудника, как только у нее истечет срок договора (30 июня 2022 г.), даже если она находится в декрете?
Категории вопросов:

Основной сотрудник, имея временный контракт до 30 июня 2022 г., ушла в декрет. Значит ли это, что должны уволить основного сотрудника, как только у нее истечет срок договора (30 июня 2022 г.), даже если она находится в декрете?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
25.03.2022 08:59
477

Вопрос:

Основной сотрудник, имея временный контракт до 30 июня 2022 г., ушла в декрет. Значит ли это, что должны уволить основного сотрудника, как только у нее истечет срок договора (30 июня 2022 г.), даже если она находится в декрете?

Если до окончания временного трудового договора основного сотрудника нанять нового сотрудника, должны ли оформить нового сотрудника на временный контракт на время нахождения основного сотрудника в декрете, на тот же срок, т.е. до 30 июня 2022 г.?

В случае, если вышел новый сотрудник на время нахождения основного сотрудника в декрете, мы продлим временный контракт на постоянный с 1 июля 2022 года, какие будут действия по отношению к основному сотруднику, который в декрете, и новому сотруднику?

А) можно ли просто пролонгировать временный контракт через перевод сотрудника на постоянный контракт? Или необходимо уволить сотрудника, поскольку у него истёк срок временного контракта, и заново оформить его на постоянный контракт?

Б) Если можно просто пролонгировать и перевести на постоянный контракт, значит ли это, что мы основного сотрудника (пока она находится в декрете) переводим на постоянный контракт, а замещающий сотрудник будет на время нахождения основного сотрудника в декрете?

В) Если пролонгировать нельзя, и только через увольнение, правильно мы понимаем, что мы должны уволить основного сотрудника, и взять замещающего сотрудника на постоянный контракт?

Ответ:

Продление срочного трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, возможно по заявлению работника.

Статья 51 Трудового кодекса РК регламентирует порядок прекращения трудового договора по истечении срока. 

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. 

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. 

3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. 

4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность). 

Таким образом: 

  1. Если работник до истечения срока трудового договора выйдет в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и предоставит письменное заявление о продлении срока трудового договора, то трудовой договор продлевается на срок до достижения ребенком возраста, указанного в заявлении. Таким образом, если Ваш основной работник предоставит письменное заявление о продлении срока трудового договора до достижения ребенком определенного возраста (но не более трех лет), то уволить его по истечении срока трудового договора (30 июня 2022 года) работодатель не вправе. 

  1. Подпунктом 4) пункта 1 статьи 30 ТК РК предусмотрено заключение трудового договора на время замещения временно отсутствующего работника. Таким образом, в случае предоставления основным работником заявления о продлении срока трудового договора в трудовом договоре и приказе о приеме на работу нового работника срок действия трудового договора указывается не до 30 июня 2022 года, а следующим образом: «на период нахождения временно отсутствующего работника (ФИО отсутствующего работника) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста ____ лет (указать возраст, который был в заявлении основного работника). Однако, если основной работник заявление о продлении срока трудового договора не предоставит, то трудовой договор с временным работником прекращается с истечением срока трудового договора с основным работником, то есть, 30 июня 2022 года.   

  1. Что касается перевода работника в штат постоянных работников, то следует отметить, что в штат постоянных работников переводится не конкретный работник, а занимаемая им должность. Следовательно, при переводе должности в штат постоянных работников не зависит от того, кто занимает эту должность (основной работник или временный). При этом, если основной работник не напишет заявление о продлении срока трудового договора, и в связи с чем трудовой договор прекращается по истечении срока, то есть, 30 июня 2022 года, то, трудовой договор с временным работником также прекращается 30 июня 2022 года. Однако с 1 июля 2022 года с новым работником можно заключить новый договор. При этом, если эта должность будет переведена в штат постоянных работников, то заключить договор можно на неопределенный срок, то есть, постоянно.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: