Основной сотрудник, имея временный контракт до 30 июня 2022 г., ушла в декрет. Значит ли это, что должны уволить основного сотрудника, как только у нее истечет срок договора (30 июня 2022 г.), даже если она находится в декрете?
Вопрос:
Основной сотрудник, имея временный контракт до 30 июня 2022 г., ушла в декрет. Значит ли это, что должны уволить основного сотрудника, как только у нее истечет срок договора (30 июня 2022 г.), даже если она находится в декрете?
Если до окончания временного трудового договора основного сотрудника нанять нового сотрудника, должны ли оформить нового сотрудника на временный контракт на время нахождения основного сотрудника в декрете, на тот же срок, т.е. до 30 июня 2022 г.?
В случае, если вышел новый сотрудник на время нахождения основного сотрудника в декрете, мы продлим временный контракт на постоянный с 1 июля 2022 года, какие будут действия по отношению к основному сотруднику, который в декрете, и новому сотруднику?
А) можно ли просто пролонгировать временный контракт через перевод сотрудника на постоянный контракт? Или необходимо уволить сотрудника, поскольку у него истёк срок временного контракта, и заново оформить его на постоянный контракт?
Б) Если можно просто пролонгировать и перевести на постоянный контракт, значит ли это, что мы основного сотрудника (пока она находится в декрете) переводим на постоянный контракт, а замещающий сотрудник будет на время нахождения основного сотрудника в декрете?
В) Если пролонгировать нельзя, и только через увольнение, правильно мы понимаем, что мы должны уволить основного сотрудника, и взять замещающего сотрудника на постоянный контракт?
Ответ:
Продление срочного трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, возможно по заявлению работника.
Статья 51 Трудового кодекса РК регламентирует порядок прекращения трудового договора по истечении срока.
1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).
Таким образом:
-
Если работник до истечения срока трудового договора выйдет в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и предоставит письменное заявление о продлении срока трудового договора, то трудовой договор продлевается на срок до достижения ребенком возраста, указанного в заявлении. Таким образом, если Ваш основной работник предоставит письменное заявление о продлении срока трудового договора до достижения ребенком определенного возраста (но не более трех лет), то уволить его по истечении срока трудового договора (30 июня 2022 года) работодатель не вправе.
-
Подпунктом 4) пункта 1 статьи 30 ТК РК предусмотрено заключение трудового договора на время замещения временно отсутствующего работника. Таким образом, в случае предоставления основным работником заявления о продлении срока трудового договора в трудовом договоре и приказе о приеме на работу нового работника срок действия трудового договора указывается не до 30 июня 2022 года, а следующим образом: «на период нахождения временно отсутствующего работника (ФИО отсутствующего работника) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста ____ лет (указать возраст, который был в заявлении основного работника). Однако, если основной работник заявление о продлении срока трудового договора не предоставит, то трудовой договор с временным работником прекращается с истечением срока трудового договора с основным работником, то есть, 30 июня 2022 года.
-
Что касается перевода работника в штат постоянных работников, то следует отметить, что в штат постоянных работников переводится не конкретный работник, а занимаемая им должность. Следовательно, при переводе должности в штат постоянных работников не зависит от того, кто занимает эту должность (основной работник или временный). При этом, если основной работник не напишет заявление о продлении срока трудового договора, и в связи с чем трудовой договор прекращается по истечении срока, то есть, 30 июня 2022 года, то, трудовой договор с временным работником также прекращается 30 июня 2022 года. Однако с 1 июля 2022 года с новым работником можно заключить новый договор. При этом, если эта должность будет переведена в штат постоянных работников, то заключить договор можно на неопределенный срок, то есть, постоянно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.