Основной сотрудник, имея временный контракт до 30 июня 2022 г., ушла в декрет. Значит ли это, что должны уволить основного сотрудника, как только у нее истечет срок договора (30 июня 2022 г.), даже если она находится в декрете?
Вопрос:
Основной сотрудник, имея временный контракт до 30 июня 2022 г., ушла в декрет. Значит ли это, что должны уволить основного сотрудника, как только у нее истечет срок договора (30 июня 2022 г.), даже если она находится в декрете?
Если до окончания временного трудового договора основного сотрудника нанять нового сотрудника, должны ли оформить нового сотрудника на временный контракт на время нахождения основного сотрудника в декрете, на тот же срок, т.е. до 30 июня 2022 г.?
В случае, если вышел новый сотрудник на время нахождения основного сотрудника в декрете, мы продлим временный контракт на постоянный с 1 июля 2022 года, какие будут действия по отношению к основному сотруднику, который в декрете, и новому сотруднику?
А) можно ли просто пролонгировать временный контракт через перевод сотрудника на постоянный контракт? Или необходимо уволить сотрудника, поскольку у него истёк срок временного контракта, и заново оформить его на постоянный контракт?
Б) Если можно просто пролонгировать и перевести на постоянный контракт, значит ли это, что мы основного сотрудника (пока она находится в декрете) переводим на постоянный контракт, а замещающий сотрудник будет на время нахождения основного сотрудника в декрете?
В) Если пролонгировать нельзя, и только через увольнение, правильно мы понимаем, что мы должны уволить основного сотрудника, и взять замещающего сотрудника на постоянный контракт?
Ответ:
Продление срочного трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, возможно по заявлению работника.
Статья 51 Трудового кодекса РК регламентирует порядок прекращения трудового договора по истечении срока.
1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).
Таким образом:
-
Если работник до истечения срока трудового договора выйдет в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и предоставит письменное заявление о продлении срока трудового договора, то трудовой договор продлевается на срок до достижения ребенком возраста, указанного в заявлении. Таким образом, если Ваш основной работник предоставит письменное заявление о продлении срока трудового договора до достижения ребенком определенного возраста (но не более трех лет), то уволить его по истечении срока трудового договора (30 июня 2022 года) работодатель не вправе.
-
Подпунктом 4) пункта 1 статьи 30 ТК РК предусмотрено заключение трудового договора на время замещения временно отсутствующего работника. Таким образом, в случае предоставления основным работником заявления о продлении срока трудового договора в трудовом договоре и приказе о приеме на работу нового работника срок действия трудового договора указывается не до 30 июня 2022 года, а следующим образом: «на период нахождения временно отсутствующего работника (ФИО отсутствующего работника) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста ____ лет (указать возраст, который был в заявлении основного работника). Однако, если основной работник заявление о продлении срока трудового договора не предоставит, то трудовой договор с временным работником прекращается с истечением срока трудового договора с основным работником, то есть, 30 июня 2022 года.
-
Что касается перевода работника в штат постоянных работников, то следует отметить, что в штат постоянных работников переводится не конкретный работник, а занимаемая им должность. Следовательно, при переводе должности в штат постоянных работников не зависит от того, кто занимает эту должность (основной работник или временный). При этом, если основной работник не напишет заявление о продлении срока трудового договора, и в связи с чем трудовой договор прекращается по истечении срока, то есть, 30 июня 2022 года, то, трудовой договор с временным работником также прекращается 30 июня 2022 года. Однако с 1 июля 2022 года с новым работником можно заключить новый договор. При этом, если эта должность будет переведена в штат постоянных работников, то заключить договор можно на неопределенный срок, то есть, постоянно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.